纽约州护士协会(NYSNA)2日宣布，已代表任职于纽约市12家私立医院的护士向院方递交为期10天的罢工通知。若双方未能在期限内达成合约共识，最多约2万名护士可能于1月12日罢工，规模恐将创下纽约市史上最大护士罢工纪录。
工会指出，双方劳资合约已于2025年12月31日到期，院方须在10天内与护士达成一份保障病患安全照护、确保安全人力配置，并明文保障第一线照护人员医疗福利的公平合约，若谈判破裂，罢工将是「最后手段」。
NYSNA指出，谈判关键争议包括医院拒绝保证护士的医疗保险福利、试图撤回三年前护士通过罢工争取到的安全人力配置标准，以及拒绝就职场暴力防护条款达成协议。工会也提到，近期西奈山医院(Mount Sinai Hospital)曾发生枪击事件，但院方仍未同意相关防护措施。
工会亦指控部分医院管理层对提出职安疑虑或参与工会活动的注册护士施压、威吓，干涉其与同事沟通，甚至雇用外派临时护士，试图在罢工期间取代原有人力，NYSNA已就此提出不公平劳动行为申诉。
NYSNA协会主席哈根斯(Nancy Hagans)表示，护士已准备好签署公平合约，但院方在谈判中「远远不够努力」。她强调，管理层拒绝保障医疗福利，并试图削弱安全人力配置标准，「罢工永远是最后手段，但我们不会停止，直到争取到能保障病患与护士安全的合约为止。」
工会指出，在近年最严重的流感疫情持续之际，医院高层仍未积极解决谈判僵局，恐对脆弱病患构成风险。NYSNA表示，10天通知期的目的，是让院方有时间规画病患照护，但「真正保护病患的方式，是在这10天内完成公平合约」。
NYSNA同时点名，纽约长老会(NewYork‑Presbyterian Hospital)、布朗士蒙特菲奥医学中心(Montefiore Medical Center)与西奈山医院等纽约市最富有的私立医疗体系声称无力负担公平合约，但截至去年9月，三者持有的现金与等值资产相较2017年疫情前翻倍，合计超过16亿元，院方却准备每周合计花费近1亿元聘请外州临时护士应对可能的罢工行动。
此外，长岛地区诺斯韦尔医院(Northwell Health)旗下多家医院的逾千名护士，也正就合约进行谈判，并已投票授权罢工。对此，院方表示其高度重视并大力投资护士及医护人员发挥的关键作用，诺斯韦尔也在和工会持续秉持诚意谈判，希望能达成公平与合理的合约。其余被点名医院皆未发表声明。