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admin
24272 帖子
大S墓地勘查进度曝光:2处可供选择,徐家人仍在商讨(图)
综合新闻
admin
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2025年2月26日
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中国第一代超级网红:每月工作2天,实现财务自由(组图)
综合新闻
admin
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2025年2月26日
img { height: 502.66666666667px;width:377px;}img { height: 447.76119402985px;width:600px;}img { height: 392.1568627451px;width:600px;}img { height: 789.47368421053px;width:600px;}img { height: 505.97014925373px;width:339px;}img { height: 389.61038961039px;width:600px;}img { height: 504.20168067227px;width:600px;}img { height:...
中国“企二代”接班:超280家上市企业交棒,效果如何(图)
综合新闻
admin
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2025年2月26日
img { height: 1111.1111111111px;width:600px;}img { height: 937.5px;width:600px;}img { height: 833.33333333333px;width:600px;}img { height: 923.07692307692px;width:600px;}宗庆后去世之后,宗馥莉接班娃哈哈。这一年来,宗馥莉掌管了越来越多的娃哈哈关联企业,并且围绕公司管理制度、薪酬体系等方面展开调整。最终,宗馥莉交出了2024年娃哈哈营收重回700亿区间的成绩单。不过,相关争议仍层出不穷,也难怪宗馥莉曾表示:“企业传承也是一种创业。”数据显示,民营企业较多属于家族企业。据中华全国工商业联合会统计,在中国的民营企业中,80%以上都是家族企业。它们大多已经来到了一代、二代密集接班的时刻,也就是创始人的后代接手公司管理权,比如碧桂园杨惠妍、新希望刘畅、海澜周立宸、森马邱坚强等。如今,有多少“企二代”已经接班了家族企业?他们的表现又是如何?澎湃美数课根据中国研究数据服务平台(Chinese Research Data Services,CNRDS)的沪深上市家族企业数据库进行分析,带你们一览中国上市家庭企业的现状。已有“90后”当上董事长截至2022年,有许多大众熟知的企业已经有二代接手管理,如新希望、森马服饰、春秋航空、益丰大药房。这些企业的第二代接班人,往往拥有着创始人不曾拥有的条件——高学历、海外留学经历、背靠“大山”。中国饲料大王刘永好的女儿刘畅就是一个典型案例。刘畅在26岁时就以26亿身家成为中国最年轻女富豪。到了2013年,年仅33岁的刘畅接任新希望六和公司董事长,正式执掌新希望集团旗下最大的实体产业板块。部分二代们并不满足于现状,也在为自家产业寻求改变。2020年,年仅32岁的周立宸接任海澜集团后,为了推进直播卖货,还亲自上演“总裁带货”。而宗馥莉在成为娃哈哈公关部部长后,就直接换掉了娃哈哈20年的代言人王力宏,理由是认为王力宏年纪大了,消费者也会有“审美疲劳”。如果把视野放到更大版图上的中国上市家族企业,我们还会发现一些“小众”接班人,比如儿媳、侄子。在CNRDS数据库中有统计继承人的975个家庭企业中,截至2022年,已经至少有280家上市家族企业递出指挥棒。 其中,80%是创始人的儿子,近四成是70后,还有至少9名90后已经当过董事长。此外,还有女婿、儿媳曾接过帅印的情况,比如全新好的练卫飞、未明医药的于秀媛。二代接班,再创辉煌不容易在中国,或许有更多二代需要接班家族企业了,毕竟一代们的退休时间已经迫近。德和衡律师合伙人田小皖在2023年根据公开数据统计得出,近4000家民营上市公司中,50-60岁之间的董事长人数超过了50%,而65岁以上的董事长也有300多人。不过,在创始人的风光业绩前,继承人想要带领企业走得更远并不容易。在以下8家知名上市家族企业中,只有葵花药业在继承人接班后的净利润一直保持着增长的趋势。2018年,葵花药业创始人关彦斌“杀妻案”轰动一时,此后葵花药业的姐妹花二代执掌公司。在经历了这样的动荡后,葵花药业的业绩不降反涨——2023年上半年财报显示营收和归母净利润均创下历史新高。然而,这样的例子并不那么常见。数据显示,其余7家公司都经历了程度不同的业绩下滑情况。其中,美特斯邦威的胡佳佳就在接班后的7年内亏损超32亿,因此在2024年1月辞去董事长、总裁等职位,创始人周成建重新掌管公司;桃李面包在继承人吴学亮接手后也出现了业绩疲软的情况,净利润持续两年下滑。不过,家族企业传承后的业绩下滑受到多重因素影响。比如美特斯邦威在胡佳佳接任前就已经出现颓势;春秋航空在2020年遭遇新冠疫情,净利润暴跌。相比中国的家族企业,当前全球范围内的家庭企业传承时间更长。普华永道《2022年全球新生代调研》显示,在受访的中国家庭企业新生代中,94%属于家庭企业的第二代,而在全球范围内,家庭企业领袖为二代的比例是51%,还有近三成是三代接班人,甚至出现了6%是五代及以后的接班人。比如,知名奢侈品企业爱马仕就是传承了五代及以上的家族企业。报告指出,这是因为中国民营企业的发展历史较短,过去40多年才开始迅速扩张。而中国家族企业二代接班人们有着更强的进取心。数据显示,相比全球,中国家族企业接班人更渴望成为企业领袖,又或者到家族企业之外去创业。而全球的家庭企业新生代更乐意去成为治理角色,比如董事会成员。实际上,家族企业能传到二代已经实属不易。麦肯锡在2013年的一份报告中指出,全球家族企业的平均寿命为24年,恰好与企业创始人的平均工作年限相同;有30%的家族企业可以传到第二代手中,其中有不到三分之二的企业能够传到第三代,后者中大约仅有13%的企业能够传出第三代。南京大学政府管理学院助理教授黄杰在2024年的一项研究中表示,在当前的传承浪潮中,二代企业家逐渐被推到台前。他们不仅要确保企业有序经营,更要在产业转型期带领企业更新换代,稍有不慎就会给企业带来巨大的风险。不过,由中国民营经济研究会家族企业委员会编著的《家族企业生态40年》发现,将股权交给子女,将管理权交给职业经理人,也开始成为一代企业家们越来越常见的选择。比如,2012年8月,70岁的美的集团创始人何享健就让职业经理人方洪波接任公司董事长。《中国家族企业生态40年》指出,从2012年以来,家族企业传承后表现如何尚不能下定论,尤其在中国经济进入新常态后,三期叠加,各种不确定性可能是老一代所没遇到的,而且家族企业接班是个过程,不是一个节点,也许20年、30年后来评价今天家族企业的接班效果可能更为客观 Advertisements
美军要参与台军兵推?被意外曝光的美军少将是谁?(组图)
综合新闻
admin
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2025年2月26日
img { height: 400px;width:600px;}img { height: 535.71428571429px;width:600px;}img { height: 666.66666666667px;width:600px;}img { height: 392.1568627451px;width:600px;}近日,关于美军参与台湾“汉光41号”演习的消息再次引起了热议。根据台媒“军闻社”的报道,台防务部门于2月21日举行的高阶干部图上兵推中,美国印太司令部战略、规划与政策局(J5)次长、海军陆战队少将巴格伦(Maj. Gen. Baglen)出席并坐在台防务部门负责人顾立雄的旁边。此事的曝光不仅让台湾军方措手不及,也引起了岛内外媒体的高度关注,许多人纷纷讨论美军高官为何会出现在如此敏感的军事演习中?▲顾立雄身旁的名牌暴露了这一信息而台媒曝光的照片显示,巴格伦少将与台湾防务部门高层并肩而坐,标志着美军高官首次公开参与台湾的兵推。根据公开资料显示,巴格伦少将是美国海军陆战队的资深将领,曾参与多个重大战略行动,包括“沙漠风暴”行动、海地移民救援行动和伊拉克自由行动等。从美印太司令部的官网信息来看,巴格伦负责印太地区的战略规划与作战计划,其职责是与区域内各国军队合作,协调并实施美国的防务政策。巴格伦少将的参与显然不仅仅是象征意义。作为美军印太司令部的高级领导人,他的角色很可能是为台军提供规划和指导,尤其是在“汉光”演习的后期阶段,协助台方制定与美军战略相一致的防御措施。美国近年来不断增加对台湾的军事援助与支持,包括向台湾派遣军事顾问、举行联合演习等。而巴格伦少将的参与,可能是这种深化军事合作的进一步体现。▲台媒随后修改了照片的角度事件曝光后,台军媒体迅速调整了相关照片角度,以避免过多暴露美军高官的参与细节。对此,台防务部门回应称,台军与所谓的“友邦”维持常态的训练与交流,但对于此次兵推的具体细节并未做出评论,这一回应也引发了岛内舆论的猜测。考虑到“汉光”演习的敏感性,以及台军对“兵推”保密的严格要求,许多人认为此次事件并非简单的“操作失误”。有分析认为,台军此举可能是故意泄露信息,借此向外界传递出“美军支持台湾”的信号,进一步加剧台海局势的紧张。民进党当局通过这样的方式,意图制造舆论氛围,强化岛内民众的“抗中保台”情绪,同时加大对外“倚美谋独”的压力。▲美军印太司令部联五次长巴格伦近年来,随着台海局势的日益复杂,台湾当局不断加强与美国的军事勾结。2023年,台湾防务部门承认,美军驻台人数已从少量增加至上百人,且美国陆军和海军的相关部队频繁参与岛内的军事训练与演习。此外,美方还加强了对台军现代化的支持,包括向台湾出售先进武器,尤其是精确制导武器和防空系统等。然而,早在1979年中美建交时,美国便承诺从台湾撤军,并在其与中国的外交关系中明确表态不支持“台湾独立”。近年来,美国政界及军方的言行却呈现出对台湾的军事支持逐步加大的趋势,尤其是在特朗普政府时期,“台湾关系法”被解读为美军对台湾的支持合法化的依据。巴格伦少将的出席,进一步揭示了美台军事合作的加深,尤其是在台军的战略规划与战术演练方面。台军不断强化与美军的互动,不仅仅是为了提升战力,更是企图通过这种合作模式,对台湾民众塑造出“美军支持台湾”的印象,使得台湾逐渐成为美军战略布局中的一颗棋子。▲运抵台湾的美制M1主战坦克然而,在两岸的军事实力差距越拉越大的今天,正如国台办发言人所言,“倚美谋独”终究无法保障台湾的安全,反而可能导致局势的恶化和台海冲突的爆发。台军和美军之间的深度合作,可能会让台湾在某种程度上陷入更大的战略困境,最终不得不为“台独”势力的冒险行为付出沉重代价。 Advertisements
印度首富的独生女在大壶节沐浴,头不入水疑嫌脏(组图)
综合新闻
admin
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2025年2月26日
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Breaking
川普未与泽伦斯基会面就离开G7 乌克兰有苦难言
综合新闻
2025年6月18日
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乌克兰总统泽伦斯基飞行超过8000公里,远赴加拿大参加G7峰会,却换来川普总统以需要专注以色列与伊朗冲突为由,在两人原定会面前一晚提前返国。卫报17日报导,川普拒绝将乌克兰列为优先事项,令乌克兰外交官感到沮丧,有些人甚至愤愤不平。 对基辅来说,更雪上加霜的是,美国否决了峰会关于乌克兰问题的联合声明,理由是措辞过于反俄,恐损及与俄罗斯总统普亭的谈判。取而代之的是,部分有关乌俄战争的措辞将改列入本届G7峰会东道主、加拿大总理卡尼的「主席声明」中。 var admarutag = admarutag || {} admarutag.cmd =...
奥特曼爆Meta开1亿挖角OpenAI人才 暗讽挖不走人原因
综合新闻
2025年6月18日
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OpenAI首席执行官奥特曼透露,Meta为了打造一支顶尖AI团队,试图挖角他的员工,甚至开出高达1亿美元签约奖金、以及金额更高的年薪酬方案等优渥条件。 奥特曼在他弟弟主持的podcast节目「Uncapped」中表示:「太疯狂了。」「他们(Meta)开始向我们团队的许多人提出可观的薪酬方案。你知道的,像是1亿美元签约奖金,或是超过这金额的年薪。」 他说,虽然Meta试图从OpenAI挖角「很多人」,「但迄今我们最优秀的人中没有人决定接受这些条件。」 Meta首席执行官祖克柏近期亲自为一支新的「超级智能」团队征才,向产业的顶尖AI研究人员开出高额薪酬方案。上周,Meta宣布对Scale AI投资143亿美元,并延揽该公司首席执行官汪滔加入这支团队。 Meta没有立即回应置评请求。彭博资讯先前报导,Meta已从多家科技公司挖走顶尖工程师,包括Google DeepMind的首席研究员雷伊(Jack Rae)。 奥特曼表示:「我听过Meta把我们视为他们最大竞争对手。我敬重他们积极并不断尝试新事物的态度。」 对于为何有员工拒绝这些诱人条件,奥特曼自有一套理论。他说:「Meta身为一家公司,有许多我敬重之处,但我不认为他们是一家擅于创新的公司。」他说,若钱变得比工作重要,创新工作可能面临文化风险,「我认为我们理解很多他们不懂的事」。
川普要求无条件投降 伊朗领袖哈米尼回敬:战斗开始了
综合新闻
2025年6月18日
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川普总统17日发文威胁表示,美方知道伊朗最高领袖哈米尼躲在哪里,「至少现在不会」除掉他,却又要求伊朗「无条件投降」。以色列媒体报导,哈米尼随后发出了公开回应,明显威胁以色列,称「战斗开始了」。 以色列时报与耶路撒冷邮报转述,伊朗国际新闻(Iran International)报导,哈米尼的X平台官方帐号发文写道:「以尊贵的海德尔(Haider)之名,战斗开始了,阿里带着他的祖尔菲卡尔(Zulfiqar)之剑重返海巴尔(Khaybar)」,文章结尾补充道「真主至大」,并附上了一幅描绘要塞城镇遭到攻击的插图。 var admarutag = admarutag || {} admarutag.cmd...
英特尔大裁员 砍晶圆制造部门15-20%人力 1万人恐失业
综合新闻
2025年6月18日
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英特尔(Intel)传出计划7月起对晶圆制造部门裁员多达五分之一人力,估计影响全球约1万名员工,将对英特尔的一大内核事业产生重大影响。 根据「俄勒冈人报」见到的英特尔内部文档,英特尔制造业务副总裁钱德拉赛卡兰(Naga Chandrasekaran)上14日向员工发送电邮表示:「这些是艰难决定,但对公司解决支出方面的挑战和当前财务状况却是必要。这会对每个人都带来痛苦。」他表示,公司计划裁员幅度为15%到20%,大部分裁员将在7月进行。 俄勒冈人报说,该报所取得的这封电邮副本获得四名员工证实其真实性。 英特尔不愿对14日这份备忘录进行评论,但重申该公司「在完成这项重要工作之际,会关怀员工并采取尊重态度」。 英特尔3月时迎接新首席执行官陈立武,4月宣布即将裁员,上周通知工厂员工,下个月将展开裁员。根据监管文档,英特尔截至去年底拥有约10万8900名员工。 根据科技新闻媒体Tom's Hardware报导,英特尔在全球10处拥有15座晶圆厂。英特尔并未透露生产和相关服务部门的具体员工数,但表示,约半数员工负责制造或相关服务,其余一半则分布在研发、设计、销售、行政、客户、数据中心和其他业务部门。英特尔其他部门今年也将面临类似15%至20%的裁员幅度。 晶圆制造部门涵盖一系列职位,从产线技术员到专精于微处理器新一代技术研发的高端研究人员。 该报导分析,假设英特尔约50%的员工参与晶圆厂运营,这代表人数约5万4450人。如果晶圆制造部门裁员15%到20%,代表着全球将裁员8170到1万890人。 俄勒冈人报说,这些裁员将波及英特尔在全球的工厂,但对奥勒冈州的影响可能尤其大,该州是英特尔制造重镇,在当地雇用2万人。 英特尔去年已在全球裁员1.5万人,因应长期营收下滑、前景黯淡的挑战,原因是PC与数据中心市场竞争加剧,以及英特尔未能研发出先进芯片来获取AI市场商机。 去年,英特尔是通过裁员、自愿离职、提早退休方案以及遇缺不补等方式削减人力。然而这次,英特尔表示不会提供自愿离职方案,而是依据投资优先级与员工个人绩效来决定裁员对象。