一年只上18天班，年终还能领到10000英镑的奖金？听起来是不是特别美好——上哪找这好事儿去？
但马修·科利安德·史密斯（Matthew Colliander-Smith）对这条件都不满意，他说自己值得更多。
马修是一位资产管理公司的高级财务主管。他在2011年加入公司，在2015年成为公司的运营合伙人。
2021年10月，马修感染了新冠肺炎，随后出现了所谓的新冠长期后遗症，比如精神和身体的疲劳、体力和注意力下降等等。
（示意图）
得病了，自然就不用去上班了，于是马修请了很长一段时间的病假，而这么长的假期，自然也反馈到了他的年终奖上面。
2021年，他的奖金为18.5万英镑，但到了2022年，他的总奖金就“只有”1万英镑了。
马修的第一反应是：凭啥！
更尴尬的是，等他回到公司后，他与董事会高层就他重返工作岗位后扮演的角色发生了争执，简单地说，就是他不被器重了。最终双方合同终止，马修失业，一怒之下把前公司告上了劳动法庭。
失业可以，但你得把我应得的奖金还我！
（伦敦中央法庭）
公司在法庭上表示，授予马修相对较低的奖金，是因为他在2022年没有完成任何重要的工作。
劳动法庭也取得了马修在2022年工作天数和小时数的详细记录，全年加起来才18天，还不到应有工作天数的8%。
前一年马修工作了一年，获得了18.5万英镑的奖金；
今年他只上了不到8%的班，自然也就应该获得不到8%（相当于1.48万）左右的奖金，1万英镑差不多了。
但马修有不同的看法。
马修表示，他缺席是因为生病，这又不是他的错。
而且情况是这样的，他虽然一整年只工作了18天，但在这18天里，他付出了更多的努力，远远超出他之前的工作状态，所以他的奖金应该体现这一点，而不应该揪住他的产出不放。
双方就这样拉扯了很长时间，在前段时间，公司愿意退一步，表示可以将奖金提高到4万英镑，但马修表示这还不够，他的奖金至少应该有9.7万英镑。
最终劳动法庭驳回了马修的诉求。
法庭表示，在公司给马修奖金时，他已经14个月没工作了，他这一整年几乎就没上过班，工作的18天里，他也只不过是在发发邮件而已。
“公司的理由很明确，也很有说服力，他们应该奖励当年在职的员工，而不是那些没有在职的员工，这是合理的。”
（示意图）
可能在大家看来，马修的诉求多少有点奇葩了。
但有趣的是，像这类特别的诉求在国外职场真的不算少见，而且往往都能得到支持……
2025年，英国劳动法庭审理了这样一起案子。
几年前，一家献血中心的同事们在团建活动中，进行了以《星球大战》为主题的性格测试问卷。
当时一位名叫罗娜的女士因为接了一通电话，并没有参加测试。结果她回来后发现，另一位同事已经替她填好了问卷，并告诉她，最终测试结果是她与达斯·维德的性格相似。
达斯·维德是《星球大战》系列中的知名反派。当然了，在性格测试中肯定不能这么说，他们这类人的特点叫“非常专注，能够团结团队”。
但这次测试仍然让罗娜非常伤心，她开始觉得自己不受欢迎，最终在第二个月辞职了，并要求公司对她进行赔偿。
最终她得到了劳动法庭的支持，获得了28989英镑的赔偿。
（达斯·维德）
2023年，美国一名IT专家起诉雇主。
原来自2008年起，这位IT专家就因为身体疾病，享受了公司的残障保障，进入“提前退休”状态，无需工作，就能领取每年5.4万英镑的工资，相当于他原本工资的75%。
但他起诉公司称，他受到了不公平的对待，因为公司在15年内并没有按时为他涨工资，导致他的工资跟不上美国通货膨胀的步伐，这也属于残障歧视的一种。
（示意图）
2016年，法国一名男子称自己在工作期间被分配了太多无聊、琐碎的工作，导致他对工作失去激情，最后更是一度患上癫痫和严重抑郁。
最终他将公司告上法庭，获得了4万欧元的赔偿。
（该男子起诉公司）
上面这些，大概就属于顶级打工人的行列了。感觉说他们“整治职场”已经不合适了，这些人，大概称得上是“老板克星”了…
ref：
https://www.dailymail.co.uk/news/article-14951403/Finance-chief-worked-just-18-days-year-sick-sues-disappointing-10-000-bonus.html
