城市新闻社(CNS)报导，九名曼哈顿滩（Manhattan Beach）市府现任与前任员工，日前对市府提告，称其营造敌意职场环境，官员及高层主管歧视有色人种，其中一名亚裔原告获法院批准匿名提起告诉，诉状中仅以缩写「V.C.」代表。
法官藤江（Holly Fujie）1日裁定，允许该原告以V.C.匿名的申请，认为其匿名需求，超过市府及公众对其身分知情的利益。
V.C.于2021年8月受聘担任市府高端管理分析师。她称因种族、性别和忧郁症，在职场受到歧视与骚扰。她还声称受到下属骚扰，工作环境难以忍受，最终被迫辞职。她在声明中写道，「担心若公开提告，心理健康障碍细节会被公诸于世，包括家人、熟人与未来雇主都会知道，将进一步伤害心理健康与未来就业机会。」她还指出，若无法匿名，她不会提起诉讼。
根据诉状，曼哈顿滩「助长一种文化，使骚扰与对请育婴假者的报复不仅被容忍，甚至成为常态。」此外，还允许市府官员「公然贪腐、鲁莽滥用市政资金及及其无能的行为，却没有受到任何后果与监督，即使他们失职行为耗费纳税人资金，并公然违反州及联邦法。」
根据原本于2月5日提交，后经修正于4月25日提交的诉讼内容，曼哈顿滩市雇员、资深管理分析师金艾瑞卡（Erika King）负责撰写、管理合约与市府预算，也掌管补助金拨款，进行财务与政策分析。她指出，市府工程师兼公共工程部主管，在资源分配上对女性、有色人种及年长员工（她年逾40岁）有歧视，设下不可能完成的计划截止日期，刻意让特定人员失败。
当她对此不公平提出异议，该主管竟对她说「要当个乖乖牌」、「别多管闲事」，还称她是「母熊」（mama bear）。「更令人震惊的是，主管竟对金艾瑞卡施压，要求她在西盆地水务协会理事会（West Basin Water Association Board）财务文档签名，这项高风险职责，原本应由主任或公用事业经理负责。」
诉讼进一步指出，该主管还「系统性挪用大量市府资源，替其偏袒的员工营造虚假绩性能力。」过去两年，该主管据称挪用超过70万美元给外部顾问，完成原应由市府工程师承担的工程业务。当金艾瑞卡将部分问题向人资部门与市府律师反应时，却只得到「敷衍了事」的回应，市府调查员甚至问她：「妳觉得他是违规，还是只为加速业务流程而绕过规则？」
根据诉状，金艾瑞卡因揭发真相遭报复，该主任「策画一场惩罚性行动」，将她调离原部门，剥夺她负责的关键计划，撤换她重要的支持人力等。
市府律师在先前提交的法院文档中，否忍所有原告指控。「尽管本案内容广泛，但仍未提出足以构成起诉的充分有效事实」。
