今日美国报（USA Today）报导，愈来愈多美国人换工作时不只是换公司，而是转换跑道，专家认为新冠疫情导致上千万人失业是这个趋势的主因，让人们对工作有新的看法；在这股趋势中最多人离开的领域前三名为观光业、艺术和娱乐以及托育。
求职平台Indeed分析了网站上3千5百万份数据后做成的研究指出，在2022年至2024年换工作的人之中，有64%也转换了领域。
专家将此趋势主要归因于造成2千2百万人失业的新冠疫情；以实际面来看，当时造成前所未见的缺工潮让人得以为了更好的薪资和福利跳槽。Indeed的研究分部「招聘研究室」（Indeed Hiring Lab）的经济学家艾丽森（Allison Shrivastava）说，这让想换工作者可以实现愿望，也就有更多机会可以转职。
报导指出，疫情期间很多人因为同事离职而工作量增加、工时变长，也更体认到生命的脆弱，让不少美国人开始希望更能兼顾工作和生活，以及远距或混合型工作模式和更多任务作成就感。
虽然这股跳槽潮随着疫情趋缓而退烧，但对于工作成就感和想兼顾工作和生活的想法却延续下来。专门提供远距、混合制工作及弹性工时职缺的求职网站FlexJobs今年2月的调查显示，24%的美国人表示曾在去年尝试换工作，6%的受访者成功跳槽，39%的人说希望今年换工作。
研究显示，换工作的首要理由是希望远距工作，有67%的受访者回答此原因，52%的人表示想追求更好的工作和生活平衡，48%的受访者说想找更有意义或更能感到满足的工作，希望薪水更高的人则有48%。
Indeed的研究显示，通常需要正式证书、执照、职训和特殊技能的工作流动率较低，进入门槛和薪资较低的工作流动率较高。以下是Indeed的调查结果中，2022年至2024年美国最多人离开的工作领域前五名。
1. 餐旅业和观光业，离职比率91%
离职主因：升迁机会少、低薪、工时长、工作时间不稳定。
2. 艺术和娱乐，离职比率86%
离职主因：相关职位如演员、作家听起来很吸引人，但成功机会低。艾丽森说很多人一开始会尝试一下，但之后还是选择更稳定的工作。
3. 托育，离职比率86%
离职主因：艾丽森说，托育工作有很多情感上的回报，但工作量大却低薪。疫情期间有37.3万的托育人员被资遣或强制放无薪假，占该职业所有人口的36%。
4. 物流，离职比率86%
离职主因：供应链科技服务公司Intelligent Audit指出，疫情期间供应链大乱导致许多后勤员工为了更好的薪资和更少的压力而离职。
5. 看护和居家照护，离职比率86%
离职主因：虽然工作很有意义，但低薪、工时长且不稳定。
以下是2022年至2024年美国最少人离开的工作领域前五名。
1. 护理师，离职比率28%
艾丽森说，护理人力需求量大，薪水因此上涨，且护理师投入大量时间和金钱取得学位，因此很少人离开。
2. 软件开发，离职比率37%
艾丽森说软件开发薪水和工作成就感都很高；「美国新闻与世界报导」的排名指出，软件开发的工作压力小，也较能兼顾工作和生活。
3. 牙医，离职比率38%
艾丽森说很少牙医转职主因是薪酬丰厚、过去就读时的成本惊人，另外牙医技能也无法转移到其他职业。
4. 治疗师，离职比率51%
艾丽森说，职能治疗师和语言治疗师的收入和工作满意度都较高。
5. 会计，离职比率52%
艾丽森说，会计师有专门技能、稳定的工作环境，也较能兼顾工作和生活。