据加拿大环球邮报报道，一份于周五（6月13日）发布的关于不当行为和违纪情况的报告显示，加拿大联邦移民部（移民、难民及公民事务部，IRCC）的一些员工曾试图干预他人入境或留在加拿大的申请，其中一名员工甚至问同事是否愿意收钱来批准学习许可。
这是移民部首次发布关于不当行为的报告，披露在2023至2024年度，有12名员工滥用权限，擅自查阅移民系统中他人的档案。
有些人出于好奇，或为了查询家人、朋友、熟人的移民档案状态而查看资料，另一些员工则试图让某些移民案件“加速处理”，或请求同事对档案进行修改。
移民部表示发布该报告是为了展现其对透明度的承诺，并说明其为应对不当行为所采取的措施。
副部长哈普里特·科查尔（Harpreet Kochhar）向那些在发现潜在问题时“敢于发声或举报”的“勇敢员工”致敬。
他说，这份报告表明部门能够应对不当行为，并补充说：“在IRCC，我们鼓励员工毫无畏惧地说出问题，不必担心遭到报复。”
移民部约有13,000名员工，其中部分在海外大使馆工作。报告指出，所揭发的违纪事件仅涉及极少数员工。
在2023-2024年度，一名案件处理专员通过内部通讯应用向另一名员工提问，是否愿意收钱来批准一份学习许可——国际学生来加学习所需的重要移民文件。
报告指出：“收到该请求的员工明确表示，这一行为违反了移民部的行为准则。”
随后，该名处理专员回应称，是另一名他欠钱的人控制了其笔记本电脑，并发出了相关请求，但这被调查人员认定为捏造的说辞。
报告补充说：“进一步调查发现，该员工面临严重财务困境。”最终，该处理专员的安全许可（reliability status）被吊销。
报告还披露了其他不当行为的案例，包括发表种族歧视言论和在测试中作弊。
在涉及隐私泄露的案件中，管理人员有义务向移民部的隐私部门报告，以确保事件被控制并及时应对。
报告指出，2023-2024年共调查了76起不当行为案件，其中62起被证实属实，包括9起骚扰、暴力和不尊重行为，以及违反部门行为准则的事件。
例如，一名员工因发表“某特定国籍群体认为自己高人一等”的歧视性言论，被无薪停职处分。
另一起案例中，一名员工与在移民部庇护旅馆遇到的一名难民申请人建立社交关系，并指导该申请人与部门互动的方式，甚至共同签署了该人的汽车贷款。该行为被认定为存在明显的利益冲突，涉事员工被无薪停职。
看到这条新闻之后，网友们也是气得不行：
“哦，太好了。现在诈骗和欺诈就发生在这个政府部门内部。”
“开出他们！指控他们！”
“不当行为实际上是在淡化不法行为的严重性。这即使不是真正的腐败，也接近腐败的边缘。”
“公平及时地纠正这一问题的唯一方法是，撤销所有涉案人员的移民身份。很抱歉，我们无法保证及时进行听证或调查，所以只能全部撤销。”
