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7月25日，陕西吴起县突遭暴雨袭击，县城北洛河水势上涨迅猛，洪水涌入街道，多家商铺进水。该县北洛河洛滨路旁碧桂园翡翠公馆小区门口老凤祥金店内的金银首饰被冲走。 洪水退去后，有人带着金属探测仪在金店附近捡首饰。店方表示，如果捡到金饰的人主动归还，店方愿意支付一定比例的酬金。据红星新闻7月27日报道，该门店负责人表示，现在店铺还不能正常营业，被洪水侵袭的店铺原本有20公斤黄金，现在已有19公斤被冲散找不到，预计损失在几千万元，“有很多都被冲到河坝里面去，有的在路边被人捡走了。”老凤祥吴起县门店的负责人叶先生称，他在吴起县有3家门店，碧桂园翡翠公馆小区门口这家店的金首饰有镯子、项链、耳环、吊坠，还有钻戒，玉器，银首饰等。这家店面积近200平方米，店内没有金库，有保险柜。夜间有人住店值守，平常下班前，金银首饰未收纳集中存放，夜间仍摆放在柜台里。据叶先生介绍，25日8时许，员工到店准备开门营业，突然接到通知，洪水来了，必须紧急撤离，店内的金银首饰没来得及转移。撤离时，河水还没涌上街道，后来店内进水，水深1米多，“店铺大门被洪水冲开了。”涉事店铺被洪水侵袭后的画面洪水退去后，叶先生发现店内的货柜及柜内的金银首饰被冲走，保险柜也被冲走。保险柜里有新货、回收的旧料和现金。随后，“洪水将金店黄金冲走”的消息在吴起县传开，不少居民来到金店附近试图寻找黄金。网传多段视频显示，该店铺门前以及河道附近，不少居民低头在水里找黄金，有的甚至拿着金属探测仪器。叶先生报警后，警方在店门口拉了警戒线，派人值守、管控现场。他告诉记者，店里几名员工在店门口及附近淤泥里捡回约一公斤的金银首饰。另外，有居民捡到后交还给了店里，“昨天，街上不少人在‘捡黄金’。”店员捡回来的少数首饰7月27日，红星新闻记者从吴起县相关部门负责人处获悉，目前，当地警方已就此事介入调查，政府也在当地发起号召，如果有人捡到黄金，希望发扬拾金不昧的精神，主动归还店方。全县正在全方位开展灾后抢通清淤救援工作，有关具体的受灾信息还在进一步统计当中。此前，吴起县防汛指挥部发布信息，7月25日该县受上游汛情及境内长时间强降雨影响，辖区内头道川、乱石头川及县城北洛河水势上涨迅猛，存在安全隐患。灾害发生后，该县广大干部职工迅速行动，走上街头开展淤泥清理、垃圾清运等灾后恢复工作。

英国乐队Coldplay（酷玩乐队）可能做梦也没想到——原本该是一场偶像与粉丝温情互动的音乐盛宴，结果舞台没出事，观众席却成了“修罗场C位”，硬生生演出一出全球热搜的现代“宫斗剧”。 本以为戏已落幕，小三落跑、正宫出走、男主辞职，大家该各回各家、各找各妈。谁料剧情高能续集杀回现场——涉事初创公司的危机公关部，居然请来了“最懂婚内风波”的那位大神——格温妮丝·帕特洛（Gwyneth Paltrow）！👇没错，你没看错——正是Coldplay主唱Chris Martin的前妻、也是布拉德·皮特的前未婚妻、大本的前女友；被出轨过也演过出轨戏的“风波亲历者”格温妮丝·帕特洛，堂而皇之出现在这家初创公司危机处理视频中，用一种“老娘看戏、顺便发声”的幽默姿态，给男主角的风流事件盖章公关。只能说——这届初创公司，玩黑色幽默的段位，真是天花板了。这家公司，危机公关+营销玩得太聪明了……一般公司碰到这种高管“桃色丑闻”，套路很简单：声明一发，大家背锅；HR继续躺枪，CEO表个“道歉”，然后高层内部重组，往往烂尾。但Astronomer显然不甘平庸，这家在纽约主攻数据流处理的初创企业好像还不想事情就这样结束.....他们做了一个堪称“黑色幽默巅峰”的操作——请来了格温妮丝·帕特洛，出现在官方视频中，以“临时发言人”的身份发言：👇“大家好，我是格温妮丝·帕特洛。最近有点热闹，我来代表Astronomer的300位员工，说说我们的产品和未来……”然后，全片语气极其认真，脸极其淡定，背景音乐极其温柔，但你始终无法忽略这个事实：这位发言人，正是Coldplay主唱的前妻。也就是出轨风波最不可能被请来发声的人，居然，来了，而且还来给别家公司善后。这波操作，堪称：“你们出轨，你们解决；我被你绿过，我来赚钱。”帕特洛不是第一次被“出轨”剧情困扰让我们穿越回2002年——格温妮丝·帕特洛和Chris Martin的世纪恋情，那年她拿了奥斯卡，他刚刚成名，两人低调结婚、生子，看起来就是好莱坞最有文化的一对。但从2009年开始，这段婚姻频频传出裂痕。有传言称Chris对女星Alexa Chung“暧昧不断”，还有传他与碧昂丝、Kate Bosworth也都有说不清的关系；而格温妮丝则专注于自己的生活方式品牌Goop，离婚后照样发光发热，甚至成为“离婚体面”文化的代言人。所以这次Coldplay演唱会里出轨男主曝光后，网友齐声呐喊：“快让帕特洛来点评一下这个渣男！”“格温妮丝该笑出腹肌了吧？”“Coldplay唱着《The Scientist》，自己人实验了忠诚测试。”而Astronomer的营销公关，显然听到了这种舆论。于是请她出镜，用一口流利又淡定的英文，说着“我们公司仍在成长”“我们的数据产品还是顶级”，然后不提出轨半句，却句句都是反讽。这波公关，赢麻了这一次，Astronomer的危机公关不仅止住了流血，甚至获得了大量流量、点击、品牌认知度和一片叫好。更重要的是，帕特洛“笑着赚你出轨的钱”，打了当年所有被背叛者一个漂亮的翻身仗。她用沉着的语气和职业的姿态，拍出一个1分钟视频，仿佛在说：“你们可以出轨，但我可以从这场戏里出场费百万。”“谁说前妻不能反客为主？”“这世界上最有力量的复仇，不是辱骂，而是开开心心帮你善后、顺便变现。”出轨者...

那是一场看似温情的“妈咪对妈咪聊天”。2022年10月，Sarah Lindup坐在电话另一端，准备和公司新任销售主管Jayde Stott谈谈产假结束后的复工事宜。她满怀期待，毕竟，她不仅是公司顶尖销售之一，还是整个团队的骄傲：在产假前，她仅用不到一年时间，就为公司带来了130万英镑的营收，拿下了Bright HR最有分量的“百万大奖”。她原以为，这将是一场确认回归岗位的常规会谈。但电话那头的笑声，击碎了她所有的预期。“你回到原来的团队？真是个可笑的想法，”Stott轻描淡写地笑了笑，用这句话结束了整个谈话，也结束了Sarah本该一片坦途的职业生涯。对Sarah来说，那一刻，比任何职场挫折都更像一记当头棒喝。Sarah的故事开始于2020年。那年，她进入了位于曼彻斯特的Bright HR公司，担任业务软件顾问。凭借出色的销售能力，她很快脱颖而出。2021年6月，她被提拔进入公司最炙手可热的“网页团队”（web team）——这是Bright HR里佣金最高的岗位。那一年，她的收入从基本工资的2.2万英镑，翻了近三倍，加上佣金，总收入高达6.5万英镑。然而，命运的转折点出现在同一时间。Sarah怀孕了，并在2022年2月休产假。谁也没想到，一次正常的产假，让她的职业生涯跌落谷底。产假期间，她依然保持着对工作的热情。2022年5月，她甚至抱着孕肚参加了公司的颁奖典礼，在曼彻斯特的Hotel Football酒店，她接连拿下两个大奖：“百万富翁奖”（为公司创造130万英镑收入）和“杰出团队成员奖”。她相信，自己作为团队的核心，理所当然地会被保留原岗位。公司也通过口头和书面双重确认了：她回归后将继续在网页团队工作。但一切在新主管到任后改变了。在Sarah休产假期间，原销售主管调任加拿大，总部从外部引进了新主管Jayde Stott——她曾在Deliveroo总部任职，作风强硬。10月，Sarah与Stott进行了一次被称为“妈妈间的谈话”的会谈。Sarah满心期待与新上司建立良好沟通，但当她提出回到网页团队时，得到的却是一阵轻蔑的笑声：“你回去？那不可能。”Sarah在庭审中回忆说，这笑声带着轻蔑，像是在否认她的价值，让她感觉自己不再是一个顶尖销售，而只是一个需要安排工作的“妈妈”。曼彻斯特就业法庭在判决中指出：Stott把这场会议持续称为“妈妈之间的聊天”，而不是正式的复工会议，这是对Sarah职业身份的“重大贬低”。Sarah于2022年11月重返岗位，先在“业务重启团队”短期适应，随后被分配到“合作伙伴团队”，而不是原来的网页团队。问题随之而来：合作伙伴团队的数据质量较低，几乎没有潜在的高额客户。她失去了发挥高超销售能力的机会，佣金骤减。她的收入从产假前的6.5万英镑，骤降至2.4万英镑。对于刚搬入更大房子、承担更高房租的她，这无异于一场经济灾难。庭审记录写道：“不公正待遇导致了她的愤怒与怨恨，深刻影响了她的工作表现，还加深了她对经济条件的焦虑，”Jayde...

大学的使命在于，营造良好的学习氛围，把大学生摆渡到踊跃探索科学规律、积极发明创造的彼岸。这样的教育目标导向，才能避免大学生在学习成绩认定方面的“只争朝夕”现象如今时代，人人谈“卷”，归根结底是形形色色的模式限制了人们的个性化发展。拿高等教育来说，长期以分数论优劣，测定课程学习质量的分数逐渐被异化成学生的“命根”，本质在于由课程成绩演化而来的绩点，关系到学生的推免（推荐免试研究生）和奖学金评定等。在可见的现实利益面前，不“卷”绩点反而有点违背本心。如今，“苦绩点久矣”的大学生，看到了更多希望。日前，北京大学在校内网发布《关于进一步做好本科学业评价工作的通知》，强调从2025年秋季学期开始，在各类含有学业评价的工作中不再使用绩点，任课教师可按照学生掌握和运用知识的能力公正评定成绩，学生学业情况将由成绩单完整体现等等。相关话题，在网上引发关注和热议。↑北京大学校内信息网显示信息。图据光明微教育绩点的实质，是由定量的成绩来定性学生学习结果，这样的专业评价是自然科学视角的评价方法，具有一定参考价值。绩点考核简单明了，有其值得肯定的地方。但在高等教育实践中，绩点和学生的升学、评优挂钩，使客观的评价变成学生争先恐后“卷”的对象。这是高校管理制度设计的问题，并不等于绩点本身就有原罪。据报道，2022年，北大生命科学学院率先推出《等级制成绩评定方式试用方案》，成为首个“吃螃蟹”的院系。更早一点，2015年清华大学以12档等级制取代GPA评价，强调多元评价体系。近年来，复旦大学等985高校也陆续调整评价体系，打破“唯绩点论”。知名学府认识到单一绩点考核的不足，积极寻找给学生解绑的办法，以等级认定制取代绩点考核，这样的改革动机值得赞许。北大将全面取消绩点的消息在网上受到好评，但与此同时，也有表示怀疑的声音，追问等级制取代绩点，能不能真正解决大学生在学业方面的“卷”。不论是绩点考核还是等级制考核，都是对学生学习成绩的综合评判方式。二者不同的是，前者以精确的形式直观地呈现结果，后者以笼统的方式给定一个大致范围。等级制的优点在于，杜绝了同一段位内学生对学习成绩的锱铢必较，会解决个位数、十位数的名次之争。至于等级制会不会彻底消除学生之间的白热化竞争，关键在于高校是否有勇气将学习成绩和推免、评优脱钩。如果剥离了利益捆绑，让等级制变得纯粹，学生自然不会“卷”学习成绩的等级。如果优良之类的等级继续被捆绑在推免、评优的“战车”上，利益的诱惑可能无法让学生们淡然“漠视”。应该怎么做？不妨回归大学本源，思考大学教育是为了什么。真正的教育在于启迪智慧，激发大学生的创造热情，提升这个群体的创造能力。学习成绩认定是课程教学的事务，其结果有一定参考价值，但不能本末倒置，把学习绩点或者学业等级当作认定学生优劣的单一标准。大学的使命在于，营造良好的学习氛围，把大学生摆渡到踊跃探索科学规律、积极发明创造的彼岸。这样的教育目标导向，才能避免大学生在学习成绩认定方面的“只争朝夕”现象。大学更需改变自己的观念，少点以成绩论影响的意识，真正尊重每个在校生的人格，让他们始终站在一个起跑线上，而不是先划定出个三六九等，再按等级选人。评价学生的条条框框少了，学生自然也就“放”过了自己，把更多精力投入到科学规划大学生涯。红星新闻特约评论员 刘海明（高校教师）编辑 赵瑜