雇主在上班地点提供免费餐点及饮料，向来是相当受到欢迎的员工福利，但受到税务规定改变影响，从2026年开始，雇主在上班地点开设员工餐厅、为晚间加班员工提供免费外带餐点等开销，都无法在报税时申请抵扣。专家指出，办公室里的点心、咖啡等恐怕也在不能抵扣花费的范围之列。
免费餐点对员工来说只是员工福利的一小部分，但受到关税、经济不稳定等环境因素影响，不少企业已经开始缩减支出。
普度大学(Purdue University)管理学荣誉退休教授艾伦‧柯塞克(Ellen Kossek)表示，企业目前处于节省成本模式，如果没有某些诱因，将持续减少花费。她举例说，硅谷出现的状况便是一例，不限天数休假、公司附设发廊、高档员工餐厅与咖啡吧等福利，都已纷纷缩水。
柯塞克说，餐点对员工来说可能是非常有力的诱因，特别是许多公司取消远距上班或混合上班模式之际。她表示，免费员工餐点影响广义的企业文化，也冲击员工对于恢复进办公室上班的意愿。她说，如果员工要自掏腰包吃饭，恐怕又多了一项不愿进办公室上班的理由。
企业可以根据税法规定在报税时抵扣某些营运成本，包括保险、租金、办公室器材，至于员工餐点则依类别而有不同规定。
华盛顿邮报16日报导，允许企业抵扣自助餐厅费用或「基于雇主方便」(for the convenience of the employer)而在工作地点提供的任何餐费的条款，2026年便将失效(sunset)。根据跨党派国会组织「税务联合委员会」(Joint Committee on Taxation)估计，美国企业每年将因此多缴3亿元税金。
美国注册会计师协会(American Institute of Certified Public Accountants，AICPA)员工福利委员会副主席毕尔玛(Christa Bierma)表示，众议院版本的大而美预算法案里，只让餐厅业者继续享有员工餐点成本抵扣。
「税务基金会」(Tax Foundation)税务分析家莫瑞西亚努(Alex Muresianu)指出，取消企业的员工餐点开销抵扣优惠，对于保守派来说是合乎理念的作法，因为根据现行架构，公司提供的免费午餐等于是某种形式的「免税收入」(tax-free income)，如果员工没有为此缴税，那么企业肯定必须缴税。
