“既然来了，就一定要努力适应生存，否则就对不起这么多年的工作经验和学到的知识，那你还叫什么高才？”
一位来港不久的内地“高才”这样说。
“高才”是中国香港的一种人才签证，申请人需具备全球百强大学本科学位，或者年收入超过250万港元。
在过去两年，香港的各类人才签证批准了超过30万份申请，约20万人已赴港，90%的申请人都来自内地。
大量的内地人才来港之后，普遍遇到一个问题——找工作难。
尤其是对于凭借着名校文凭来港的“高才”，在香港社会完全没有过工作经验、人脉积累，只能通过投递简历的方式寻找工作。
而“高才”们到最后普遍只能找到“保险经纪”的工作。这份工作不仅门槛低，而且时间自由，不用坐班。甚至接受远程办公——人住在内地，开发的也是身边的有港险需求的内地客户，一旦成交就和客户一起过关到香港签单。
一位从事“保险经纪”的“高才”说：“有人可能觉得卖保险有点丢人，但在香港卖保险不丢人。香港是以金融闻名的地方，而我们搞销售，是在营销自己。”
除了需要调整好自己的心态，“高才”们还需要适应香港职场的差别。
这两年，在社交媒体上经常能看到香港本地职员对内地同事的吐槽。主要是因为内地同事的“卷”法，让他们倍感压力。
比如一位香港的HR就在网上发帖，说一些内地人才将“不好的风气带入香港职场”：“该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写24小时在线是什么心态？”
还有一位名叫“阿乐”的香港网友说，最近公司新来的内地同事让他很无语，总是喜欢加班，还不要加班费，老板当然开心啦，而且成为了他PUA员工的利器，总是暗示他们，再不努力就把他们换掉，反正从内地招人听话又便宜。
非常能理解他们的心情，但是内地人才也不是天生的“卷王”，他们不仅需要面对工作的压力，还有身份续签的压力。
不卷，怎么行？
由于香港的“高才”政策，一开始只给两年的工作签，两年后续签必须要在香港有正式工作，否则就得离开香港。
而大部分“高才”还是奔着香港永居身份来的，有的还把孩子接到香港来读书，如果不能续签成功，那么两年得时间都浪费了，孩子也要被迫转回内地读书了。
所以他们格外珍惜香港的工作机会，为了保住饭碗，他们普遍抱持一种“我虽然不想卷，但必要时也能卷”的心态。他们不是有意要卷，只是不想输。
香港本地员工，没有身份之忧，幸运点的家里还有房子，连房租都不用交，他们的压力自然就小很多，难以体会内地同事们的负担。
香港本来就是一个鼓励拼搏，鼓励竞争的城市。
当年有多少新移民初来乍到，都是靠着当“卷王”来换得立足之地。
现在的情况跟当年还有所不同。当年的新移民大多一无所有，但是现在的“高才”至少有名校学历，在内地属于中产阶级。
这样一波人聚集在香港，哪怕暂时“大材小用”，给他们几年时间，熟悉了香港的节奏之后，还是有巨大的潜力。
另一个值得思考的问题，是所有人，包括正在“卷”着的“高才”，都明白内卷不是长久之计，都讨厌内卷。
因为“高才”们之所以费这么大劲来港，一个重要的原因就是希望自己的孩子可以“逃离内卷”。
香港有丰富的教育资源，尤其是大学资源，人均可分配到的机会比内地高出很多。
一位“高才”妈妈说，在内地，有95%以上的学生考不上985大学，但是在香港考上“港八大”的录取率则是38%。香港教育的国际化也更好一些，希望给孩子找一条更轻松的路。
因此，她也一定会努力坚持下去，适应香港，生存下来。