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中国“企二代”接班:超280家上市企业交棒,效果如何(图)
img { height: 1111.1111111111px;width:600px;}img { height: 937.5px;width:600px;}img { height: 833.33333333333px;width:600px;}img { height: 923.07692307692px;width:600px;}宗庆后去世之后,宗馥莉接班娃哈哈。这一年来,宗馥莉掌管了越来越多的娃哈哈关联企业,并且围绕公司管理制度、薪酬体系等方面展开调整。最终,宗馥莉交出了2024年娃哈哈营收重回700亿区间的成绩单。不过,相关争议仍层出不穷,也难怪宗馥莉曾表示:“企业传承也是一种创业。”数据显示,民营企业较多属于家族企业。据中华全国工商业联合会统计,在中国的民营企业中,80%以上都是家族企业。它们大多已经来到了一代、二代密集接班的时刻,也就是创始人的后代接手公司管理权,比如碧桂园杨惠妍、新希望刘畅、海澜周立宸、森马邱坚强等。如今,有多少“企二代”已经接班了家族企业?他们的表现又是如何?澎湃美数课根据中国研究数据服务平台(Chinese Research Data Services,CNRDS)的沪深上市家族企业数据库进行分析,带你们一览中国上市家庭企业的现状。已有“90后”当上董事长截至2022年,有许多大众熟知的企业已经有二代接手管理,如新希望、森马服饰、春秋航空、益丰大药房。这些企业的第二代接班人,往往拥有着创始人不曾拥有的条件——高学历、海外留学经历、背靠“大山”。中国饲料大王刘永好的女儿刘畅就是一个典型案例。刘畅在26岁时就以26亿身家成为中国最年轻女富豪。到了2013年,年仅33岁的刘畅接任新希望六和公司董事长,正式执掌新希望集团旗下最大的实体产业板块。部分二代们并不满足于现状,也在为自家产业寻求改变。2020年,年仅32岁的周立宸接任海澜集团后,为了推进直播卖货,还亲自上演“总裁带货”。而宗馥莉在成为娃哈哈公关部部长后,就直接换掉了娃哈哈20年的代言人王力宏,理由是认为王力宏年纪大了,消费者也会有“审美疲劳”。如果把视野放到更大版图上的中国上市家族企业,我们还会发现一些“小众”接班人,比如儿媳、侄子。在CNRDS数据库中有统计继承人的975个家庭企业中,截至2022年,已经至少有280家上市家族企业递出指挥棒。 其中,80%是创始人的儿子,近四成是70后,还有至少9名90后已经当过董事长。此外,还有女婿、儿媳曾接过帅印的情况,比如全新好的练卫飞、未明医药的于秀媛。二代接班,再创辉煌不容易在中国,或许有更多二代需要接班家族企业了,毕竟一代们的退休时间已经迫近。德和衡律师合伙人田小皖在2023年根据公开数据统计得出,近4000家民营上市公司中,50-60岁之间的董事长人数超过了50%,而65岁以上的董事长也有300多人。不过,在创始人的风光业绩前,继承人想要带领企业走得更远并不容易。在以下8家知名上市家族企业中,只有葵花药业在继承人接班后的净利润一直保持着增长的趋势。2018年,葵花药业创始人关彦斌“杀妻案”轰动一时,此后葵花药业的姐妹花二代执掌公司。在经历了这样的动荡后,葵花药业的业绩不降反涨——2023年上半年财报显示营收和归母净利润均创下历史新高。然而,这样的例子并不那么常见。数据显示,其余7家公司都经历了程度不同的业绩下滑情况。其中,美特斯邦威的胡佳佳就在接班后的7年内亏损超32亿,因此在2024年1月辞去董事长、总裁等职位,创始人周成建重新掌管公司;桃李面包在继承人吴学亮接手后也出现了业绩疲软的情况,净利润持续两年下滑。不过,家族企业传承后的业绩下滑受到多重因素影响。比如美特斯邦威在胡佳佳接任前就已经出现颓势;春秋航空在2020年遭遇新冠疫情,净利润暴跌。相比中国的家族企业,当前全球范围内的家庭企业传承时间更长。普华永道《2022年全球新生代调研》显示,在受访的中国家庭企业新生代中,94%属于家庭企业的第二代,而在全球范围内,家庭企业领袖为二代的比例是51%,还有近三成是三代接班人,甚至出现了6%是五代及以后的接班人。比如,知名奢侈品企业爱马仕就是传承了五代及以上的家族企业。报告指出,这是因为中国民营企业的发展历史较短,过去40多年才开始迅速扩张。而中国家族企业二代接班人们有着更强的进取心。数据显示,相比全球,中国家族企业接班人更渴望成为企业领袖,又或者到家族企业之外去创业。而全球的家庭企业新生代更乐意去成为治理角色,比如董事会成员。实际上,家族企业能传到二代已经实属不易。麦肯锡在2013年的一份报告中指出,全球家族企业的平均寿命为24年,恰好与企业创始人的平均工作年限相同;有30%的家族企业可以传到第二代手中,其中有不到三分之二的企业能够传到第三代,后者中大约仅有13%的企业能够传出第三代。南京大学政府管理学院助理教授黄杰在2024年的一项研究中表示,在当前的传承浪潮中,二代企业家逐渐被推到台前。他们不仅要确保企业有序经营,更要在产业转型期带领企业更新换代,稍有不慎就会给企业带来巨大的风险。不过,由中国民营经济研究会家族企业委员会编著的《家族企业生态40年》发现,将股权交给子女,将管理权交给职业经理人,也开始成为一代企业家们越来越常见的选择。比如,2012年8月,70岁的美的集团创始人何享健就让职业经理人方洪波接任公司董事长。《中国家族企业生态40年》指出,从2012年以来,家族企业传承后表现如何尚不能下定论,尤其在中国经济进入新常态后,三期叠加,各种不确定性可能是老一代所没遇到的,而且家族企业接班是个过程,不是一个节点,也许20年、30年后来评价今天家族企业的接班效果可能更为客观
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美军要参与台军兵推?被意外曝光的美军少将是谁?(组图)
img { height: 400px;width:600px;}img { height: 535.71428571429px;width:600px;}img { height: 666.66666666667px;width:600px;}img { height: 392.1568627451px;width:600px;}近日,关于美军参与台湾“汉光41号”演习的消息再次引起了热议。根据台媒“军闻社”的报道,台防务部门于2月21日举行的高阶干部图上兵推中,美国印太司令部战略、规划与政策局(J5)次长、海军陆战队少将巴格伦(Maj. Gen. Baglen)出席并坐在台防务部门负责人顾立雄的旁边。此事的曝光不仅让台湾军方措手不及,也引起了岛内外媒体的高度关注,许多人纷纷讨论美军高官为何会出现在如此敏感的军事演习中?▲顾立雄身旁的名牌暴露了这一信息而台媒曝光的照片显示,巴格伦少将与台湾防务部门高层并肩而坐,标志着美军高官首次公开参与台湾的兵推。根据公开资料显示,巴格伦少将是美国海军陆战队的资深将领,曾参与多个重大战略行动,包括“沙漠风暴”行动、海地移民救援行动和伊拉克自由行动等。从美印太司令部的官网信息来看,巴格伦负责印太地区的战略规划与作战计划,其职责是与区域内各国军队合作,协调并实施美国的防务政策。巴格伦少将的参与显然不仅仅是象征意义。作为美军印太司令部的高级领导人,他的角色很可能是为台军提供规划和指导,尤其是在“汉光”演习的后期阶段,协助台方制定与美军战略相一致的防御措施。美国近年来不断增加对台湾的军事援助与支持,包括向台湾派遣军事顾问、举行联合演习等。而巴格伦少将的参与,可能是这种深化军事合作的进一步体现。▲台媒随后修改了照片的角度事件曝光后,台军媒体迅速调整了相关照片角度,以避免过多暴露美军高官的参与细节。对此,台防务部门回应称,台军与所谓的“友邦”维持常态的训练与交流,但对于此次兵推的具体细节并未做出评论,这一回应也引发了岛内舆论的猜测。考虑到“汉光”演习的敏感性,以及台军对“兵推”保密的严格要求,许多人认为此次事件并非简单的“操作失误”。有分析认为,台军此举可能是故意泄露信息,借此向外界传递出“美军支持台湾”的信号,进一步加剧台海局势的紧张。民进党当局通过这样的方式,意图制造舆论氛围,强化岛内民众的“抗中保台”情绪,同时加大对外“倚美谋独”的压力。▲美军印太司令部联五次长巴格伦近年来,随着台海局势的日益复杂,台湾当局不断加强与美国的军事勾结。2023年,台湾防务部门承认,美军驻台人数已从少量增加至上百人,且美国陆军和海军的相关部队频繁参与岛内的军事训练与演习。此外,美方还加强了对台军现代化的支持,包括向台湾出售先进武器,尤其是精确制导武器和防空系统等。然而,早在1979年中美建交时,美国便承诺从台湾撤军,并在其与中国的外交关系中明确表态不支持“台湾独立”。近年来,美国政界及军方的言行却呈现出对台湾的军事支持逐步加大的趋势,尤其是在特朗普政府时期,“台湾关系法”被解读为美军对台湾的支持合法化的依据。巴格伦少将的出席,进一步揭示了美台军事合作的加深,尤其是在台军的战略规划与战术演练方面。台军不断强化与美军的互动,不仅仅是为了提升战力,更是企图通过这种合作模式,对台湾民众塑造出“美军支持台湾”的印象,使得台湾逐渐成为美军战略布局中的一颗棋子。▲运抵台湾的美制M1主战坦克然而,在两岸的军事实力差距越拉越大的今天,正如国台办发言人所言,“倚美谋独”终究无法保障台湾的安全,反而可能导致局势的恶化和台海冲突的爆发。台军和美军之间的深度合作,可能会让台湾在某种程度上陷入更大的战略困境,最终不得不为“台独”势力的冒险行为付出沉重代价。
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印度首富的独生女在大壶节沐浴,头不入水疑嫌脏(组图)
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中国无预警射击演习 赖清德第一时间指示严密应处
中国解放军今天无预警在台湾外海画设操演区,台总统府发言人郭雅慧表示,台总统赖清德第一时间已经指示有关单位严密应处,政府对于相关状况皆有全面掌握,请台人放心。
➤➤➤中国无预警射击演习 台国防部控公然违反国际惯例
郭雅慧表示,台海及印太区域的和平稳定,是国际社会最大共识并牵涉全球共同内核利益。中国作为区域中一员,连日来在越南、菲律宾及纽澳外海等区域各方国际海域进行单边威胁及骚扰行为,今又在台湾外海国际航道上无预警画设操演区,宣称将进行「射击训练」,此举已经公然违反国际惯例,并且对国际飞航、海上船只航行安全造成高度危险,更是对区域安全稳定的公然挑衅与破坏,对此台总统府表达严厉谴责。
郭雅慧表示,赖清德第一时间已经指示有关单位严密应处,政府对于相关状况皆有全面掌握,请国人放心。
郭雅慧强调,维持区域和平稳定,是两岸共同责任,盼中国在全球致力于和平的此刻,放弃损人不利己的单边挑衅行为,回到以规则为基础的国际秩序上,为区域的安全稳定与繁荣发展作出贡献。
真正的歌神:38年,1000场,张学友再次创造历史(组图)
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无证移民送到美军基地拘留计划开使成形
华盛顿邮报7日报导,川普政府把无证移民送到美军基地拘留的计划开始成形,移民和海关执法局(Immigration and Customs Enforcement,ICE)官员证实,德州布利斯堡(Fort Bliss)基地本月开始便将收容在美墨边境遭查缉的至少1000名无证客。
布利斯堡是位于艾尔帕索(El Paso)的陆军基地,帐篷式拘留中心全面完成之后,总收容人数可望达到5000人,将成为美国国内规模最大的平民拘留设施。
移民和海关执法局官员6日表示,8月17日之前将有1000名无证客被送到布利斯堡基地拘留,等待驱逐出境。
国防部长赫塞斯(Pete Hegseth)7月间批准印地安纳州艾特柏里营(Camp Atterbury)、新泽西州麦奎尔-狄西-雷克赫斯特联合基地(Joint Base...
华府餐饮业寒冬 半年50家关门、900职缺蒸发
曾经繁荣的华府餐饮业,如今面临严峻现实,数据显示,自今年3月以来,近900个提供点菜、上菜的全服务餐厅职缺消失,今年上半年已有超过50家餐厅关闭。
业主与产业专家一致将矛头指向选民通过的82计划(Initiative 82),称这项逐步取消小费最低工资的政策,是导致业界低迷的主因。
依该法,领小费员工的基本时薪将逐步提高,直到与华府标准最低工资完全持平。不过,对于原因与解方,意见并不一致。
资深餐饮顾问琼斯(Mike Jones)表示,许多在餐饮业打滚多年的专业员工,以往靠小费即可获得可观收入,即便时薪仅5或8元也无所谓,「小费是对服务的肯定,是表演和专业的回报。但现在他们赚不到过去的好收入了,选择离开,餐厅自然受到冲击。」
根据大华府餐饮协会(RAMW)统计,全市餐厅关门速度接近每周两家,业界形容这种态势「不能再持续」,若缺乏政策纾压,今年底前恐面临更大幅度的衰退。
为减轻业者压力,华府议会上月通过重大修正案,将小费时薪冻结在每小时10元至2026年,并把全额时薪平等的实施最后期限延至2034年。
阿灵顿智库「就业政策研究所」(Employment Policies Institute)之前曾发表报告预测,82计划通过后,约有4000个工作机会消失。
然而,推动第82号计划的倡议组织「公平工资」(One Fair Wage)批评,该举措是「背叛」。近期「纽约客」杂志的调查也支持此说法,指出全国大型连锁餐厅正在资助前线组织、制造偏颇研究,借以对抗全美各地的最低工资调升运动。
琼斯则强调,餐饮业的实际冲击不容忽视:「另一方面,消费者会觉得既然服务生薪资提高了,就不必给那么多小费。最后的输家,正是那些本应受益的人。这是场悲剧,我推断年底前华府会面临大问题。」
华府市长包瑟办公室过去曾主张全面废除82计划,现在则表示,这次妥协属于「重新调整」,而非完全逆转。
目前,双方仍在僵持,各持己见的辩论正持续影响着首都最重要的产业之一。
俄罗斯总统普亭:在阿联与川普会面很适合
俄罗斯国际传真社(Interfax)报导,俄国总统普亭7日说,阿拉伯联合酋长国是适合他和美国总统川普会面的地点之一。
普亭还说,自己「大体上」并不反对与乌克兰总统泽伦斯基会面,且应为如此会面创造某些条件,然而当前情势,距离准备好举行「普泽会」还很远。
var admarutag = admarutag || {} admarutag.cmd =...
突发!特朗普:英特尔CEO必须立即辞职(图)
据界面新闻,8月7日,美国总统特朗普表示,英特尔首席执行官存在严重的利益冲突,必须立即辞职。这个问题没有其他解决办法。受此影响,英特尔股价盘前一度大跌超5%。截至发稿,跌逾3%。值得一提的是,英特尔这位首席执行官上任不足半年。当地时间3月12日,英特尔宣布,董事会已任命陈立武(Lip-Bu Tan)为公司新任首席执行官,该任命自3月18日起生效。陈立武于1959年出生于马来西亚的一个华人家庭,随后在新加坡长大。其在大学主修物理学,后来在美国的麻省理工获得了核工程理学硕士学位,并在旧金山大学完成了工商管理硕士学位的学习。当地时间7月24日,在2025年二季报发布之际,陈立武通过全员内部信宣布,公司正实施大规模裁员,计划在年底前将员工总数从约10.98万人削减至7.5万人,目前员工数量减少约15%。这是英特尔在股价和利润压力下,继前两年多轮裁员后的又一次深度调整。2025年至今,英特尔裁员规模已达约2.4万人。陈立武在内部信中指出,此次人员缩减涵盖裁员和自然流失。二季度末,裁员计划已初见成效,管理层级也削减了约50%。他强调,“这些是必要且艰难的决策,旨在简化组织结构、提高执行效率、把更多资源投入未来增长领域,尤其是AI和晶圆代工。”在最新发布的二季报中,英特尔实现营收129亿美元,同比微增(去年同期为128亿美元),略超分析师预期。但该季度净亏29亿美元,其中包括19亿美元重组费用、8亿美元资产减值和2亿美元一次性费用,并导致每股亏损0.67美元(GAAP),非GAAP每股亏损0.10美元,均未达预期。英特尔曾是全球最大的芯片制造商,但受内外部多重因素影响,多年来股价一直处于下跌态势,并在近年加速下跌。英特尔在去年11月被道琼斯工业平均指数剔除,英伟达取而代之。英特尔的股价去年下跌了60%,而英伟达的股价则飙升了171%。今年以来,英特尔股价波动不大,而英伟达已成为全球第一家市值突破四万亿美元的公司。截至当地时间8月6日收盘,英特尔报20.41美元/股,市值为893.35亿美元,已不到英伟达市值的四十九分之一。