最新消息，加拿大就业保险（EI）的福利金额即将上调！
加拿大就业社会发展部（ESDC）的一位代表在给Daily Hive的一封电子邮件中表示，下一年度的EI福利金额将于9月14日之前公布，并从下个日历年（明年1月1日）开始生效。
据加拿大统计局最近的数据，加拿大领取常规EI的人数正在上涨，二月份上涨1.9%，增加9,000人，三月份上涨0.3%，增加1,400人。
一般而言，常规EI的申领者都是失业人士。如果你在过去52周满足一定工作时长，在无过错的情况下被迫离职，且有工作能力并在积极寻找工作，便有资格领取EI，因此常规EI又称失业金。
不过，对于那些即将要当父母的打工人来说，产家和育儿假（Maternity and parental benefits）才是最爽的EI福利，和带薪假期相差无异！
以下是产假和育儿假福利的目前信息：
产假福利金——你最早可以从预产期的12周之前开始申领产假福利金，但在分娩日的17周之后便无法申领。这项福利由妈妈独享，最多可以领取15周的福利金，最多为原先收入的55%。在2024年，该福利金为每周最多668加元，今年已增加至每周最多695加元。
育儿假福利金——由新生儿的父母共享。有标准版和延长版两个选择，标准版是必须在52周内领完福利金，延长版则必须在78周内领完福利金。
标准版为40周福利金，其中一方不能领取超过35周，最多为原先收入的55%，从去年每周最多668加元增加至今年的695加元。
延长版为69周福利金，其中一方不能领取超过61周，最多为原先收入的33%，从去年每周最多401加元增加至今年的417加元。
值得注意的是，如果你是符合资格的父母，那么应该尽早申领该福利金。如果在最后一天工作后超过四周才申请，那么可能会失去资格。
详细的申领信息请查看政府官网：
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html
由于这项福利金属于EI的一种，所以大家还需要注意自己是否符合申领EI的资格，相关链接如下：
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-regular-benefit/eligibility.html
