纽约市警(NYPD)于10日宣布，计划解雇31名于2023至2024年间被「不当聘用」的警员，但代表警员的市警察工会(PBA)11日表示，法院已颁令暂时禁止运行解雇及强制辞职措施。
市警指出，部门内部调查显示，这31名警员在申请过程中曾收到「最终不合格通知」(Final Notices of Disqualification)，因此部门依法无权聘用他们，「现在被迫终止其雇用关系」。
警方透露，这些警员之所以被判定不合格，原因包括隐瞒刑事定罪纪录、过往被捕纪录，以及曾被开具刑事传票等多项不当行为。发言人表示，问题聘用情况是在内部调查中浮现，但未有透露具体调查起因。
根据法院命令，警方与工会预计将于15日出庭。警察工会主席亨德利(Patrick Hendry)在声明中批评市警局的招聘程序导致警员面临失业风险。
「我们对法院暂缓这些不公正的解雇措施表示感谢，但这只是第一步，」亨德利说，「这些警员没有做错任何事，他们的聘用程序受到一名『不按规矩办事的督察』及武断流程影响，错不在他们。」
亨德利补充，许多警员当初仅因「轻微问题」被初步判定不合格，如果获准上诉，仍可能被正式录用；且其中不少人表现优秀，甚至曾获颁奖项。
警方指出，此次争议源于对市警督察安德森(Terrell Anderson)的内部调查。安德森当时负责审核新入职申请者，但调查发现他涉嫌允许多名心理评估不合格的申请人入读警察学院。安德森于今年5月被调任至警局房屋管理部门。