华尔街日报(WSJ)18日报导，从位于西雅图的亚马逊(Amazon)到北卡夏洛特(Charlotte)的美国银行(Bank of America)，规模最大的美国企业目前正在纷纷裁员，这股趋势远超过节省成本考量，还反映更深远的企业文化转变，企业雇主如今觉得太多员工将让公司发展变慢，仍然保住饭碗的员工则必须加倍努力。
宝洁公司 (Procter & Gamble)本月宣布将裁员7000人，约占非制造部人力的15%。雅诗兰黛(Estee Lauder)以及交友约会应用程序母公司Match Group最近分别宣布管理阶层缩编约20%。
慧与科技公司(Hewlett Packard Enterprise，HPE)财务长玛丽·迈尔斯(Marie Myers)本月对投资人表示，人事架构扁平化有助于效率提高。她说，慧与科技公司目前员工总数不到5万9000人，是10年前成为独立公司以来规模最小的状态。
根据劳工数据统计机构「即时数据科技」(Live Data Technologies)统计，过去3年里，美国上市公司总共裁撤3.5%白领阶级工作，史坦普500(S&P 500)企业在过去10年里，平均每5家公司就有1家裁员。
招揽新人才在以往被视为销售成长、企业对未来深具信心的表现，现在却可能被解读为企业高层肯定做错什么。
生成式人工智能(generative artificial intelligence)等新兴科技，让企业可以通过更少人完成更多事。不管是亚马逊、美国银行或较小规模的美国企业，如今逐渐相信员工过多将形成阻碍。
亚马逊首席执行官贾西(Andy Jassy)17日对员工发表声明说，「一辈子才遇得到一次」的人工智能崛起，将让未来几年某些职位遭到裁撤。
报导指出，公司行号通常在经济衰退期间裁员，景气好转则回聘人员，但最近几年企业裁员的时间点，却发生在销售与营利成长之际，企业主管对于人力多寡的评估因此改变想法。
影像处理软件Photoshop制造商奥多比(Adobe)首席执行官莱姆金(Jason Lemkin)上个月在创投播客节目中说：「我跟员工超过500人的企业私下讨论发现，包括上市公司在内，所有主管都说人力团队其实有三成到四成根本不需要。」
