随着加拿大步入2026年，就业市场前景仍不明朗。最新调查显示，不少企业在招聘问题上态度趋于保守，反映出在经济不确定性持续存在的背景下，招工信心正在走弱。
据本地英文媒体Global News报道：国际招聘与人力资源服务公司Express Employment Professionals公布的一项调查结果显示，约四分之一的加拿大招聘经理（Hiring managers）表示，他们对在2026年进一步招聘员工持“谨慎”态度。该调查由哈里斯民调（Harris Poll）于2025年11月进行，访问了500多名加拿大企业招聘负责人，聚焦他们对2026年前六个月用工形势的判断。
调查发现，虽然整体情绪仍偏向正面，但乐观程度正在下降。67%的受访者用“乐观”“有信心”等正面词汇形容未来一年的招聘前景，低于一年前的71%。与此同时，47%的招聘经理选择了负面词汇，其中25%明确表示“谨慎”，显示企业对未来环境的担忧正在加深。
这一谨慎态度，与宏观经济机构的判断相呼应。加拿大央行在2025年最后一次利率决议后的政策摘要中指出，进入2026年，经济不确定性仍然很高，央行在解读最新数据时将保持谨慎。央行成员预计，尽管消费、住房活动和政府支出有所支撑，但企业投资和净出口疲弱，可能拖累整体增长。
同日，加拿大统计局（Statistics Canada）公布的数据显示，加拿大经济在2025年10月出现0.3%的萎缩，也进一步强化了企业的观望情绪。
从企业招聘计划来看，前景同样偏冷。调查显示，仅有44%的受访企业计划在2026年上半年增加员工人数，明显低于一年前的51%。同时，10%的企业打算缩减员工规模，可能通过裁员或不再补充退休岗位实现；另有42%的企业表示，将基本维持现有人员规模不变。
分析认为，贸易前景的不确定性，是企业迟疑的重要原因之一。央行在其政策摘要中指出，即将展开的《加美墨协定》（CUSMA）审议被视为一项重大风险，相关谈判的不确定性可能抑制企业投资意愿。在贸易环境明朗之前，不少公司选择暂缓扩张和招聘。
调查还揭示了招聘市场中的结构性问题。近三成企业表示，当前存在难以填补的岗位空缺。其中，近一半认为应聘者缺乏相关工作经验，另有不少招聘经理指出，求职者在硬技能或软技能方面存在不足。这意味着，即便企业有招聘意愿，技能不匹配仍可能成为障碍。
在整体就业数据方面，尽管加拿大11月失业率从10月的6.9%降至6.5%，但新增岗位主要集中在兼职和青年群体，稳定性有限。与此同时，贸易摩擦已对制造业造成实质冲击。12月初，Algoma Steel宣布，受关税影响，将裁减近1000名员工，凸显部分行业面临的现实压力。
总体来看，企业招聘经理对2026年的就业市场普遍保持谨慎。经济增长乏力、贸易前景不明以及技能缺口等多重因素交织，使得企业在扩招问题上更趋保守。未来几个月，随着贸易谈判进展及宏观经济数据陆续公布，加拿大就业市场的走向仍有待进一步观察。