纽约亲子互助会(PCR)邀非营利组织「卫施康」(Raising Health),25日在布碌仑(布鲁克林)举行移民权利讲座。讲师郑卓凌表示,联邦移民和海关执法局(ICE)执法状况因人而异,鼓励提前准备安全计划,指定后备监护人与紧急联系人,应对突发状况。
根据讲座内容,无合法身分者、持绿卡但有犯罪纪录者、临时保护身分(TPS)及童年入境暂缓遣返计划(DACA)接收者均有被逮捕风险。民众有权保持沉默、与律师谈话,并可拒绝未出示司法搜索令的搜查,以免言论成为不利证据。
郑卓凌提醒,ICE执法人员可能说谎,若在公共场所遇查,可询问是否能离开,切勿在无律师陪同下签署文档。若执法人员到家门口,应通过监视画面或窗户要求对方出示证件,确保对方持有司法搜查令(Judicial Warrant),避免轻易开门。
行政与司法搜查令的差异在于核发机构与执法权限。行政搜查令由移民局签发,仅适用于移民执法,不能强行进入私人住所,或如厨房或办公空间等非公开场所;司法搜查令则由法官签发,允许执法人员搜查与进入私人住所。辨别方式为行政搜查令标示「Administrative Warrant」,而司法搜查令则会提及「Issued by a U.S. District Court」或含法官签名。
若亲人被拘留,可至locator.ice.gov输入出生国家与外国人登记号码(A Number)查找,或以姓名、出生国家及生日查找。在portal.ice.gov/eoir则可查找移民听证会日期。另可通过纽约「移民家庭团结计划」(New York Immigrant Family Unity Project)寻求免费法律援助。
郑卓凌提醒,民众应预先制定安全计划,包括选择掌握身分资讯的紧急联系人、访问法律援助专线,并储蓄以应对突发状况。有孩子的家庭则应指定后备监护人,并完成纸本文档,以确保指定对象能接送孩子或负责后续照顾。
亲子互助会会长黄妮可表示,她身边也有无犯罪纪录却无辜被拘留的案例,尤其许多新移民带着孩子一起来,她希望能通过讲座让父母们先做好准备,以免突如其来的状况让家长们措手不及,甚至让孩子面临跟父母分离的困境。
在当前经济不稳定的大环境下,很多加拿大人都在努力寻找一份能保障生活的工作。但如果不仅仅是想“有份工做”,而是想加入一家真正关心员工、提供良好待遇和人性化管理的企业,那就要特别关注企业文化。
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虽然“公司文化”这个词听起来有点抽象,不太好量化,但它其实关系重大。根据求职网站Indeed的定义,公司文化是一个企业的价值观、愿景、工作环境和日常运作方式的综合表现。良好的企业文化,不光能让员工每天上班心情更好,还会让公司变得更有效率。
全球绩效管理咨询公司盖洛普(Gallup)的一项调查发现:
如果员工觉得自己跟公司的文化契合,他们在工作中的投入程度会是其他人的4倍以上;他们感到“被工作压垮”的几率会下降62%;正在找新工作的可能性也会减少47%。
这也解释了为什么越来越多的公司开始重视员工的归属感、认可度和工作环境。因为一支积极投入、充满干劲的团队,不光能让办公室氛围更好,也能为企业带来更高的生产力和业绩。
但可惜的是,全球员工的整体参与度在去年下降了,据统计,这种“人心不在”的情况,导致全球损失了高达4830亿美元的生产力。所幸,加拿大还是有不少公司逆势而行,把“营造好文化”当成自己的竞争优势。
为表彰这些企业,《福布斯》(Forbes)和调研机构Statista联手,评选出了2024年“加拿大最佳公司文化雇主榜”,共有200家公司上榜。
排在该榜单前100名的安省公司如下:
The Hershey Company (Mississauga) — #2
Oak Valley Health (Markham)...