芝加哥公立学校系统(Chicago Public Schools，CPS)为因应高达7.34亿元的预算赤字，宣布裁撤161名中央与全市行政职员，以期削减开支并控管财政风险。
CPS官员表示，此次裁员仅限于未直接派驻学校的中央与行政单位人员。根据公布数据，裁撤人员中包括87名SEIU Local 73工会成员，几乎全部为学区交通导护员；另有七名芝加哥教师工会(CTU)成员及67名中央与网络办公室的职员也受到影响。
此次裁员消息公布前，临时学区总监金恩(Macquline King)就已在教育委员会会议上表示，预算赤字金额比先前公布的数字高出2.01亿元，显示财政情势更加严峻。尽管往年CPS通常在6月公布新年度预算，但截至目前，尚未确定2026财年具体的支出计划或应对方案。
工会与社区人士对此表达强烈关切。芝加哥教师工会与SEIU Local 73在裁员公布后随即召开记者会，呼吁学区避免更多裁员。在高温下，数十位教师、家长与员工齐聚现场，身穿工会T恤、手持抗议标语，声援受影响的职员。
SEIU Local 73主席帕尔默(Dian Palmer)于声明中表示：「裁撤这些基层重要职位，将对我们的教育体系造成重大打击。我们呼吁市府与教育局立即寻找不会直接伤害学生教育的替代方案。」
CTU方面亦通过声明表示，正搜集裁员详情，并协助受影响成员行使在新合约中争取到的权利。CTU与CPS于今年4月刚完成新一轮合约协商。
此外，CPS也同步取消209个原规画中的职缺，以进一步压缩人事预算。官员指出，此波裁员与职缺冻结，皆是为了保护教学现场、将影响降至最低。
学区在声明中表示：「芝加哥公立学校将持续致力于善用每一分资源，支持学生学习与学校社群，尽管资金挑战日益严峻。我们正采取谨慎与策略性的预算规画，力求精简开支，同时维持对课堂的支持。」
官员透露，早在前任学区总监马丁内兹(Pedro Martinez)任内，学区人力资源部门便已与预算办公室与各部门主管合作，查看整体营运流程，寻求效率提升与支出缩减方式。受影响员工已在上周接到通知，各工会则于稍早获知相关情况。
CPS最后表示，将持续以透明与财务责任为原则，与市府、劳工团体及社区携手合作，面对长期困扰芝加哥的公立教育资金结构性短缺问题，并强调：「确保学生获得应有的优质教育，仍是我们的首要任务。」
