旧金山纪事报的一项分析发现，为旧金山无家可归者服务的非营利组织，目的是服务最贫困、最弱势的群体，但其中一些高管的薪酬和福利总额，却高达平均家庭收入的两倍多，这是否「自肥」多于服务呢？
纪事报27日以「旧金山为这些无家可归的非营利组织提供了近20亿美元，他们的高端主管的薪水可能会让你大吃一惊」为题，分析这些非营利组织2023财年的资金来源、花费等状况。其中一些在这类「济贫机构」工作的高管却有丰厚的收入，年报酬最高的接近68万美元。
旧金山的非政府组织在应对无家可归危机的努力中，发挥着至关重要的作用。专家表示，高端主管薪酬、组织财务状况和项目成果的透明度对于确保问责制和创建捐赠者的信任至关重要。
自2017年以来，与旧金山无家可归者和支持性住房部门签订了有效合约金额最大的20家非营利组织，已获得市府近20亿美元的资助。虽然市政府合约占一些组织总资金的很大一部分，但对另一些组织来说，它们只占一小部分。根据这些非营利组织最近的报税表，2023财年，这些非营利组织从所有资金来源共获得了18亿美元的总收入，其中包括慈善捐款、私人捐款以及与旧金山和其他公共实体签订的合约。
在与旧金山市最大的无家可归者援助计划签订合约的非营利组织中，高端主管的平均总薪酬（包括福利）约为30万美元，薪资范围从不到10万美元到约68万美元不等。
纪事报名单上的一些非营利组织自上次报税以来经历了领导层的变动。田德隆区发展公司前负责人李昂 (Mauricio Leon) 于2024年2月去世。旧金山普罗维登斯基金会（Providence Foundation）前运行董事多伊尔 （Patricia Doyle） 去年因涉嫌诈欺而被停职，现已离开该非营利组织。
根据州法，非营利组织的董事会负责设置高端主管薪酬，并确保薪酬「公正合理」。 马库拉应用伦理中心研究员哈灵顿（Joan Harrington）表示，董事会成员需要进行可比性分析，考虑组织的复杂性、财务状况以及其他类似规模的私人公司或非营利组织的高端主管薪酬。
哈灵顿表示，作为董事会成员，「你希望实现最佳绩效，并能够吸引最优秀的人才…但又不能越过那条线，让人们难以解释在济贫机构做事的一个人，如何能赚到那么多钱？」