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前公鹿后卫贝佛利（Patrick Beverley）在本赛季转战以色列联赛展开旅外生涯后，日前传出遭到球队解约的消息，而今天更传出去年季后赛期间两名遭到贝佛利用球砸伤的溜马女球迷，决定向贝佛利和公鹿球团提告。 去年NBA季后赛首轮公鹿与溜马碰头，双方在进行了6场比赛后由溜马以4：2完成下克上戏码，其中第六场在溜马主场举行的赛事中，却发生了贝佛利与场边球迷爆发口角冲突的事件，当时贝佛利被拍下两度用球砸向球迷的失控行为，而两名受到伤害的女球迷也决定向公鹿球团、贝佛利以及前公鹿助教奥本海默（Josh Oppenheimer）提告。 根据印第安纳州当地媒体报导，这两名女性球迷声称，在该场比赛中贝佛利两度向板凳席后方的球迷砸球，导致她们身体被击中且经历了精神痛苦与羞辱，且当时尽管贝佛利是施暴的一方，但她们却遭到要求离开球场，所以她们也将正式提告求偿工资损失以及医疗费用。 尽管事发后贝佛利通过自己的节目致歉，但也强调自己会有如此失控的反应在于球迷说出的话，「无论他们说什么，这已经不是什么『Cancun on three』的玩笑，在这个联盟中我被攻击很多事情，但从来没有这样被攻击过，这让我觉得不可原谅，但说什么都不重要了，我必须变得更好。」 除了对球迷的暴行引发争议外，贝佛利还因为赛后拒绝接受媒体访问，在当时遭到联盟禁赛4场，不过在公鹿遭到淘汰出局后，约满的贝佛利也在去年休赛季转战以色列联赛，并且在近日因为与教练意见不合遭到解约，在禁赛令尚未运行的情况下，他如将重返NBA舞台仍将面对4场禁赛的运行。

不少人想买房，房地产大亨、电视实境节目「创智赢家」（Shark Tank）明星人物柯寇兰（Barbara Corcoran）最近在她的Instagram上给想买房者三个建议，包括确认上市天数、别在春季买房，以及分租房间。 1. 确认上市天数 柯寇兰说，可以仔细看待售房源，当一间房子已经待售半年或更久，且没有人注意到，也许是个机会，因为这会给买家更多谈判价钱的空间，如果能找到一栋闲置的房子，更低的报价是有机会被接受的。 2. 别在春天买房 四月开始，房地产的销售旺季春天就正式展开，房价将居高不下，也竞争激烈，柯寇兰建议若能在淡季找房，不但能获得较优惠的价钱，也能花较少力气买到房子。 柯寇兰说，大家都在春天和夏天买房卖房，因此如果在冬天看房，就是获得最好交易的时机，特别是在这买房让人感觉遥不可及的时间点，若买房能多点弹性，事情发生的可能就更大。 Realtor的资深经济研究分析师琼斯（Hannah Jones）说，卖房的最佳时机是仲春，房价上升，不过冬季尾声和早春时节更吸引卖家，因为有很多买家在那时找房，但市场上的卖家还不多。 3. 出租房间 柯寇兰建议买房时考虑更大的房子，虽然房子越小价钱越低，因此越吸引人，但其实买大房子能帮助买家更快付清房贷，因为可以把多的房间出租。 柯寇兰建议寻找有个别出入口的房子，这样就可以改造一个独立空间并出租，房租就能用来偿还房贷，或是可以多代同堂。 一项调查指出，愈来愈多人愿意和父母或其他亲戚同住，以减少购屋所需负担的金额。琼斯说，该调查中有83%的受访者愿意和家人一起买及一起住一间房，减轻自己的购屋负担。 View this post on Instagram ...

路透报导，川普总统25日表示，计划取消EB-5投资者签证，改推出「金卡签证」，未来花500万美元，就能取得美国公民；具体计划预计2周内公布。 现行EB-5移民投资签证，提供投资美国企业的外国人享有与绿卡相同权利，只要符合相关规定就可成为美国公民。 var admarutag = admarutag || {} admarutag.cmd = admarutag.cmd || admarutag.cmd.push(function() { admarutag.pageview('1aa64996-806f-4094-8fce-923b967576ed'); }); 根据美国公民及移民服务局，投资门槛为180万美元，在目标就业区（TEA）投资则是90万美元，而且规定必须创造至少10个全职就业机会。 川普表示：「金卡将赋予你绿卡的特权，成为获得美国国籍的途径，有钱人将购买这张卡进入我们国家」。 当被记者问及俄罗斯寡头是否有资格取得金卡时，川普回答：「是的，可能会。嘿，我认识一些非常好的俄罗斯寡头。」 商务部长卢特尼克25日告诉记者，「EB-5签证......完全是乱来、虚假诈欺，让人用低价取得绿卡。因此总统表示，与其继续这种荒谬的计划，不如喊卡，用川普金卡取而代之。」

一个保守智库建议苹果公司废除「多元、平等、包容」(DEI)政策，以免惹上官司，但苹果股东25日投票反对。「好市多」股东大会也对川普政府迫使业界废止DEI的作法，表示不予苟同。 全国公共政策研究中心(National Center for Public Policy Research)对苹果公司表示，DEI会对各大公司造成法律、名誉及财务风险，从而对股东构成财务风险，进一步对公司构成「未能运行信托责任」的风险。 该中心自由企业计划运行主管派菲尔德(Stephen Padfield)24日对出席苹果股东会的人说，川普指示司法部根除假借DEI名义实行非法歧视，如果苹果执意继续推动这些「分裂社会、摧毁价值观」的人员聘用法规的话，上述各种风险只会有增无减。 他指出，「时代氛围已明显转变，DEI已不合时宜，唯才是用才是王道。」 但苹果不为所动，还说多元任用才是「本公司的内核文化，」也是苹果公司得以位居全球科技业龙头的助因。首席执行官库克说，「我们聘任员工从不设置配额或目标，本公司的实力，来自聘用最佳人才，融合全员铸造合作文化。 当然，库克说，在川普政府雷厉风行反DEI政策之际，「本公司有必要调整既定的作法，以适应新的法律环境。但是，我们尊重每位工作伙伴的最高指导方针，永远不会动摇。」 苹果2022年全球员工当中，白人和亚裔占四分之三，以性别言，三分之二为男性。 2020年非裔男子弗洛依德遭白人警察跪压致死事件，催生有色人种、女性和弱势族群争取职场平等待遇运动，导致DEI「法制化。」但川普再度入主白宫后，福特、谷歌、麦当劳、脸书、目标和沃尔玛超市等大企业，纷纷限缩DEI政策。 保守派认为，雇主用人，不应考虑种族、肤色、性别等因素。支持DEI的人士指出，多元包容无碍业务的推展，还能养成互相尊重的职场文化。

台湾医院急诊室塞爆多时，加护病房则一床难求，政府对此却迟无反应。有急诊医师发文吁卫福部重视，次长林静仪竟答说：「呵呵，所以你的小脑袋里，政府按一下钮，事情就会完全改变吗？」如此轻蔑的答复，多么官僚与冷血！其后卫福部才紧急召开应变会议，提出三策略二改革方向；但医界认为这些都是老掉牙的方案，无助解决问题。 人力不足问题困扰医疗院所已久，在新冠疫情三年期间已一目了然，政府却从未正视。尤其护理师不堪低薪及超时工作，近两个月离职人数已超过700人，是急诊壅塞主因。卫福部不从根源思考解方，一味想用简单的「总额控制」、「病人分流」、「健保点数」等手段解决，把工作全塞回给医院。如此一来，当然形成恶性循环，加护病房因缺乏人手无法收治，递延效果就是全台医院急诊室濒于崩溃。 在这种情况下，林静仪还有闲情嘲笑忙破头的急诊医师是「小脑袋」，更不掩轻蔑地「呵呵」两声，真是冷酷到了极点。如果渴望解决问题的医师是「小脑袋」，那么不想直面问题的卫福部高官，岂非就是「冷心肠」？甚至根本已经「麻木不仁」？急诊医师在第一线面对登门求治的病患，经历的是与人命拔河的煎熬；而坐在办公室的林静仪却什么都不做，只会在网络冷回风凉话。如果官员不能为人民服务，人们养他们作什么？赖清德任命这种没品的人担任次长，不觉得可耻吗？ 没错，医疗现场发生这么严重的情况，当然不是按一个钮就能解决。然而，这些急诊挤爆、病房塞爆、医护忙爆等现象，是最近才出现的问题吗？当然不是！其中，有短期的流感因素，也有长期医护资源错置因素，加上民众就医习惯问题，三者交相纠缠。卫福部的毛病，则是对必须解决的长期因素置之不理，对必须处理的短期因素却反应怠慢。换言之，官员接连错过几个该按的钮都没按，才会有今天医疗资源失调的窘境。 林静仪被拔擢出任卫福次长，主要是她原为妇产科医师，理当对医疗更具同理心。未料，她的实际表现却更像一名政客，或者她仍留恋于自己的立委身分，不时把次长与民代的角色混淆错演。以致在面对医师同僚时，竟然一派「上对下」的威权心态，骂对方「小脑袋」，连做人的基本礼貌与人性都抛在脑后。赖政府里若多几个这种高傲无脑的官员，要丢失民心，还不容易吗？ 再看卫福部长邱泰源在应变会议后提出的三大短期解方，包括强化医学中心院内病床调度、加强区域医院联防机制、强化民众分级就医资讯；在医界看来，都是多年老调重弹，只是纸上谈兵，难以奏效。邱泰源是医界大老出身，如今手握实权，却只能提出如此了无新意的解方，令人失望。事实上，卫福部不仅无法提出有效对策，甚至连对现象的评估都失准。卫福部2月初预估，急诊塞床现象「两三周就会解决」，未料情况却越来越严重；急诊学会便认为，这问题到夏天前都不会改善。错判情势，导致官员不作为，也使得问题越演越烈。 这波急诊室濒于崩溃，只是台湾医疗体系众多问题的一隅。多年来怠于改革的结果，台湾健保制度已问题丛生，不再符合台湾人口结构及社会演进的需要。而近几任卫福部长都是政治挂帅，除了许多决策和招标都不透明，更不愿以开放、平等的心态接受外界建言。林静仪的「小脑袋」说，赤裸裸演示了官员的冷血与不仁，让人们为健保前景感到忧心。（节录自联合报社论）