刚过去的五月是美国亚太裔传统文化月，本报专访了全球财富管理领袖、也是美国华裔女性在金融业中最高层级的代表人物刘宏敏（Ida Liu）。她不仅曾担任花旗私人银行全球总裁，更是首位获颁皇家法兰西斯一世勋章的亚裔美国女性。如今，在她即将打开人生新篇章、创立全新财富平台之际，刘宏敏向本报分享她对亚裔女性职场挑战的观察、世代财富转移的趋势，以及她对「财务赋权」的深层思考。
在接受本报专访时，刘宏敏直言，亚裔女性在金融产业的高层代表性依然严重不足。她形容，这不只是女性在职场晋升时遇到的「玻璃天花板」难以突破的无形障碍，亚裔族群还面临一道更隐晦、更顽固的限制，被称为「竹子天花板」。
作为花旗银行亚裔传承网络（Asian Heritage Network）的创办人之一，刘宏敏认为，这些障碍并非能力问题，而是文化观念与沟通方式的落差。「我们从小被教导要谦虚、低调、努力工作、不自夸，但这些美德在企业界反而成了绊脚石，」她说。「如果你不能大声说出自己的贡献、清楚表达目标，那么升迁的机会就不会降临。」
因此，她带领团队启动公开演说与领导沟通训练，同时针对无意识偏见进行企业教育，帮助高层理解亚裔文化背景所带来的表现风格，并非「意愿不足」，而是「另有深度」。
刘宏敏指出，在亚裔文化中，「个人成就」常被过度强调，而在企业管理层，她学到的是真正的成功来自于「团队表现」。她强调：「我的成功来自于带领一个卓越团队，协助他们发挥潜力、持续成长，而不是单靠个人表现。」
除了职场文化的翻转，刘宏敏也观察到，一场更具结构性的财富重分配正在发生。未来十年，全球将有超过 100 兆美元的资产转移至下一代，其中 30 兆美元将进入女性手中。她指出：「女性目前已掌控全球三分之一的财富，未来五年内，这个比例将突破一半。新世代女性投资人不再只追求报酬率，她们在意的是这笔投资是否能为世界带来正面改变。」
她举例说明，越来越多女性将资金投入永续发展、社会影响力基金、私募市场、女性创业项目等，希望借由资金流向改变社会结构。她用「使命型资本」来形容这种转变：投资不只是累积财富，更是一种「有价值的选择权」。
刘宏敏表示：「我们正在见证一场转型，女性正在以更有意识的方式掌握自己的财务未来。」她希望能为那些正在改变世界的女性与家庭，提供真正懂她们的解决方案。
谈到「财富」的意义，刘宏敏认为，它不只是累积资产，更是创建信心、掌控人生与拥有选择权。她说，令人振奋的是「未来世界将有更多女性真正掌握财富的主导权。」
