加拿大邮局（Canada Post）与代表其约5.5万名员工的工会——加拿大邮政工会（Canadian Union of Postal Workers，简称CUPW）之间的劳资僵局持续恶化。近日，工会成员再度否决雇主提出的最新协议。尽管谈判陷入停滞，但专家认为发生全面罢工的可能性依然不高。
据本地英文媒体CP24报道：在上周结束的投票中，68.5%的城市邮递员和69.4%的农村及郊区邮递员拒绝了加拿大邮政提出的一份四年期协议草案。该协议原拟在四年内加薪约13%，并增加兼职岗位。
值得一提的是，此次投票并非谈判达成，而是由联邦就业部长哈伊杜（Patty Hajdu）下令工会，将资方5月提出的“最终报价”进行表决，属于“强制投票”程序。
然而，马曼尼托巴大学劳工专家金亚当（Adam King）批评这种做法是对谈判的“干扰”，他表示：“这本应是谈判桌上解决的问题，而不是通过政府介入。”他指出，邮政管理层需提出工会更易接受的方案。
谈判至今已持续一年半以上。去年年底，为避免节日期间罢工，联邦政府出面干预，要求暂停劳工行动。
加拿大邮政局在周五（8月1日）发表声明，对结果表示“失望”，并称正评估下一步选项。
工会方面，尽管谈判陷入僵局，他们仍表示其谈判代表已准备好重返谈判桌。自5月以来，加班禁令仍在全国范围内有效。
此外，这次的投票结果，也反映出工会内部显现分歧，约三分之一投票者支持该协议。布鲁克大学教授萨维奇（Larry Savage）指出，这种分裂将削弱工会组织罢工的能力。他认为，加邮可能采取单方面实施合同条款或裁员等手段迫使工会妥协。
萨维奇也指出，邮政服务的长期财务困境已无可忽视。根据工业关系委员会专员卡普兰的报告，加拿大邮政实际上已濒临破产，若无结构性改革将难以维持运营。他预料联邦政府将在这轮劳资纠纷结束后，重新定义加拿大邮政的角色和服务范围，例如减少每日投递或扩大社区邮箱的使用。
萨维奇总结说，眼下的谈判结果并非谁胜谁负的问题，而是“谁能在即将到来的风暴中存活下来”。
另一方面，就业部长哈伊杜表示，联邦政府希望双方尽快重启谈判进程，以达成解决方案。
