加拿大邮务公司工潮仍未解决。（明报图片）
加拿大邮务公司已于周三向代表逾5.5万名员工的工会提交了「最终合约提案」，其中包括取消强制加班及高达1,000元的签约奖金。
保留4年内累计加薪14%
提案中仍保有一项4年内累计加薪14%，并让兼职员工在周末轮班，这是谈判中的一个主要症结点。
邮务公司在声明中表示，双方陷入僵局，并认为达成新集体协议的最大希望是由加拿大工业关系委员会（Canada Industrial Relations Board）主持的投票。
公司本周表示，去年录得近13亿元的营运亏损，这引发了人们对其商业模式的进一步质疑。工会代表于周五会见了海度，并表示计划于周六在全国各地举行声援集会。
另外，加拿大邮务工人工会（CUPW）在上周五（23日）启动的全国加班禁令仍继续生效。就在昨天的会议召开的两天前，邮务公司向邮务工人工会提出了「最终合约方案」，旨在终止加班禁令并防止更大规模的工潮。
邮务公司当时表示，尽管该公司最新的财务报告显示了日益严峻的挑战，但其提出的最新合约方案是上周提出的合约方案的增强版。
根据最新的方案，员工将取决于其职位获得1,000元或500元的签约奖金。生活费津贴的通胀门槛亦将降低，即当通胀达到7.16%，而非13.59%时，便会发放津贴。
工会初步重审认为有不足
邮务公司还说，其将终止强制加班的做法。
不过，邮务公司仍坚持原先提出的薪资方案，现有员工在第一年将获得6%的加薪，第二年3%，第三年和第四年分别为2%，累计加薪13.59%。
邮务工人工会在向传媒发出的电邮声明中说，工会仍在重审两份合约方案，包括针对城市邮政业务及农村和郊区邮递员的提议。但经过初步的重审，工会认为这些提议有所欠缺。