纽约州护理师协会(NYSNA)与多家医院的合约谈判出现进展，位于布碌仑(布鲁克林)、史泰登岛及皇后区的多家安全网医院(safety-net hospitals)已与工会达成暂定协议，撤回原订12日生效的罢工。然而，包括布朗士蒙特菲奥医学中心(Montefiore Medical Center)、西奈山医疗体系(Mount Sinai)及纽约长老会医院(NewYork-Presbyterian)在内的多家大型医院仍未与工会达成共识，逾1万6000名护理人员下周仍可能走上罢工之路。
NYSNA表示，布碌仑与史岛的跨宗教医院(Interfaith Medical Center)、金斯布鲁克犹太医疗中心(Kingsbrook Jewish Medical Center)、玛摩利医院(Maimonides Medical Center)、威科夫高地医疗中心(Wyckoff Heights Medical Center)及里奇蒙大学医院(Richmond University Medical Center)等五家医院，已与工会达成暂定协议并撤回罢工通知；皇后区的法拉盛医院(Flushing Hospital Medical Center)等七处安全网医院亦取得初步共识。工会指出，这些医院同意在安全人力配置、医疗保险与退休金，以及防范职场暴力方面作出承诺，薪资增幅仍在协商中，目标是未来三年跟上生活成本。
不过，仍有约1万6700名护理人员在蒙特菲奥里、西奈山、纽约长老会哥伦比亚大学医学中心、布碌仑医院中心、布朗士医疗体系及法拉盛医院等机构服务，因在薪资、福利、人力配置及职场安全等议题上与院方僵持不下，随时可能发动罢工。
NYSNA主席哈根斯(Nancy Hagans)肯定安全网医院的决策，并呼吁资源更充裕的大型医院比照办理。她指出，护理工作属高风险职业，特别是在流感病例激增之际，若人力与安全保护不足，将影响病患照护品质。工会合约诉求包括更安全的人力配置、防范职场暴力机制、具实质幅度的薪资调整、完整医疗与退休福利，以及带薪家庭假、托育与学费补助等。
目前已有30多个工会与团体发表联合声明声援护理人员，皇后区市议员黄敏仪(Sandra Ung)亦表示，合理薪资与安全人力配置不仅攸关护理人员权益，也关系到整体公共健康。
对此，西奈山医疗体系回应，已为可能的罢工进行人力调度与应变准备，但相关成本高昂，恐排挤原可用于改善员工福利的资源；院方称，若全面接受工会诉求，三年内支出将达35.9亿元。蒙特菲奥亦表示，近40%的薪资成长与约36亿元的总额要求「不切实际」，恐影响财务稳定。纽约长老会、西奈山与蒙特菲奥并联合声明，强调即使发生罢工，也将维持安全且高品质的医疗服务。
哈根斯反驳院方说法，指出护理人员诉求以病患安全为内核，更多人力意味着更完善的照护。她表示，工会将持续谈判，盼能避免罢工，但也已准备好为病患与护理安全采取行动。