英国倡议团体4 Day Week Foundation4日指出，根据其最新实验，实施周休三日制，获益的不仅是劳工，更可能让劳雇双方互蒙其利。
CNN报导，4 Day Week Foundation在去年11月到今年4月间，针对17家公司与组织的近1,000名员工，进行为期六个月的实验。受试单位在试验期间实施更短工时（周休三日或九日工作制），同时保持相同的报酬及工作量。
据参与实验的部分公司纪录，与一年前同一时期相比，公司营收有所提升，员工的病假日数也减少了。4 Day Week Foundation更表示，这17家参与测试的公司或组织，在实验结束后，都继续采行更短的周工时。
4 Day Week Foundation与波士顿学院（Boston College）共同汇编的报告指出，位於伦敦的软件公司BrandPipe，在实验周休三日期间，营收增长近130%。该公司共同创办人暨首席执行官斯洛特（Geoff Slaughter）说，这项实验在其公司大为成功，并认为周休三日是「值得企业尝试的好事」。
共有四家公司或组织愿意提供试验期间的营收数据，其中有三家的营收都增加；实验期间，这四家公司所记录的员工病假及事假日数也减少了。
但伦敦国王学院（King’s College London）公共政策教授桑德斯（Michael Sanders）指出，这样的研究奠基于自主选择上，意味着那些愿意参与的公司，可能本身就会积极推行周休三天制。并表示，对那些「有动力」的雇主及员工来说，此制度可能会运作得很好；但该实验「没有告诉我们，如果其他人参与，将会发生什么事。」