劳工部（U.S. Department of Labor）19日宣布，已为罗兰冈（Rowland Heights）一家中餐厅的九名员工追回共计1万7311美元的欠薪。该餐厅因未依法支付加班费及侵占员工小费，违反联邦薪资法规。
劳工部辖下的薪资与工时部门（Wage and Hour Division）调查指出，Naya Ding Inc.（餐厅对外名称为Ma’s Kitchen，中文名为疆来）业者设立不合法的小费分配制度，要求由主管分配小费，但实际仅将部分小费发给服务生，其余小费则由业者保留。
根据谷歌地图信息，疆来是一家主打清真菜的中餐厅。
调查同时发现，该餐厅未依规定支付员工每周工时超过40小时后应有的1.5倍加班工资，上述行为均违反「公平劳动标准法」（Fair Labor Standards Act, FLSA）。
此外，疆来未能妥善保存员工工时纪录，以及以小费与现金形式支付薪资的相关薪资纪录，构成劳动法所规定的纪录保存违规。由于违规情节被认定为蓄意，业者另被裁处2985美元的民事罚款。
薪资与工时部门的助理区域主任Rafael Valles表示，将营运成本转嫁给员工，等同从劳工口袋中拿走他们辛苦赚来的薪水。他强调，劳工部将持续确保雇主依法支付员工全额薪资，并在必要时动用所有执法工具处理类似案件。
劳工部提醒，雇主与劳工如对薪资、工时或合规问题有疑问，可拨打薪资与工时司部门的专线1-866-4-US-WAGE（487-9243）咨询。更多加班费的规定，亦可查找该单位提供的「公平劳动标准法」说明数据。
劳工部同时鼓励雇主使用针对各产业设计的合规协助工具，了解其在联邦法规下的责任。该部门的「PAID 计划」亦提供雇主自我申报机制，协助主动揭露并解决最低工资、加班费及部分「家庭与医疗假法」（Family and Medical Leave Act）相关的潜在违规问题。
此外，劳工与雇主也可下载劳工部免费提供的工时纪录App，追踪每日工时与薪资支付情况。