大学毕业生如今正面临一个全新的竞争对手：人工智能(AI)。
招聘顾问、商业顾问以及高校代表都表示，像ChatGPT这样的AI工具正逐渐取代原本由实习生和初级员工承担的任务，导致今年夏天毕业的许多大学生难以找到工作。
总部位于多伦多的科技招聘公司DevTalent创始人Chris Brulak表示，他的一些客户已经缩减了软件开发人员的数量，转而使用AI工具替代原有工作。
Brulak说：“现在的思维是：‘我们只需要一个擅长使用AI工具的开发者，他的效率能是原来的5到10倍。’这正在侵蚀入门级开发者的生存空间。”
AI的普及短期内能帮助企业节省人力成本，同时也在迅速消灭许多年轻人赖以成长的“练兵场”。
咨询公司RSM近期对204家加拿大中型企业的调查发现，91%的公司正在某种程度上使用AI，而一年前这个数字还是74%。这对初入职场的年轻人来说是巨大压力。
RSM加拿大科技咨询部门负责人David Brassor说：“这已经是许多大学和学院毕业生非常关注的问题。AI是否会影响就业市场？不幸的是，答案几乎毫无悬念–会。”
AI对劳动力市场的潜在冲击是巨大的。市场营销、客户服务、数据录入、文档分析等岗位已经受到严重影响。正如Nvidia首席执行官黄仁勋所言，AI的进步还可能令程序员这一职业变得更高效，最终甚至被自动化取代。
滑大Co-op也受影响
滑铁卢大学深知AI正在如何重塑入门级劳动力市场。每学期，学校通过其享誉全球的Co-op项目帮助约一万名学生进入企业实习，包括世界顶尖科技公司。该校Co-op项目的行业关系主管Shabnam Ivkovic表示，自生成式AI广泛应用以来，学生获得实习机会变得更加困难。
“这些前线岗位确实受到影响，”Ivkovic说，“有雇主会告诉我们：‘这个流程我们已经改了，现在不需要人类操作了。’”
加拿大统计局的数据也反映出年轻人就业的艰难：2025年5月，15至24岁学生群体的失业率达到了20.1%，是2022年同期11.4%的一倍，也比去年同期高出3.2个百分点。同期全国整体失业率也上涨0.1个百分点，达7%。
不过，加拿大统计局高级研究经济师Tahsin Mehdi表示，目前还很难将年轻人就业困境与AI直接挂钩。他援引统计局去年的一份报告称，近70%的企业计划引入AI生产商品和提供服务，但仅有9.4%的企业预计会减少用工。
“你可能会听到一些个别案例或公司因AI裁员，但就整体而言，目前缺乏足够的实证数据来确定AI是否在大规模取代就业，”Mehdi说，“对于这类趋势，我们往往需要更长时间的数据来观察。”
但相关“个案证据”正在迅速增长。今年4月，Shopify首席执行官Tobi Lütke就曾要求各部门在招人前必须证明这项工作AI无法胜任。Duolingo首席执行官Luis von Ahn也在同期提出“AI优先”策略，并曾表示AI将最终取代合同工（此说法后来被他收回）。而Klarna的首席执行官Sebastian Siemiatkowski也称，AI帮助该公司将员工总数削减了40%。
Ivkovic表示，这些趋势已让滑铁卢大学的学生和教职员工感到担忧。尽管该校Co-op就业率尚未下滑，但维持这一成果已经变得更困难，也需要紧密追踪就业市场变化。她介绍说，滑铁卢大学已改革学生辅导流程，改为由专属顾问负责特定院系学生，并在整个Co-op期间为同一学生提供连续指导，这有助于在变化中的市场中提供更精准的支持。
Ivkovic还提到，滑铁卢大学推出的“Waterloo Experience Accelerate”计划，也帮助学生弥补入门岗位的空缺。该计划让初次参加Co-op的学生组成团队，与企业合作完成真实项目，提前积累实战技能，为下一轮招聘做准备。
过度依赖AI令人担忧
但Brulak指出，大多数初入职场的年轻人并没有太多行业经验——而过去实习和入门岗位正是他们积累经验、向上发展的关键。如果这些机会被AI取代，意味着年轻人失去了向上流动的阶梯。他还担心，AI的过度依赖可能导致技术质量退化，因为未来的AI训练数据将被越来越多“AI生成内容”所稀释。“从长期看，这对整个行业是有害的，”他说，“这将压缩人才培养的循环，最终可能只剩少数人真正掌握核心技术。”
不过，Brulak承认他本人也在企业中用AI取代了人力。他估计，AI每年可帮他节省2万至3万加元的市场营销和法律开支，这些工作原本需要雇佣合同工完成。
受访专家一致表示，拥有AI技能的求职者仍拥有巨大机会。LinkedIn数据显示，2023年秋至2024年期间，全球AI人才的招聘需求增长了30%，远高于其他岗位。
LinkedIn加拿大区负责人Diana Luu表示：“这种工作方式的变革正在对初入职场的年轻人提出全新要求。他们一入行就必须具备更强的思维能力、适应力以及跨职能协作能力。”她补充道：“这并不意味着入门工作岗位在消失，而是它们正在转型。”
Brassor也表示，虽然初级员工目前受到AI冲击最为明显，但所有职场人士都需要为这场变革做好准备。“不管你是刚入行五年，还是已经工作了二十五年，”他说，“我们都必须彻底改变自己的工作方式，重新思考如何与AI协作。”
