一起藉发红包求涨薪，进而引发劳动纠纷的案例受。2017年，安徽一名男子给四名领导发5000元（人民币，下同，约713美元）红包要求加薪，公司以「行贿」为由将他开除。
每日经济新闻引述申工报消息，2017年，安徽某公司员工孙某为谋求工资上涨，向领导江某转帐2000元，另向两位马姓领导及舒姓领导各转帐1000元，转帐时均留言请求帮忙协调涨薪事宜。
此后，该公司以孙某存在 「行贿」行为为由，与其解除劳动合同。孙某对该处理结果不服，向相关部门申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金2万3100元，仲裁委员会最终支持孙某的诉求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
安徽省合肥市中级人民法院审理后，一审判决：公司解除与孙某的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金2万3100元。（孙某劳动关系解除前12个月的月平均工资为3850元。）公司对一审判决仍有异议，提出上诉。
安徽省合肥市中级人民法院审理认为，2017年5月25日，孙某签收公司更新的「员工手册」。2017年7月1日，孙某续签劳动合同。孙某作为在公司工作多年的员工，对单位的规章制度如何规定是明知的。
孙某谋求增加工资，本应按照公司的规章制度规定，通过正常途径提出申请。但其却通过私下向单位相关人员发放红包的形式，提出增加工资的请求。其行为，显然严重违反了公司的规章制度「员工手册」的相关规定和双方劳动合同中的相关约定，扰乱公司的正常管理秩序。
公司在发现孙某的不当行为后，经单位工会同意，解除与孙某的劳动合同，符合劳动合同法的规定，并非违法解除，无须支付赔偿金。2020年4月13日，二审改判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金2万3100元。孙某不服二审判决，向高级人民法院申请再审。
安徽省高级人民法院审理认为，孙某向单位领导发数额较大的红包，谋求劳动合同以外的利益，虽不构成刑法意义上的行贿，但属于公司「员工手册」规定的行贿行为。
公司发现孙某的不当行为后，经单位工会同意，解除与孙某的劳动合同，符合法律规定，孙某主张公司已丧失合同解除权，没有法律依据。综上，2020年9月17日，高院裁定如下：驳回孙某的再审申请。
