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“端盘子都比当律师开心。”今年1月底，游叶去马尔代夫度假岛做了4个月的服务生。她觉得，相比当实习律师那一年，当服务生要开心多了。当实习律师的第3个月，游叶就患上了腰椎间盘突出。每天的工作都极度紧张和内耗：“24个小时里，除了老板（指导律师）睡觉的几个小时，另外的时间都是随时待命。”“老板”很喜欢带着团队成员里的女生出去应酬，被当事人逼着喝酒，游叶也必须笑脸相迎，尽管她是那么厌恶这种场景。工作艰苦，但薪酬很低。“2000元招不到司机，但可以招到一个会开车的实习律师”，游叶说，她的实习工资比这句网络梗中的更少，只有1500元。《幸福到万家》剧照拿到律师执业证后，游叶的从业冲动已经消磨殆尽，她知道，入行的前两年几乎都要贴钱上班。所以，当她在2024年底拿到律所offer后，游叶已在筹谋转行。2025年初，她去马尔代夫端了4个多月的盘子，7月，她注销了自己的律师执业证。她在社交媒体留言：“从本科到执业，跟法学纠缠了7年，但是注销那刻反而觉得解脱而不是可惜。”像游叶一样，一些律师正在退出曾经梦想的行业。7月初，社媒上流传一张某地律师的“律师执业证注销申请表”，在注销原因那栏，只写了4个字：挣不到钱。更早前，有位律师在收到司法厅注销律师执业证的决定书时，“开心”地在社交媒体分享：“终于能睡个好觉了”。此外，她还立下“家训”：三代以内禁止当律师。这是互联网上的一种流行句式，用来表达对某个行业、专业的不看好，以调侃的方式表达感慨。大家都想不到的是，这样的感慨还能轮到很多人印象中高收入的精英群体律师的头上。一半人“活在温饱线”国家统计局数据显示，截至2023年，全国律师人数超过73万人。这是我们目前能获得的最近的数据，一年多过去，它还可能已经增长。队伍庞大，可成为一名律师并不容易。游叶说，成为律师，首先要通过公认为最难的考试之一的“法考”（国家统一法律职业资格考试），然后要至少当一年的实习律师（申请执业人员）。实习期间不能独立办案，但需要熟悉做律师的全部流程，包括但不限于写文书和应诉。实习期满后接受当地司法部门的申请执业考试，通过后获得律师执业证，这样才能成为一名真正意义上的律师，也称执业律师。《幸福到万家》剧照在成为执业律师之前，王晋觉得准备法考和实习是最难熬的阶段。在他的想象中，等过了这两关，等待他的就是如影视剧般的职业生活——收入、社会地位高，在法庭上滔滔不绝、舌绽莲花。2023年9月，王晋通过实习律师考核拿到执业证，2025年7月2日，王晋注销律师执业证。不到两年时间，律师职业的大部分滤镜都已在他心头破碎。原以为当律师像当大侠，匡扶正义，惩恶扬善，现实是，律师更像一个推销法律服务的销售人员，而且很难把“产品”卖出去。最大的问题是案源。一个新人成为执业律师后，一般有两种选择：成为授薪律师或独立律师。前者是给更高级别的律师打工，拿固定薪资，不用为案源发愁；后者是仅挂靠在律所名下，跟律所并无劳动关系，本质上是独立的“个体户”，自己寻找案源，自负盈亏。实习期结束后，王晋选择成为独立律师。时间自由、收入多数归自己，风险则在于能否找到案源。寻找和等待能让人发疯。有段时间，他连续四个月没有一个确定下来的案子，为了维持生活，只好去书店干兼职，做些收银和上货的杂事。《平凡之路》剧照他托遍父母、亲戚、朋友、同学，让他们遇到“案子”时介绍给他。同时，“尽最大可能去认识更多的人，包括参加社团和兴趣爱好小组，比如读书会”，王晋说，他还会去加入各种微信群，如运动群、小区群及社区群，“通过自我介绍或回答群里有人遇到的法律问题，让他们了解我，记住我”。但“仅靠自己的个人的能力去找案源是非常难的一件事。”王晋说，如果没有光鲜的头衔和资源，一个刚执业的青年律师，“当事人都会觉得你是一个毛头小子”，他们更倾向于选择看起来资历老、经验丰富的律师。“当事人选择你的原因仅仅是因为性价比比较高，比如你收的价格比较便宜，或者你能够给他更多的承诺。”王晋解释道，青年律师接触到的大多是一些不太优质的客户，更多是靠自己的低价优势去竞争，而那些优质的资源只掌握在少数人的手中。“大家所熟知的‘二八定律’，在律师行业中更为极端，可能是10%的律师，掌握了当地律师行业90%以上的资源和营收。至少在我曾经执业的地方是这样。”王晋说，律师行业中收入很高、看起来很体面的律师肯定是有，但属于极少数。《精英律师》剧照2024年，一名曾经的省律协副会长接受《半月谈》采访时也提到：可能有50%的律师生活在温饱线上。这些律师收入不多，但支出是固定的。“每年1200元的律协会费（因地方而不同）、近20%的代理费抽成、律所的工位费、个人全额缴纳的社保等”，同王晋一样在今年7月初注销了刚拿到执业证不足两年的独立律师张鹏说，如果找不到案源，就是在贴钱上班。“下一个案子在哪里，这个问题比做案子本身更加耗费精力。”张鹏说，这样一种状态让他一直处在一种对未知的不安中。独立律师如此，授薪律师也并不好过。通过实习律师考核后，游叶拿到了某新一线城市几家顶尖律所的授薪律师offer，而几家律所开出的工资，最高的实际到手也没有超过5500元。《金装律师2》剧照但为了维护和包装个人形象，在当实习律师期间游叶买的一套西装就花掉他3400元。再应付完每年的律师协会会费、律所管理费、工位费、社保缴纳、房租等固定支出，就是两手空空。而“那些会自我包装、会喝酒、会吹牛、能唬住当事人的律师，手上捏着70%甚至80%的案源，然后用5000元一个月的工资聘用名校毕业生来帮他办案。”游叶说道。低价竞争叠加灰色挤压张鹏在律师行业“卷”了两年，退出后，他总结了年轻律师在这个行业里站稳脚跟的三种路径。要么你自带资源，比如家里有大企业背景或公检法人脉，“这是最好的一条路”；要么你自己超级努力和有悟性，能很好抓住机遇；要么就是硬熬，死守这个行业，哪怕再难都不放弃。北京前授薪律师常天逸在去年注销执业证，离开律师行业。在常天逸成为执业律师前，他就听不少人说过，律师再怎么蠢、再怎么没有能力、再怎么不会社交，只要肯熬，熬个10年也熬出来了。《平凡之路》剧照“本质上，律师行业赚的钱，是那些被淘汰掉的同行理应赚的钱。”常天逸举例说，一个城市里有100个案件、100个律师，但这些案件并不能均等地让100个律师过上体面的生活，所以有80个人退出行业，剩下的20个律师熬走了同层次80个律师后，就能赚到这100个案件的代理费。可现实的情况是，很少人能熬过这10年。和各行各业一样，“法律市场也出现了极度内卷的情况”。王晋说，他看到，连不少律所的高级合伙人都面临着创收不足问题，青年律师的处境自然更难。2020年前后，是大部分律师感受到变化的时间点，当时常天逸刚入行。王晋说，早前当事人在选择律师时，首要关注的是其专业性和能力。“但现在他们更在意律师代理费的价格，所以就会出现以非常低价去竞争案源的局面。”曾有一次，一个同学给王晋介绍了他们公司的一件劳动仲裁案，按王晋所在律所的收费标准，代理费最低5000元。因是同学介绍，王晋只报了4000元，但最后，同学公司负责人选了一个只要2000元的律师，也是一位年轻律师。《金装律师2》剧照张鹏还在执业时，也感受过这种低价竞争。“不管是企业还是个人，他们的付费能力越来越低”，张鹏说，在他所在的一座西部中心城市，以前的法律顾问费用大约一年6—8万元，但现在2万元就能聘到。代理费也一样。“以10万元标的欠款合同纠纷案为例，我之前执业地方的代理费一般是5000-8000元，但现在你面对当事人时，他会货比三家，最后找到的律师只收他3000元左右。”张鹏说。另一方面，近两年迅速崛起的法律咨询公司也在挤占律师的服务市场。王晋称，这两年法律咨询公司非常多，“它们有点游走在法律边缘的状态，没有执业律师资格，但却在接触相关的法律业务”。据王晋了解，法律咨询公司一般会招收一批推销性质的人员去揽客，并对当事人做绝对承诺，保证胜诉，然后再去找一些年轻的、没有自己案源的律师，以非常低价格让这些律师代理案件。《平凡之路》剧照常天逸也曾了解过法律咨询公司的销售套路。“他们会采取非常直接、不专业、带有很强情绪的话术，勾起咨询者心中的害怕、恐惧的情绪，或者让咨询方觉得情势非常焦急。”“作为律师，不能给当事人绝对承诺，这是违规的，但法律咨询公司不理会法律规范，敢于做出这样的承诺的。”由于这种混乱，王晋的一些客户觉得律师是很赚钱的行业，有人曾主动联系他，“他想去成立一个法律咨询公司，让我跟他合作”。看似是一种双赢的合作，但最后的压力，都落在了青年律师身上。他们不光接受了法律咨询公司开出的低价代理费，还要面临败诉后被当事人投诉的风险。最后，青年律师就是这样被“市场”淘汰的。围 城在王晋他们离开律师职业的同时，仍有不少即将毕业的法学生和其他行业的跨越者准备进入这个行业。近5年，法考报名人数逐年增加，热度不减。2024年，共有96万人报名参加司法考试，2025年报名人数预计突破100万人。这其中能有多少人进入律师行业并成功留下？王晋相信，进来之后，他们会发现现实与想象的落差。这些激情的人们，让他想起了过去的自己。张鹏当初毕业时，并未首选当律师，而是进入政府部门一个非编制岗位。干了近5年后，还过得苦哈哈。反观自己朋友圈中做律师的同学，穿着光鲜地在CBD办公、每天行程满满、短时内买了自己的车......这让他对律师行业有了憧憬。《平凡之路》剧照而真正成为律师后他才知道，自己在朋友圈看到的那光鲜一面，不过是一种包装，很大程度上是律师想要给潜在客户看到的形象，本质上是假象。实际上，绝大部分律师的收入、个人状态和工作情况，同其他打工人并无二致。此时，他又想到了稳定的生活，与其在这里永远焦虑于下一个案源，不如谋一个“铁饭碗”。2024年7月，张鹏决定转行，开始备考公务员。今年6月，他考上某地法院，如愿捧到“铁饭碗”。于是，7月初，他注销了刚拿到手不足两年的律师执业证。“律师执业证必须注销，公务员法和律师法都有明确的规定”，张鹏说，如果不注销律师证，就没法交下份工作的社保，同时每年还要参加执业证年审、给律所交管理费等等。因此，注销执业证这一刻，是他们对律师职业的告别仪式，也是进入新行业的开幕式。《金装律师2》剧照那么多律师转行后去了哪里？南风窗记者采访的5位注销律师执业证的人中，有3人选择考公并成功，一人出国务工，一人继续读书并上岸国企。张鹏说，考公是很多转行律师的选择，但仅限35岁以下的律师。而且，这种选择倾向也开始向法学生蔓延。“就我的了解，现在的法学生，尤其最近这几年毕业的法学生，把律师作为自己的最后一个选项。第一选择是考公，第二是去一些较大的国企、央企去做法务，其次才是做律师。”张鹏说，几年前还不是这样。来到法院工作后，张鹏想过，在他之后的工作中，面对那些来办案的律师时，会尽量体谅、共情他们的不易。毕竟，他们就是曾经的自己。（应受访者要求，文中人物为化名）

北京时间7月28日，阿里巴巴集团云计算和人工智能部门的创始人王坚在接受彭博电视专访时表示，约九成人工智能相关技术和服务可能会在十年内消失。王坚称，OpenAI将人工智能(AI)带入主流而广受赞誉，但却制造了对于AI的“偏见”或片面理解。ChatGPT激发了公众对聊天机器人的想象，但AI的应用远不止于此。他指出，开发者需要排除干扰，发挥创造力，才能推动AI的下一阶段发展。王坚于2009年从零开始，打造了阿里巴巴如今第二大业务阿里云。“现在大家谈论的AI中，可能有90%会在五到十年内消失，因为那些并不代表这项技术的本质，”这位计算机科学家说，“但这也不是坏事，它有助于我们探索。”王坚早年在微软亚洲研究院声名鹊起，然后加入阿里巴巴，他深谙打破常规的思维方式。加入阿里巴巴后不久，他曾向阿里巴巴创始人马云提出创办计算服务业务的设想。他回忆说，当时他很紧张，因为没有具体的商业计划，也没有模型可以展示，只是坚信未来几年对计算的需求将会激增。事实证明他是对的。阿里云如今市值已达160亿美元。它不仅支撑着阿里巴巴的全球电商和物流业务，还孕育了大模型“通义千问” —— 其表现可与DeepSeek、GPT、Gemini等模型媲美。阿里巴巴已全面押注AI，加入构建类人智能的竞赛。

【军武次位面】作者：金色轰炸机泰国和柬埔寨正在激战。前不久，泰国出动了至少6架F-16战斗机，对柬埔寨军队进行了轰炸，最近两天也是连续出击。据称，F-16将柬埔寨第8和第9步兵师的指挥部打掉了。昨日更有传闻，或击杀了柬埔寨第7师的少将司令官杜昂·索姆南。部分外媒因此嘲讽，柬埔寨明明装备了大量中国防空导弹系统，却并没有成功拦截F-16，说明了中国防空武器性能真的不太行。▲泰国F-16战机出动情况并非如此，主要问题在于其防空导弹系统过于珍贵，柬埔寨方面并没有把它们拉上前线。柬埔寨买了中国多款防空导弹系统，主要包括KS-1C、LY-80、红旗17AE等。其中，KS-1C防空导弹系统是中国红旗12的出口版本，由中国航天科工集团研发。2023年，柬埔寨花费高价购买了这一系统，很快成为了其防空网的重要组成部分之一，从性能上来说，它的射程大约为50~70千米，可以覆盖重中空飞行的目标，射高为25千米左右。导弹采用半主动雷达制导，部分型号配备了有源相控阵雷达，可以在强干扰环境下工作，具备多目标接战能力。KS-1C的导弹被放在发射箱中，这是已经升级后的版本。相较于早期的导轨版，它的系统机动和部署效率都得到了大幅度提升。除了KS-1C，柬埔寨还装备了从中国采购的LY-80，也就是红旗16BE中程防空导弹系统。▲柬埔寨KS-1C2022年的第19届东盟防长会议期间，柬埔寨采购了红旗16BE，于2023年正式装备。根据公开数据，这款防空导弹系统的射程达到了70千米，射高为15~20千米，优先针对超低空飞行目标。导弹采用了半主动雷达制导结合指令指导，抗干扰能力比较强，可以同时拦截8个目标。红旗16BE拥有非常强的机动性，被安装在轮式越野底盘上，公路时速可以高达80千米每小时，部署和撤收的时间被缩短到了15分钟以内。柬埔寨装备了整整一个营，拥有12辆导弹发射车，合同总价值为1.2亿美元。12辆发射车，被划分为了3个火力单元，每一个单元由雷达指挥系统+4辆发射车组成。柬埔寨在购买了红旗16BE后，就第一时间挑选了一批士兵前往中国接受培训，所以才能在短短的一年时间内就正式装备部队。▲红旗16除了上述这两款之外，柬埔寨还从中国引进了红旗17AE防空导弹系统，这款防空导弹同样属于近距离防空导弹，射程只有23千米，更适合拦截低空目标，包括无人机，直升机和巡航导弹等。它的系统集成度更高，反应时间也更快，与前两者共同组成了柬埔寨的中近程防空网络，使其具备了立体防空能力。柬埔寨还从中国购买了一些便携式的单兵防空导弹系统，主要为“前卫-3”（QW-3）。它在TH-S311“智能指挥/智能猎手”指挥控制系统的搭配下，具备在6~8千米范围内拦截各类低空飞行目标的能力。这款便携式单兵防空导弹系统采用红外制导方式，操作非常简单。尤其对付低空飞行的直升机目标，打击效果相当显著。▲购买了中国的这么多防空导弹系统，柬埔寨也在努力使他们联网形成体系化部署。今年5月份，柬埔寨就宣布已经完成了“天网”系统的部署，所谓“天网”，就是把KS-1C、HQ-16BE、红旗-17AE等，用一套完整的雷达和指挥网络串联起来。柬埔寨选择的是JY-11B探测雷达，搭配性能完善的作战指挥系统，最终使得所有的防空导弹系统都能够结合起来使用，而且具备了相当程度的抗饱和打击能力。▲“前卫-3”单兵防空早在几个月前，柬埔寨就已经宣布天网系统建设完成了，但面对泰国军队出动的“鹰狮”战斗机和F-16战斗机，柬埔寨似乎仍然无力招架，以致使前线部队遭到了不小的损失。其实问题还真不出在防空导弹系统的性能上，而是因为这些系统价格非常昂贵，所以之前全部被部署在了柬埔寨的国家政治、经济、文化中心地区，不可能全国覆盖。对于柬埔寨这样体量的国家而言，2024年国防预算才13亿美元，能做到要地防空联网就已经不容易了，全国覆盖那完全是奢谈。因此，这次小规模的边境冲突中，防空导弹没有被拉上了前线，拦截也就无从叹气。其次，这些武器装备需要中国的技术支持。对于本次冲突，中国当然希望自家的两个好朋友能够握手言和，坐下来谈判，而不是把冲突扩大。所以，中国很可能限制了柬埔寨使用这款防空导弹武器，去打击泰国的战斗机。▲H-200雷达实际上，KS-1C的H-200雷达探测距离为120公里以上，完全有能力发现执行“战场空中拦截”任务的F-16。然而一旦泰国的F-16真的被击落，冲突就很可能变得扩大化。所以总的来说还真不是中国防空导弹系统的性能不行，而是柬埔寨和泰国并未陷入全面战争状态。但要是泰国的F-16战机深入柬埔寨领空，轰炸其首都重要军事目标，那情况可就另当别论了。

近日，演员温碧霞举办59岁生日宴登上了热搜，大家都在感叹：这看着也太年轻了吧，简直是冻龄女神。而除了她的状态，她的老公和孩子也同样值得深扒，下面就来一起看看吧。温碧霞的生日宴是在天台上举办的，虽然说规模不大，但却办的很用心。周围布置了粉色气球拱门，还有一些假花、气球，虽然布置的比较简单，但却很精致、充满了少女心。当天，温碧霞穿着粉色吊带裙，只见她皮肤白皙、脸上化着浓妆，打扮的非常漂亮。但唯一被吐槽的，就是她那几十年不变的发型，有网友调侃到：“出道这么多年，就没见过她的耳朵”。即使是在吹蜡烛的时候，温碧霞也只是用手轻轻的拢着头发，从来不将他们梳在脑后。说实话，她这样的发型真是让人有点审美疲劳了，即使脸再美，也耐不住一辈子都是这个发型啊。然而，她的丈夫何祖光却没有一点嫌弃的意思，只见俩人身体依偎在一起，看起来非常幸福。在现场，温碧霞也是非常大胆，她和丈夫不光抱着，还嘴对嘴的亲了起来。说实话，能将自己的私密照公之于众的，在娱乐圈也不多见，而温碧霞能将照片放出来，也算是非常开放了。除此之外，她的穿搭更是大胆。乍一看，这裙子没什么特别的，就是前面比较低胸，可当镜头转过来才发现，这裙子的侧面完全镂空，什么遮挡物都没有。更绝的是下面，全部都是浅色的纱纱，在阳光的照耀下显得非常透明，连大腿根部都看得一清二楚的。从侧面看，她的胸部完全露出，就像是没穿一样，和丈夫拥抱的时候，温碧霞将身体绷直，生怕一弯腰就会走光。不得不说，香港明星在这方面是真开放，越是火辣的身材越要展示。再看何祖光，当天，他身穿一件条纹短袖，脚上穿着双黑色布鞋，打扮的非常简单低调，再加上黝黑的肤色，让人一下子有点认不出来。他站在打扮隆重的温碧霞旁边，显得有些格格不入，甚至还有网友说：咋看着这么像农民工呢？说实话，像他这样的富豪一般都不太注重打扮，人家是把重要的精力，全都用在赚钱上了。然而，别看他现在笑嘻嘻的，在对待儿子的时候，却又是另一副面孔。当一家人要拍照时，儿子何国伦站在了妈妈的旁边，当他听了温碧霞的话亲了妈妈脸颊后，何祖光却变脸了，只见他皱着眉，一脸的不耐烦，还扯着儿子的衣领把他往外拽。这一幕真是太尴尬了，现场还有很多摄影师和亲朋好友，何祖光这样做，真是没给儿子和温碧霞面子。在被爸爸拉到一边后，何国伦一脸的委屈，他默默站到另一边，可何祖光的眼神还在盯着他，看起来非常严厉。看到这一切的温碧霞也不敢吭声，而是默默的安抚着儿子，看得出来，她在家里也是没什么地位的，毕竟，嫁给豪门还不生孩子，一般人都是做不到的。众所周知，何国伦是他们俩领养的儿子，可随着年龄越来越大，他倒长得更像何祖光了。画面中，只见何国伦穿着白色T恤，他驼着背、双手插兜，连站姿都和爸爸一模一样。今年15岁的他，个子已经长成了大人，看起来有1米8左右，他长着一双小眼睛、塌鼻梁，脸上还全都是痘痘，说实话，这样的颜值不算高，甚至还有点扣分。但也多亏了他遇到温碧霞夫妇，才被治好了皮肤病，有了一个温暖的家，不然，这时候他可能早就进厂打工了。因为被领养，所以他的命运得到了改变，还被送到国外留学，这也算是因祸得福。在温碧霞的心中，她已经把何国伦当成了自己的亲生儿子，在前段时间，她还发文晒照，称看到儿子的努力很开心，很为他骄傲。而温碧霞和何祖光的故事，也算是一段传奇，向来，嫁入豪门的女人日子都不好过，要不是有强势的婆婆，要不就是得不停生孩子。但这两个问题，温碧霞似乎都没遇到过，年轻的时候，她因为恐惧生产而放弃，年龄大了又怀不上了。但何祖光却没有抱怨，而是对温碧霞十分宽容，能遇上这么一个男人，也算是一种幸运。

消费者都经历过那种情况，也许是在早上买咖啡的时候，也许是在与朋友吃完晚餐后。甚至可能出现在最意想不到的场景里，像是在演唱会的商品摊位前。当你准备刷卡付款时，屏幕突然跳出那个令人焦虑的小费选项。 关于应该给多少小费、甚至是否该给小费的讨论一直很多，但一个更根本的问题是：美国为什么会有小费制度？ 对此，妮娜·马斯特（Nina Mast）提出了解释。她是总部位于华盛顿特区的自由派智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）的分析师。她指出，小费制度之所以存在，是为了填补最低工资与所谓的「小费最低工资」之间的差额。 「小费最低工资是雇主可以支付给小费工作者的较低工资，前提是他们的总收入（含小费）最终能达到法定最低工资。」她解释道。「根据联邦法律，小费最低工资是每小时2.13美元。换句话说，这些工人每小时还得靠小费补足5.12美元，才能达到目前联邦最低工资7.25美元的标准。」 根据 Vox 的每周来电问答节目Explain It to Me，消费者可以一窥这个制度的起源，以及它为什么至今仍然存在。 小费制度最早是怎么出现的？ 小费制度可以追溯到美国内战前的时期。当时，一些富裕的美国人到欧洲旅行，注意到当地有给服务人员小费的习惯，如果服务得好，就额外给些报酬。 然而，这个习惯随着时间在欧洲逐渐淡出，但在美国却深深扎根，这与奴隶制度的废除有关。南北战争结束后，尽管奴隶制度被废除，许多曾为奴隶的黑人仍从事农业或家政等低薪劳动工作，但雇主不愿意支付完整薪资。 于是，他们提出由顾客「打赏」这些工人作为补偿的制度，借此逃避支付合理工资的责任。这让小费制度在美国服务业迅速扩散，并最终成为某些工人主要的收入来源。 餐饮业是如何接纳这套制度的？ 这可追溯到「全国餐饮协会」（National Restaurant Association）于1920年代初成立。这个协会长期致力于压低人力成本，并积极游说国会阻止任何提高小费工人薪资、或取消小费最低工资制度的法案。 这样的制度安排，实际上成了阻碍非裔劳工获得公平薪资待遇的历史遗产。 服务业是什么时候纳入最低工资保障的？ 直到1960年代中期，在公平劳动标准法（FLSA）的修正案通过后，小费工人终于获得与其他劳工相同的权利。这场改革发生在民权运动如火如荼之际，也是在华盛顿大游行几年之后。 这些修正案首次为小费工人设下了最低薪资保障，并扩大了劳动法适用范围，涵盖更多黑人与其他有色人种劳工所处的行业，包括农业、教育、洗衣、疗养机构等。 1966年的修法，被视为一项重大进展，为三分之一的黑人劳工提供了最低工资保障。 然而，即使如此，该法仍未全面涵盖农场工人对加班费的保障，家政工人则要等到1970年代才取得部分权益。值得注意的是，虽然小费工人被纳入保障范围，但修法同时引入了所谓的「小费抵免制度」（tip credit system），允许雇主用小费来抵掉部分最低工资。这项制度，至今仍在运作。 1996年的修法又发生了什么？ 1996年，FLSA 再次修正，将联邦最低工资自每小时4.25美元调升至5.15美元。但同时，小费最低工资却被冻结在每小时2.13美元，至今未再调整。也就是说，自1991年以来，小费工人的法定工资标准始终未变，尽管联邦最低工资其后已多次上调。 为什么这个制度一直没被改变？ 说到底，关键在于餐饮业协会与相关利益团体（如美国商会）长期以来的游说活动。他们坚决反对调升小费工人与其他工人的工资标准。 目前，国会中有一项提案，计划在2030年前将最低工资提高至每小时17美元，并同时全面废除小费最低工资制度。部分州已经实施这样的改革，但大多数州仍然维持现有制度。在多数州，小费工人的最低工资仍低于4美元。 「小费抵免制度」实际上如何运作？ 理论上，如果小费不足以补足最低工资，雇主必须补齐差额。但在实务上，这个规定几乎无法运行。工人通常得自行记录工时与小费收入，并计算是否达到法定工资水平。 若发现收入未达标，工人还得主动向雇主反映，这不仅涉及权力不对等，更是件尴尬又困难的事。也因此，这项制度很少被真正落实，导致许多小费工人面临工资遭剥削的风险。 很多人以为小费是对好服务的奖励，消费者应该怎么看待小费？ 这是一个很常见的误解。许多人不知道，小费其实就是服务员的主要薪资来源。在美国，如果你不给小费，等于让服务员领不到他们应得的工资。 和其他国家不同，在美国，小费不是一种可有可无的选择，而是工资的一部分。拒绝给小费，不是对服务品质的表态，而是直接影响服务员的生计。 那消费者通常给多少小费？ 一般通常给20%，如果服务特别好会再多给一些，这已成为美国社会的普遍标准。不过，近年来小费制度已渗透到原本不属于小费文化的情境中，例如自助结帐、外带咖啡等，确实让许多消费者感到混乱甚至反感。 理解大家对此的不满，但希望人们将焦点放在那些维护这套制度的雇主与游说团体，而不是辛苦工作的服务员。毕竟，消费者其实是在为雇主支付他们应负责的薪资成本，而这，才是最该被改变的地方。