辉达(Nvidia)在短短几年内跃升为全球最知名企业，股价也随之飙升；但资深员工透露，其实辉达内部有许多创业老臣，低调专注本业，也不爱谈论手上的股票资产，公司文化在新创及科技产业中独树一帜。
Business Insider报导，辉达资深工程师冯‧贾斯汀（Justin Fung，音译）在一则podcast专访中提到，辉达员工大多十分「老派」，他们不太关注公司最近升高的人气。也认为外界对这家公司的兴趣，并未对公司文化造成多少影响。
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辉达近年成为带动AI热潮的主要企业之一，并因此收获盛名；但在此之前，虽在图形处理器（GPU）领域取得成功，却绝非一间家喻户晓的公司。冯‧贾斯汀说，「这家公司真的很有趣，最近五年才开始出名。」
产品大受欢迎，带动员工薪酬水涨船高：2024年，辉达员工薪资中位数达22万美元。但冯也说，（辉达员工）不太讨论自己手中的股票资产有多值钱，而只是一如既往地专注于恪守本职。
辉达人员流动率不高，许多都是公司还与电玩产业密切结合时期的老臣。冯说，「许多员工都来自那个非常谦逊的时代，也就是上一个科技世代。」也因为流动率不高，公司里并没有太多千禧世代后段班及Z世代的员工。
不像其他许多科技公司，冯说辉达从未发展出「新创」文化。相对地，首席执行官黄仁勋对公司的愿景，自创立以来堪称贯彻始终。「就算辉达已经名满天下，也从未发展出新创公司的文化，比如像Airbnb或Snapchat等企业那样，公司有很多年轻人，一起边玩乐边工作。」
此外，在人才任用上，不同于Google或Facebook等科技公司，辉达不太会先聘用通才型员工，然后再将他们摆进合适的位置，反之更倾向招聘具备高度专业职能的人才。
