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《纽约时报》7月10日报道称，通常，美国联邦调查局（FBI）会使用测谎仪来识别那些可能背叛国家或在保守机密问题上不值得信任的雇员。自卡什·帕特尔（Kash Patel）就任联邦调查局局长以来，该局显著加强了测谎仪的使用力度，有时会对该局人员进行非常具体的询问，例如是否诽谤过帕特尔本人。据两位知情人士和其他熟悉类似情况的人士透露，联邦调查局在采访和测谎仪测试中会询问高级雇员是否说过帕特尔的坏话。有一次，为了确定是谁向新闻媒体透露了帕特尔要求获得枪支的消息，官员们被迫接受测谎仪测试。报道称，鉴于帕特尔并非特工，获得枪支的要求并不常见。据几位知情人士透露，被要求接受测谎仪测试的官员多达数十人，但目前尚不清楚有多少人具体被问及与帕特尔有关的问题。报道称，使用测谎仪以及这种质询方式是联邦调查局打击新闻泄密的广泛行动的一部分，这在一定程度上反映出帕特尔对自己公众形象的敏锐认知。前联邦调查局官员表示，这些举动带有政治色彩，极不恰当，凸显了FBI在忠诚方面令人担忧的追求，因为FBI对异见几乎毫不容忍。前官员表示，贬低帕特尔或其副手丹·邦吉诺（Dan Bongino）可能会导致一些人丢掉工作。“FBI雇员效忠的是宪法，而不是局长或副局长，”曾在联邦调查局工作过23年的前特工詹姆斯·戴维森（James Davidson）说道，“帕特尔竟然会关注此事，这充分说明了他宪法意识的薄弱。”报道指出，美国总统特朗普任命的人已经加强了对联邦调查局的控制，迫使员工离职或让其他人行政休假，原因是此前的一些调查与保守派意见相左，以及他们认为该局已经被政治化。离职人员的名单不断扩大，包括该局一些最受尊敬的最高级别的官员。其他一些人也离开了，因为担心遭到报复。

【文/观察者网 张菁娟】“中国工人在不同行业展现出的技能水平和专业知识储备，远超其他国家。”总部位于加州的美国鞋企“Pashion Footwear”创始人帕沃内（Haley Pavone）说。据彭博社10日报道，在美国总统特朗普“关税大棒”的重压下，帕沃内曾尝试在中国以外的国家生产，但事实证明此举并不可行。因此，即便4月部分产品的关税飙升至惊人的190%，她目前仍决定继续与现有中国供应商合作。报道称，今年5月，当一张8万美元的关税单摆在桌上时，29岁的帕沃内做出了许多小企业主可能会做的选择：冻结招聘计划，并在在线结账时加收费用以弥补成本。“Pashion Footwear”从中国进口鞋子，但在一番尝试后，它并没有将生产迁出中国。在特朗普重返白宫并提高对中国商品的关税后，帕沃内考察了巴西、印度和越南的工厂。但她很快遇到了问题：这些工厂都要求更高的最低订单量，且员工缺乏培训，尤其是在制作她那类可从平底鞋转换为高跟鞋的特色鞋款时，即便能找到有熟练工人的工厂，他们仍需从中国进口关键零部件。帕沃内让越南一家工厂试产了一款系带高跟鞋，却发现他们“工艺粗糙”。而且若将订单转移到越南，前期成本至少需要5万美元。因此，即便4月部分产品的关税飙升至惊人的190%，帕沃内仍决定继续与现有供应商合作。况且，美国对越南商品的关税已接近对中国的水平，这使得企业从中国转移生产的动力更弱了。帕沃内 “Pashion Footwear”“没有哪个国家能像中国这样。那里的劳动力在这些不同行业中展现出的技能水平和专业知识储备，远超其他国家的工人。”帕沃内说。报道指出，帕沃内的困境是全球范围内依赖美国消费者和中国生产商的企业共同面临的问题。美国商业咨询机构荣鼎集团（Rhodium Group）的数据显示，自2017年以来，企业从中国转移产能的情况主要集中在纺织、电子、汽车和组装行业，但即便是这些领域的企业，仍高度依赖中国企业提供的原材料。包括克拉茨（Agatha Kratz）在内的分析师在2025年的报告中写道：“没有哪个国家能大规模复制中国高度优化的生产生态系统，因此企业向其他生产中心转移的速度仍然很慢。”据报道，实际的产能转移规模可能比公开数据显示的还要低。世界银行和国际货币基金组织等机构的学者团队最新研究显示，若计入“最低限额”货物（即价值低于800美元可免税进入美国的进口商品）的激增，以及中国商品经第三国转口的情况，美国对中国的依赖程度降幅比想象中低四分之一——自2017年以来仅下降6个百分点，而非8个百分点。近期的贸易数据也显示，中国对美出口大幅下降，而对东南亚的出口激增。与此同时，东南亚对美出口也以创纪录的规模飙升，这表明美国市场对来自中国的商品和零部件仍有巨大需求。可换跟高跟鞋...

博士应该退下一种光环，这没有什么特别的附加意义，只代表一个人很爱读书，仅此而已。撰文丨青柳日前《自然》杂志发文称，全球博士毕业生的数量正在快速增长，然而学术界的职位增长却远未能跟上。据经济合作与发展组织（OECD）数据统计，在其38个成员国中，博士学位持有者的数量在1998年至2017年间几乎翻了一番，并在随后的几年里持续增加。于是有研究人员警告，博士项目需要变化，为帮助博士生们进入大学围墙之外的多元化职场做好准备。而在博士增长方面，中国当然也很醒目，十年间博士生的数量翻了一倍——从2013年的在读人数约30万人到2023年的逾60万人。于是又一个常见的声音再度响起：“博士太多了。”这句话是如此的熟悉，“博士”可以置换成“本科”“硕士”等等。博士太多未必是个问题，但“求稳心态”“编制情结”，倒可能是个问题。01今年5月，东南大学官网发布的一则招聘公告引发网友关注。公告显示，该校总务处计划招聘一名膳食管理办公室管理岗人员，其中学历要求“博士”，被解读为“博士掌勺食堂”。2024年，西北师范大学招聘“入住公寓专职辅导员”，其中学历要求“博士”，引发舆论热议，涉事高校马上出来回应，不是宿管员，是“专职辅导员”。2022年2月，广东省河源市下属和平县发布了年度引进高学历人才公告，当时计划引进82名毕业生，随后慕名而来通过资格审核的700余人中，博士有31名，硕士700多名，其余均为名校本科生。▲2022年广东省和平县人才引进资格审核通过名单（图/网络）这些新闻出来后，总有很多声音说“理性看待”“不是坏事”“不必感叹大材小用”。但无论如何，也不能否认这里面有点违和感——接受了十几年的高等教育，就为了去膳食科？这当然是因为博士找工作太难了。博士传统的出路就是高等院校、科研院所等学术机构，这很容易理解，一般的工作岗位，哪需要接受了十几年高等教育的博士呢？但据中国民航大学法学院教授刘胜军称，全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位，加起来只有3.5万个左右。而2024年博士的毕业人数，是9.72万。所以根本无法嘲笑那些去当辅导员、后勤人员的博士，他们已经是胜利者了，还有总数三分之二的博士，连这些稳定有编的工作都挤不进去。这也是为什么，在各种中小学招聘、基层公务员招考，博士都开始大规模涌入了。而即便如此，博士就业依然不乐观。这不能怪博士学历“眼高手低”，而是从经济理性来说，长期的高等教育投入必然会拉高回报预期，但用人单位却不会轻易买账。陕西省学生就业与留学服务中心曾发布了一份《陕西省普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》，其中提到，2023年该省高校博士毕业生的毕业去向落实率为76.68%，本科毕业生毕业去向落实率为81.19%。由此可以看出，博士生的就业率比本科生还低。从供求关系的角度说，博士确实是多了，市场根本接不住。02而即便求职成功的博士，境遇恐怕也让人一言难尽。在太原某高校，“博士满五年未升副教授，转岗后勤保卫”的政策引发过一片哗然。而这根本不奇怪，这就是非常流行的“非升即走”。“非升即走”，即学校保障“准聘”学者的生活和科研待遇，学者需限期拿出代表性成果以获得“长聘”。而近些年，关于“非升即走”给年轻学者带来的压力，早已备受讨论。除了“非升即走”，像青年教师收入低、教学任务繁重，也是不绝于耳了。2023年湖南一高校召开了教代会，有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口”，“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”，这些声音迅速在互联网上传播，不少青年教师立刻站出来，说“俺也一样”。出现这些现象的根本原因，其实就是不缺科研人才。手握编制、名额的单位，已经变得非常强势，开始颐指气使，他们并不担心这会气走一些青年学者，这不就是再挂一张招聘简章的事？图/图虫创意就在前几天，湖南省一地发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才，其中要求“28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下”。对高等教育稍有了解的人都知道，其实这已经是把门槛提到了脖子，在刷博士生了。假设一个人18岁上大学，22岁本科毕业，读一个三年制硕士，25岁研究生毕业，再读一个三年制博士，正好28岁。这期间他们不能有任何复读、再战、延毕、先工作，才能勉强卡进这条标准。这完全就是一个“博士严选”，只要最新鲜的博士。这其实就是现在博士的生态。且不说读博本来也不容易，中间要经历升学，要熬到头秃的写论文，最后还有经历职场的毒打。这已经从根本上摧毁了“做题”的信仰：我那么会考试，怎么到头来是这个结局？03其实，站在更超然的角度说，博士无所谓太多。就像很多媒体辩护的那样，博士下基层也不是什么大材小用，“谁说中学老师不能是博士呢”。那么按这个逻辑，博士就不会太多，大不了去干体力活，“谁说博士就不能送外卖呢”，各行各业人均博士又有什么关系？而这，可能就是“博士太多”的唯一解，让博士走向市场，去找到自己的立足之地，不要指望社会许你一个稳定、有编的契约。最近这些年，总有很多声音在呼吁提高博士、教师待遇的声音，呼吁要给他们更体面的生活，这似乎成了一种“政治正确”。给上了年纪的博士、出于公益而进行学术研究的人一些补助，是成立的。但仔细一想，这背后的逻辑也很可疑：市场已经发出了明确的信号，博士已经太多，找工作已经不易，却还在不断地涌入，并要拿全体纳税人的钱，像无底洞一样去补贴一个群体，这到底凭什么？当然，人们有很多价值判断，说他们是高学历人才，是栋梁，要善待。但价值判断是可以随意操弄的，就像有人反问，为什么不能补贴外卖小哥呢？他们或许不被视为“栋梁”，但没有小哥，你明天吃什么？这其实是比“博士太多”更值得深思的问题，即博士快速扩张之后，背后蔓延的“求稳心态”“编制情结”——有太多的人，是把博士当作一个安稳人生的安全垫，指望博士就必然关联着一个编制，这是一条稳当的道路。任何稳当，必有代价，现在就是直面代价的时候了。没法接受自己的市场估值，却要反复呼吁社会资源的倾斜和投入，某种程度上这也是“自私”的。就像在很多文章里，都呼吁“创造更多高精尖岗位，让博士有用武之地”。是啊，都在呼吁别人冒险去创造，让自己有一个稳定的岗位，哪有这么便宜的事？图/图虫创意博士应该退下一种光环，这没有什么特别的附加意义，只代表一个人很爱读书，仅此而已。读博者至少要有一个心理准备，就业、赚钱这些命题，都应该自己考虑。而不是吵着要聚光灯，在已经供大于求的时候，让社会兑现一个稳定工作的承诺。这不是对博士群体有什么意见，但博士叙事也应该经历转型：过去，读博意味着进入科研院校；未来，博士只代表一个人的学术兴趣，“是给那些热爱知识的人探讨真理和思想的体验与经历”（同济大学教授张生语），这更现实、也更松弛，更自由。也希望近些年引发热议的名校、高学历的困境，能够引发一种思维模式的转变：不要迷恋做题，也不要迷恋学历，这些都不会天然带来价值。创造和市场，才是价值真正的来源，离开这些，一个人可能真的什么也不是。

7月9日，《自然》杂志在线发表中山大学物理学院王雪华、刘进教授团队主导的最新研究成果。团队提出了一种全新的腔诱导自发双光子辐射方案，在国际上率先实现与单光子辐射强度相当的自发双光子辐射，研发出保真度高达99.4%的按需触发式新型微纳量子纠缠光源。这一成果为新一代量子精密测量技术的发展，以及功能化光量子信息处理芯片的构建提供了关键支撑。△自发双光子辐射。（a）双光子纠缠概念图；（b）腔诱导的自发双光子辐射光谱；（c）自发双光子辐射的量子关联特性。在量子世界里，一对光子能像心灵感应的双胞胎——即使相隔万里，测量其中一个，另一个瞬间“回应”。这种神奇的量子纠缠，在量子计算、量子通信和量子精密测量等多个领域发挥着至关重要的作用。相较于让光子随机“结对子”，中大团队选择直接培育光子“双胞胎”，让它们自诞生时便具备“量子羁绊”，实现量子纠缠。“某些特殊材料，比如我们采用的‘人造原子’结构，有概率在同一时刻发射两个紧密关联的光子，这种现象被称为‘自发双光子辐射’。”论文第一作者、中山大学物理学院副教授刘顺发解释道。尽管在20世纪60年代，研究人员就已提出相关的理论预言，但由于原子总是倾向于一次只辐射一个光子，“双胞胎”光子的产生概率通常远远低于单光子产生概率，实验上几乎无法观测。近40年来，尽管国际上众多研究团队进行了多种实验尝试，该领域仍未能取得实质性突破。△论文第一作者刘顺发副教授开展量子光学测量实验如今，半导体的材料生长与器件加工技术的突破为自发双光子辐射的实验实现提供了关键支持。“我们设计了超高品质的光学微腔，并在微纳尺度上精细调控光子的产生过程。”刘顺发说，这种光学微腔为“双胞胎”光子的产生搭建了专属通道，在实验中将双光子的辐射效率从小于0.1%提升到了约50%，从而使制备可控触发的纠缠光子对源成为可能。“我们就像在纳米尺度上打造了一个专门生产纠缠光子的工厂。”刘顺发表示。该研究基于纳米尺寸的固态“人造原子”结构，提出了一种腔诱导的自发双光子辐射方案，在国际上率先实现了与单光子辐射强度相当的自发双光子辐射，突破了“光子辐射的二阶量子过程必然远弱于一阶过程”的传统认知，成功制备出保真度高达99.4%的按需触发式新型纠缠光子对源。“这一指标意味着我们的纠缠光子‘心灵感应’的强度极高，也显示出这项技术在提升量子通信安全性、量子计算可靠性、量子计量精度等方面的巨大潜力。”《自然》杂志审稿人高度评价这一成果，认为其是“双光子研究领域的突破性进展”“实现了保真度创纪录的纠缠光子对”。刘顺发表示，下一步，团队将利用研究中实现的高保真度纠缠光源和高纯度双光子源，继续开展量子精密测量与量子通信应用方面的研究。（总台记者 郑澍 赵菁）