英特尔（Intel）传出计划7月起对晶圆制造部门裁员多达五分之一人力，估计影响全球约1万名员工，将对英特尔的一大内核事业产生重大影响。
根据「俄勒冈人报」见到的英特尔内部文档，英特尔制造业务副总裁钱德拉赛卡兰（Naga Chandrasekaran）上14日向员工发送电邮表示：「这些是艰难决定，但对公司解决支出方面的挑战和当前财务状况却是必要。这会对每个人都带来痛苦。」他表示，公司计划裁员幅度为15%到20%，大部分裁员将在7月进行。
俄勒冈人报说，该报所取得的这封电邮副本获得四名员工证实其真实性。
英特尔不愿对14日这份备忘录进行评论，但重申该公司「在完成这项重要工作之际，会关怀员工并采取尊重态度」。
英特尔3月时迎接新首席执行官陈立武，4月宣布即将裁员，上周通知工厂员工，下个月将展开裁员。根据监管文档，英特尔截至去年底拥有约10万8900名员工。
根据科技新闻媒体Tom’s Hardware报导，英特尔在全球10处拥有15座晶圆厂。英特尔并未透露生产和相关服务部门的具体员工数，但表示，约半数员工负责制造或相关服务，其余一半则分布在研发、设计、销售、行政、客户、数据中心和其他业务部门。英特尔其他部门今年也将面临类似15%至20%的裁员幅度。
晶圆制造部门涵盖一系列职位，从产线技术员到专精于微处理器新一代技术研发的高端研究人员。
该报导分析，假设英特尔约50%的员工参与晶圆厂运营，这代表人数约5万4450人。如果晶圆制造部门裁员15%到20%，代表着全球将裁员8170到1万890人。
俄勒冈人报说，这些裁员将波及英特尔在全球的工厂，但对奥勒冈州的影响可能尤其大，该州是英特尔制造重镇，在当地雇用2万人。
英特尔去年已在全球裁员1.5万人，因应长期营收下滑、前景黯淡的挑战，原因是PC与数据中心市场竞争加剧，以及英特尔未能研发出先进芯片来获取AI市场商机。
去年，英特尔是通过裁员、自愿离职、提早退休方案以及遇缺不补等方式削减人力。然而这次，英特尔表示不会提供自愿离职方案，而是依据投资优先级与员工个人绩效来决定裁员对象。