Meta Platforms 近来为招募「超级智能」（superintelligence）团队成员，开出破天荒高薪，这次为了挖角苹果AI模型团队负责人庞若明（Ruoming Pang），竟开价总值超过2亿美元的待遇。
彭博引述知情人士报导，Meta是用数年内高达数亿美元的薪酬方案来聘请庞若明。苹果并未以同样的价码留才，因这已远高于苹果内部除了首席执行官库克以外的所以高端主管的薪酬。
消息人士透露，这种天价待遇在Meta新成立的超级智能团队属于「常态」，这团队致力于打造能媲美甚至超越人类的AI系统。团队目前成员还包括前GitHub首席执行官佛里曼（Nat Friedman）、AI新创公司创办人葛罗斯（Daniel Gross）。Meta也通过持股14.3亿美元、吃下Scale AI 49%股份的方式，邀请该公司联合创办人王涛担任AI长。
单从数字来看，Meta「超级智能」团队开出的薪酬堪称业界顶尖，甚至超越全球大型银行首席执行官的水准。不过这些高薪大多和绩效目标挂钩，必须任职多年、达到特定条件才能全部领到。如果提前离职，或是Meta股价表现不佳，部分奖励就可能领不到。
彭博引述知情人士指出，Meta「超级智能实验室」（MSL）新进人员的薪酬组成包含基本年薪、签约奖金和Meta股票，其中股票占最大比例。前二者通常是高额现金给付。如果新员工必须放弃原本在新创公司持有的股权，Meta会以更高的签约金弥补损失。
至于股票部分，Meta通常在合约中明言，必须达到特定指针（例如Meta股价一年内成长多少％）才能分批领取，且大多比业界常见的四年解禁期更长。
OpenAI首席执行官奥特曼6月的一场Podcast上提到，Meta曾向OpenAI员工开出高达1亿美元的签约奖金、总价更高的整体薪酬。他强调，OpenAI员工多数选择留下，是因为这家公司培养出更好的团队文化和创新声誉。
奥特曼虽这么说，Meta首席执行官查克柏格仍成功从OpenAI挖角超过10名研究人员，也网罗了Anthropic、Google和多家新创公司的顶尖人才。
随着人才争夺战白热化，奥特曼本周表示，自从查克柏格积极挖角OpenAI高端人才以来，双方一直没有直接对话，不过他预期两人会在本周Allen & Co.主办的太阳谷高峰会上碰面，他说：「我很期待这次见面。」
