加拿大邮务工人工会（CUPW）已就涉嫌不公平劳工做法，向加拿大工业关系委员会（CIRB）提出申诉。
该工会周三发表声明指，申诉源于Canada Post绕过工会，直接与员工协商，此举干涉了CUPW对劳资谈判的专属权利。
声明称，Canada Post通过「强制性会议、视频、新闻稿、文件」等方式，直接向员工传递信息，绕过工会，并指引员工前往该公司官网。工会认为，这些做法破坏谈判程序中的公平原则。
工会还指控，Canada Post发布的通讯材料中存在「危言耸听的言论」以及「误导性信息」。
声明中写道：「工会要求CIRB命令Canada Post停止干涉，给予工会在其平台上反驳雇主不实言论的机会，并判决雇主赔偿工会及会员的相关损失。」
Canada Post周四发表声明，全面否认工会的指控，包括直接与员工协商的说法。
声明写道：「根据《加拿大劳工法典》，雇主在集体谈判期间有权向员工表达观点和传达信息。Canada Post一直负责任地行使这一权利，提供准确、中立、客观的信息。我们仍致力于通过正当渠道完成集体协议谈判。」
此次申诉正值CUPW和Canada Post劳资谈判陷入僵局之际。
近日，Canada Post请求联邦就业及家庭事务部长海杜（Patty Hajdu）下令就其最新方案举行员工投票，而工会则主张将劳资纠纷提交强制性仲裁裁决。
