随着加拿大各行各业陆续发布“返岗令”，越来越多原本在家办公的员工被要求重返办公室。尤其是金融、科技、医疗等行业的大型雇主，纷纷要求员工每周至少回公司3天以上，甚至恢复到疫情前的全职到岗。
这一趋势无疑打破了不少人已经习惯的“居家节奏”。于是，一个现实的问题摆在很多职场人面前：该不该为了生活质量选择一份收入更低、但支持远程办公的工作？
现实案例：一位医疗主管的挣扎选择
一位住在大多伦多地区（GTA）的网友分享了她的真实处境：
她目前在医疗系统担任领导职务，年薪约为11万加元，但工作压力极大，经常要随时待命，而且每天通勤单程70~90分钟，油费每月300加元左右，身心俱疲。她表示，“现在的生活基本就是上班、下班，回家倒头就睡，健身、社交几乎都放弃了。”
近期她收到了一份远程岗位的offer，虽然年薪只有8.5万加元，但几乎没有通勤、压力较低、弹性极高。她开始认真思考——是否值得为生活质量牺牲一部分收入？
从薪资看，差距真的有那么大吗？
表面看，两份工作年薪差了 $25,000，但实际上：
- 远程工作省下的通勤费用每年可达 $3,000~$5,000
- 更重要的是，通勤时间一年累计高达 600小时（约等于3个月的工作时间）
- 精神压力减少，还能重新拥有健身、休息、与家人相处的时间
综合下来，“多赚的钱”可能并不如想象中那么值。
网友观点：时间和健康，有时比钱更重要
在这位网友的帖子下，许多评论都表达了相似的观点：
“人生太短了，不能因为公司免费停车就每天开车三小时。”
“我是全职远程办公，哪怕多给我钱我也不愿意回办公室。”
“通勤久了真的会压垮一个人，尤其是还要背高强度工作压力。”
当然，也有部分网友提醒，如果没有房贷压力、储蓄相对充足，更适合选择生活质量优先；但如果还在“拼房、拼娃”的阶段，保留高薪可能是现实需要。
回公司 vs 在家：你在意的，才是最重要的
面对这个两难选择，没有标准答案。每个人的处境、年龄、财务状况、家庭阶段都不一样。
想冲刺事业的人，可能更适合保留高薪、继续积累资源；渴望生活平衡的人，更适合拥抱远程、减少消耗；追求灵活性的人，也可以考虑寻找混合办公（Hybrid）的机会，寻找中间地带。
疫情之后，我们重新认识了工作的意义。不是所有工作都非得在办公室完成，而“工作”也不该吞噬全部生活。与其问别人怎么选，不如认真问问自己：你最想要的，是更多的钱？还是更多的时间和自由？