6月19日消息，微软公司计划裁减数千个工作岗位，特别是在销售领域，这是该公司在大力投资人工智能的背景下进行的最新裁员行动。
知情人士透露，此次裁员计划预计将在7月初宣布，届时微软的2025财年将结束。此次裁员不仅会影响销售团队，还可能波及其他部门，具体的裁员范围和时机仍有可能发生变化。
今年4月，微软曾告知员工，计划通过第三方公司来处理更多针对中小型客户的软件销售工作。
此次裁员将是继5月微软宣布裁减6000名员工之后的又一轮削减，5月的裁员主要影响了产品和工程岗位，而销售和市场等面向客户的岗位则基本未受波及。
微软表示，将定期重新评估组织结构，以确保其投资符合增长需求。随着微软在服务器和数据中心上的支出快速增长，该公司警告将会控制其他领域的开支。
截至2024年6月底，微软共有员工228000人，其中45000人从事销售和市场工作。微软通常会在财政年度结束时对团队进行重组，并宣布其他相关调整。
除了微软，还有许多美国上市公司在持续裁员。
亚马逊首席执行官安迪·贾西在16日发给员工的信中表示，AI带来了“千载难逢”的机遇，但也将在未来几年内消除许多就业岗位。今年早些时候，贾西告诉员工，并非每个新项目都需要50个人来完成。他还在给股东的年度信中提到：“最优秀的领导者，是用最少的资源完成最多的工作。”
惠普企业本月向投资者表示，该公司员工数量已降至不到59,000人，是该公司十年来最小规模。
根据就业数据提供商Live Data Technologies的统计，在过去三年内，美国上市公司减少了3.5%的白领员工。过去十年间，五分之一的标准普尔500公司都在缩减员工规模。
这些裁员不仅仅是典型的削减成本行动，它们也反映了更广泛的思维转变。过去，增加人才是公司销售增长和对未来信心的体现，而如今，增加员工反而可能意味着领导者出现了问题。
像生成式AI这样的新技术使得公司能够以更少的资源做更多的事情。然而，这场变革背后还有更多的因素：越来越多的企业开始相信，员工过多本身就是一种阻碍