纽约州护士协会(New York State Nurses Association, NYSNA)表示，纽约市12家私立医院，约2万名护士，日前以97%的压倒性支持率通过罢工授权投票，集体合约已于2025年12月31日午夜到期，目前劳资谈判仍陷僵局。位于皇后区华人重镇的法拉盛医院(Flushing Hospital Medical Center)亦列罢工名单内。
NYSNA于2025年12月22日公布投票结果，12家医院的护士一致授权工会领导层在必要时发动罢工行动。依规定，若正式罢工须提前10天通知，最快可能于1月中启动，但实际时程仍取决于谈判是否出现突破。工会强调，授权投票并不代表一定罢工，而是向院方施压，促其回到谈判桌。
在谈判内容上，工会指出，护士最内核的关切仍围绕在「人力是否足够」与「病人是否安全」。NYSNA表示，长期以来，部分医院未设明确的护病比标准，一名护士同时照顾多名病患已成常态，增加出错风险；同时，医院内部的职场暴力事件频传，前线人员在缺乏足够保全与支持下，身心压力持续累积。
工会也对院方在合约中调整医疗保险与福利内容表达忧虑，认为这将削弱留才能力。此外，护士们对医院引入人工智能系统辅助排班与决策抱持保留态度，担心科技介入过深，反而影响临床专业判断。薪资方面，工会指出，现行调薪幅度难以追上通膨与工作强度，导致人力流失恶化，形成恶性循环。
对法拉盛及周边华人社区而言，医疗服务一旦出现中断，影响的不只是就医便利，更牵动长者与慢性病患者的日常照护。居民可提前评估替代就医选项，若遇紧急状况，可考虑转往艾姆赫斯特医院(Elmhurst Hospital)或纽约长老会皇后区医院(NewYork-Presbyterian Queens Hospital)等邻近院所。
慢性病患者则应预先领取足够药物，并与熟悉的诊所或家庭医师创建备援联系，必要时利用远距医疗服务，降低突发情况下的风险。医师也建议，非急迫性的检查与门诊，可视情况延后，以避免在罢工期间增加医院负担与自身不便。