社保这个问题，在近几年被炒的沸沸扬扬。中国人口结构变化引发养老金可持续性质疑，传言称现收现付制依赖代际转移。民众分化为“自主储蓄养老”和“参保防长寿风险”两派。
而近日的一个现象，再次将社保推到了风口浪尖上，社保新规刚出台不久，不少企业开始招聘退休人员，再次引发了人们的思考和关注。
社保这个问题，在近几年被炒的沸沸扬扬。中国人口结构变化引发养老金可持续性质疑，传言称现收现付制依赖代际转移。民众分化为“自主储蓄养老”和“参保防长寿风险”两派。
而近日的一个现象，再次将社保推到了风口浪尖上，社保新规刚出台不久，不少企业开始招聘退休人员，再次引发了人们的思考和关注。
多家企业招聘退休人员
最近，北京环球影城在中国老年人才网发布了一则零售服务人员招聘信息，招聘条件要求是正式退休人员（已取得退休证），薪资待遇为30元/小时。
“麦当劳叔叔”也出手了。据第一财经报道，北京一家麦当劳招聘退休员工，给出的招聘要求为：需要拥有正式退休证，弹性工作制，每周上3天-4天班，工资为每月1500元-2500元。
这就有点魔幻了。没想到用人单位这么快就适应了新政策，拿出终极解决方案：雇佣退休的老人，就不用缴纳社保。
自9月1日社保新政正式实施以来，整个就业市场与企业运营环境发生了深刻变革。此次新政核心在于强制企业为员工缴纳社保，明确任何规避社保缴纳义务的行为均属无效。
社保新政实施后，企业用工成本显著增加。以一家拥有5名员工的小公司为例，按照新规每年可能要多支出一笔不菲的社保费用。
在此背景下，退休返聘人员无需企业缴纳社保的优势便凸显出来。按劳动法规定，退休人员领养老金的同时打零工，属于 “劳务关系”，企业不用缴社保。
还是 5000 元工资，现在能省 1500 元社保成本。
已退休的人员在原单位已享有医疗保险、养老保险等福利，企业雇佣他们，能省下这笔社保支出，有效缓解成本压力。
除了社保成本，退休返聘人员的工资可计入公司成本，帮助企业减少企业所得税的缴纳，这对企业来说，相当于在降低用工成本的同时，还获得了额外的税收优惠，进一步减轻了财务负担。
退休老人往往有退休金作为生活保障，经济压力较小，对薪金收入的期望不像普通员工那么高，这使得企业能以相对较低的成本获得高质量的人力资源。
年轻网友炸锅
这一现象引发舆论广泛关注。即将生效的社保新规下，企业大量招聘退休人员，会不会成为一种常态？
社保新规对年轻人的背刺？
其实，早在2022年，“北京麦当劳招聘退休人员”的话题上了热搜。在当时，麦当劳就曾解释：麦当劳有5%的员工是退休人员。
事实上，像麦当劳这样的餐饮服务业，早就掌握了灵活用工的真谛。
很多人上大学的时候，都曾经在K记、M记等地方做过兼职。退休返聘人员同样也是劳务关系员工的一部分，在法律上是完全合规的。
这也近年来也国家提倡的“老有所为”、鼓励老年人再就业的风向有关。
从外国的经验来看，老年人退休后再就业，也是社会发展的趋势。
比如我们的邻国的日本，很多人去旅游都发现，不管是便利店、餐厅员工，还是街头的出租车司机，大多都是白发苍苍的老人。
因此，更值得讨论的是：为何这次的社保新规，引发了如此强的社会情绪？
本质上，它唤起了人们对于预期收入下降的焦虑感。
其实，从90年代社保制度逐步建立开始，交社保本就是企业和劳动者的法定义务，不能不交。
但在现实中，确实存在大量“不交社保”的灰色地带。
比如有的企业老板会和员工约定好，不交社保，可以多拿一点工资。这样企业可以节约掉社保成本，打工人得到了更多的月薪。
这种约定严格来说不合法，但在实操过程中，却很难监管到位。
但9月1号生效的司法解释，等于把这种长久以来的“默契”打破了：任何“不缴社保”的约定，在法律上都是无效的。如果用人企业想逃开“缴社保”的责任，就有可能被员工反手送上法庭。
更严重的，是被曝光出来后要求全面补缴甚至追责。这让众多小微企业的合规成本，大大提升。
一个值得警惕的现象：当前许多行业、企业的用人成本相当低，难以再负担社保的支出。《晚点LatePost》在对26 个典型城市的最低工资、私营企业平均工资和最低社保基数进行研究发现：
大多数城市按最低工资招聘的岗位，需要以翻倍甚至 3 倍的基数缴纳社保；
哈尔滨、呼和浩特、包头等市私企平均工资和最低社保基数基本持平；
鹤岗的私企平均公司甚至低于社保最低基数；
有人说：倒逼企业履行法定义务、保障劳动者的权益，难道不是好事吗？
想法很美好，但许多人没意识到：社保，本就是劳动收入的组成部分。老板雇佣一名打工人时，心理上是有一个整体的成本预算的，它包括：工资+“五险一金”支出+其它成本。
这个用工成本，是由市场平均利润决定的。如果必须缴纳社保，那么企业必然将这一部分的成本，转嫁到劳动者的工资上。
这也就是为什么许多人担心，自己的工作会被退休老人取代。如果用人成本过高，不排除会有企业宁愿雇佣几个不用交社保的老人。
而更值得关注的是，在当前许多利润相当微薄、却雇佣大量劳动者的行业（比如外卖利润率3%），如果强制推行社保，会不会导致企业权衡利弊后，选择用机器换人？
比如外卖可以无人机配送、机器人配送，这是完全可能的事情。