【新智元导读】谷歌突然截胡OpenAI,带走Windsurf创始人和核心工程师,连早期投资人都赚得盆满钵满,只剩一群「留守」员工独守烂摊子——硅谷最惨AI出逃现场正在上演!这打响了超级资本主义下AI战国的第一枪。OpenAI收购Windsurf在即,突然半路杀出个谷歌!但这波可不是收购,而是釜底抽薪:谷歌直接挖走了整个Windsurf领导层+前30位核心AI工程师!
为了这次挖角,谷歌豪掷24亿美元!而投资者、创始人和被选中的小团体,都将在瓜分这笔天文数字后,赚得盆满钵满。但留下来的员工可就苦了——他们不仅一无所获,而且还要被迫接手一个被掏空的「空壳公司」。据一位Windsurf高级员工爆料,现有员工没有得到任何补偿,所有资金都进了创始人和优先股股东的口袋。
看到这里,业内人士痛心疾首地表示:对整个美国科技行业来说,这太糟糕了。
「硅谷皮革厂」现世「老板」携款跑路了?
老板走了,公司成「自己的」了?然而,在现金可能已经被掏空的情况下,这根本就不是所谓的「分家」,而是赤裸裸的背叛!更讽刺的是,Windsurf高管还辩称,没去谷歌的员工「不算吃亏」:公司还有收入,财务状况也很健康。但别忘了,在代码智能体领域,竞争非常残酷。留下来的人不仅要面对去了谷歌的「前老板」和「老同事」,还有Cursor、Anthropic等科技巨头和新贵们,虎视眈眈地盯着这块肥肉。可以肯定的是,谷歌如今已经拿到了核心技术授权,而Windsurf估值的归零只会是时间问题。不难看出,在AI创业公司,真正承担风险的,从来不是创始人,而是相信他们的工程师。当初,这些公司靠着「股权」这张大饼吸引人才,承诺未来会获得超额的回报。而那些相信了的工程师们,为了梦想甘愿接受更低的薪水,All in初创公司。他们把未来押在公司身上,承担着失败的风险——一旦公司倒闭,暴富梦也会随之破灭。而现在,Windsurf创始人为了自己的天价offer,跳槽谷歌,让所有股权一文不值!如果这种「背叛」成为常态,谁还敢去初创公司?不仅拿着更低的工资,还要随时准备被抛弃?随着信任的逐渐崩塌,硅谷梦也正在破碎的边缘徘徊。
美国的初创公司招聘,本就越来越困难。在零利率政策之后,美国的初创公司与科技巨头之间的薪资差距确实有所缩小。但如果初创公司资金充足,员工就会对股权的真实价值产生怀疑。现实是,越来越多的早期员工在谈薪时要求更少的股权,更倾向于更多的现金。长此以往,股权将变得毫无意义。整个模式将崩溃。这不仅是一场收购的游戏,更是一场信任的危机。谷歌明明不差钱为什么还要这么干?谷歌并非首次这样操作——类似的角色替换剧,本就频繁上演。
谷歌不缺钱,它缺的是关键大脑。谷歌不是第一次这么干。
与Character AI的交易就是如此。
实际上,谷歌当初只「买走」了Noam Shazeer,然后让Character AI继续由其他员工持有。
在Character AI应用中,用户可以创建「虚拟人物」,精心设计他们的「个性」,然后将他们发布到社区,供其他人聊天
不同的是,当时,谷歌不在乎AI伴侣赛道,他们在乎的只是Noam和几个关键人物。
在创立Character AI之前,Noam Shazeer在谷歌工作了十几年;重返谷歌后,担任谷歌DeepMind工程副总裁,Gemini项目联合负责人。
在处理Character AI「后事」上,Noam Shazeer非常得体,诚实、公平且慷慨。甚至有员工表示,如果有机会再次共事,他依旧会给出满分评价。
当然,不止谷歌一家这么做。去年,Inflection的创始人Mustafa Suleyman和Karén Simonyan,也被微软高价挖走。
谷歌大脑前研究科学家、Cornell机器学习博士、AI创业者Maithra Raghu一针见血:「员工命运,全看高管态度。」Character AI和Inflection处理得就很好。
而Windsurf现在要糟糕得多。
在𝕏上,流传着疑似Windsurf创始人Varun Mohan的回应。这位MIT满绩点的学霸认为这项交易非常完美,那些为Scale AI欢呼的人,也应该给他们鼓掌。😅
对此,连续创业者、投资人和内容创作者Jordi Hays,昨天有一番推测:
在各大实验室和Cursor等竞争对手的压力下,Windsurf的高管拼命想找条出路,于是攒出了这个利己的交易方案。
至于他们凭什么觉得能这么干,还能蒙混过关,谁也搞不懂。
事已至此,我猜所有相关方正手忙脚乱,寻求补救方案,因为如果任由事态发展,这将成为整个行业的一大丑闻。
科技新闻直播平台TBPN、Jordi Hays的合伙人John Coogan,提出了一些站得住脚的解释:
那些工作未满一年、还没拿到第一批归属期权的员工,他们主张「我为公司流血流汗,理应获得变现回报」的底气没那么足。而且,外界并不知道所有被留下的员工的具体工龄。
这起事件真正的症结所在,或许是美国联邦贸易委员会(FTC)的反垄断审查。这个市场竞争极其激烈,即便如此,谷歌仍然觉得他们无法直接进行一次常规的收购。
未来可能还会有新的内情曝出。
他还邀请Windsurf CEO到他们的直播间,公开讨论、回应这件事。
今天,最新的消息是,这几乎完全是由于沟通问题(谷歌使创始人与团队之间的信息传递变得困难),而留下的团队最终会得到一个公平的结果。
网友Jordan Thibodeau曾在谷歌从事了将近十年的并购工作,表示谷歌不会区别对待,所有已归属期权的员工都会得到补偿,和Character的交易一样。
谷歌不会毁掉自己的声誉。
但不少网友相信这是舆论压力、众人声讨回来的正义。
无论如何,这场AI人才之战,揭示了当前硅谷创业的新趋向。
硅谷:AI人才之战,金钱至上硅谷顶级风险投资公司Founders Fund的合伙人John Lutting,认为美国正处在疯狂的AI人才泡沫之中。
而AI人才争夺战,将彻底改写硅谷的规则。
这场人才狂热或许会降温,但在可预见的未来,它将成为一种新常态。
既然顶尖1%的公司为风投贡献了绝大部分回报,那为何同样的逻辑不能适用于人才呢?
人类的平等主义倾向,与生俱来,这让我们难以承认这一点。
但「10倍工程师」这个梗已经不够用了——现实中,有些人的影响力显然是基准线的1000倍。
在创始人层面,这种不平等体现得淋漓尽致——风投就是基于这样的事实建立的。
但这同样也适用于员工。许多关键人物创造了数十亿美元的价值——
想想Jony Ive对iPhone的贡献,Jeff Dean在谷歌实现的分布式系统,或是Andy Jassy孵化出的AWS。
在过去几十年里,科技行业逐步扩大资本部署,市值迈向了万亿级别。这对劳动力市场的影响虽带来了通胀,但尚在预料之中。
然而,在ChatGPT问世后的两年半里,AI领域的追赶式投资呈现出抛物线式的疯长,起初资本涌向GPU和大规模训练。当一些实验室意识到仅靠GPU无法保证产出优质模型时,资本的炮口正迅速转向人才。
硅谷建立在数十年的信任之上——这是一种社会契约与使命信念的结合体。但资本部署的急剧升级同时冲击着公司和人才库。
它打破了现有的游戏规则:从公司成立的社会契约,到员工的忠诚度,再到维护现有产品的责任,乃至投资者曾经遵守的利益冲突规则。
用哲学家德勒兹(Gilles Deleuze)的话来说,这是一种「瓦解疆域的力量」(deterritorializing force)。
Gilles Deleuze:1925年1月18日—1995年11月4日,法国后现代主义哲学家。与心理学家加塔利合著的《资本主义与精神分裂》两卷本:《反俄狄浦斯》(1972年)和《千高原》(1980年);他的形而上学论文《差异与重复》也是一部巨著
信任,已不再是理所当然的行业基石。
当信任崩塌,AI创业不再是理想主义者的乌托邦,而是资本的猎场。
员工、创业公司和投资者之间的社会契约必须重写。在「使命」与「金钱」这对古老的矛盾中,那些以使命为驱动的创始人,必须为「雇佣兵」指数级的火力增长做好准备。
这场由超级资本主义驱动的AI人才战争,将重写雇佣合同与投资准则,让回报更加集中,并极大地抬高了创办伟大公司所需要的使命感召力与资本门槛。
在2025年,如果一个投资者还固守着只投种子轮或A轮的教条,那就太不合时宜了。难道你要对这个时代最重要的科技公司视而不见吗?
产品的快速普及,要求投资者必须放下身段,更快地承认自己看走了眼。对于一些6个月前错过的公司,今天以2-3倍的估值追投,可能才是正确的决定。
投资者甚至无需仔细审查其具体技术路线,因为通用人工智能的想象空间是无限的(哪怕只有1%的突破机会,也可能诞生一家10万亿美元市值的公司)。
如果你相信凭借团队的质量就不会亏钱,那么巨大的上行空间就如同一个「免费」的看涨期权。
但如果风险投资公司看错了人——高估了人才的能力,或高估了人才对公司的忠诚度——他们就可能会在巨额投资上血本无归。
即使一个团队取得了技术突破,也无法保证能将价值变现。能实现技术突破的研究团队,不一定就是能把产品和销售做好的团队。
从历史上看,创办公司的社会契约,意味着创始人会坚守到公司退出。但当诱惑的数字大到一定程度时,这种契约还会牢固吗?
过去,人们不会轻易离开自己创办的公司,尤其是在公司尚处早期或估值很高时。
但AI人才战争正在瓦解原有的游戏规则。这种脆弱性使得CEO或核心高管可以在几乎无需承担后果的情况下离开公司。
随着人才和公司涉及的金额越来越大,各方都需要重新构想彼此间的社会契约。
而作为凝聚团队的粘合剂,公司的使命感比以往任何时候都更加重要 s。
硅谷上演的AI人才战,已经不是「招人」那么简单。它正在改变公司与员工之间最基本的契约。
这是资本洪流中的一场信仰保卫战。当所有人都在谈估值,谁还会坚持使命?
参考资料:https://x.com/davegpack/status/1944499863607193600https://x.com/jordihays/status/1944200891944644997https://substack.com/home/post/p-168219120