英国一个就业仲裁法庭裁定，拒绝聘雇中国籍或俄罗斯籍人士处理涉及国家安全议题，或需要安全许可的职务，并不是种族歧视。
判决书中指出，拒绝来自敌意国家的人士担任国防产业中的特定职务，因为涉及英国的安全风险，并不是歧视。
英国「卫报」（Guardian）报导，英国一家和英美国防部门有关联的人工智能（AI）公司基于安全考量，拒绝一名中国籍科学家求职，而被控种族歧视。
报导中表示，中国籍科学家徐天琳（Tianlin Xu，音译）向Binary AI Ltd求职，但遭该软件公司创办人派屈克-伊凡斯（James Patrick-Evans）回绝。最后是一名英国人获聘雇。
派屈克-伊凡斯在电邮中写道：「很遗憾，基于你的国籍，我决定不受理你的求职。身为一家公司，我们和西方政府在敏感领域密切合作，并希望持续下去。我们的规模还不足以确保在现阶段聘雇你这类国籍人士所需的隔离和安全管控。」
伦敦法官巴堤（Judge Baty）18日称这封电邮写的不好，「完全隔离，看起来好像是因为国籍问题的直接种族歧视」。
不过，法官指出，事实上，徐女士是因为她的国籍关系无法取得安全许可而被回绝。
法官还说：「这理由适用于任何无法获得安全许可的国籍人士（包括俄罗斯、北韩、伊朗与中国国籍）。原因并非国籍本身。」
仲裁法庭得知，与派屈克-伊凡斯合作的防务官员「强烈建议（他）不要聘雇中国籍人士」。
Binary AI曾与国防科学暨科技实验室（Defence Science and Technology Laboratory）和国防部签约研发可以找出软件内部中隐藏「后门」的人工智能。
