辉达（Nvidia）首席执行官黄仁勋掌管着全球首屈一指的企业，公司市值逼近3.4兆美元。然而，他坦言，自己依旧担心这家他在1993年共同创立的公司，随时都有可能崩溃。
CNBC报导，传记作家威特指出，黄仁勋对失败的恐惧，是他最大的原动力之一，驱动他成为全球数一数二成功的首席执行官。威特说：「这就是他的燃料。他的汽油。他之所以不断向前，就是因为这种焦虑。」
威特为了撰写今年1月出版的黄仁勋传记《The Thinking Machine》，访问了黄仁勋长达六个小时，并采访了他的同事与员工。
黄仁勋过去曾谈及他的工作动力。2024年4月，黄仁勋在与Stripe首席执行官柯里森的对谈中，被问到工作与生活平衡时，他回答：「我就是尽量工作。」不过，威特坦言，让他意外的是，黄仁勋的动机竟有这么大一部分来自焦虑、恐惧与罪恶感。
威特说：「我认为黄仁勋最让人意外的地方，是他几乎完全由负面情绪驱动。他真的很大程度上是被恐惧与罪恶感推着走：对失败的恐惧、对竞争的偏执，还有对辜负他人的愧疚感。」
威特指出，他过去接触过的首席执行官大多是所谓的「A型人格」，正面、乐观、有干劲，是那种典型的「行动派」。他说：「当然，黄仁勋绝对是个超级行动派，但他的动力，完全来自一种自责永远不够努力的心态。我没想到会看到这样的情况…事实上，当事情进展顺利，他反而变得十分不安与焦虑。」
黄仁勋承认，自己是一位「要求很高」的老板，与他共事不容易，而压力正是他认为最有效的激励方式。他在去年12月接受CBS的60分钟节目访问时说：「本应如此。如果你想要成就非凡，自然不会轻松。」
虽然过度焦虑会伤害心理健康、也可能影响判断力，但若能妥善掌握，也可能迎来成功。研究显示，具建设性的焦虑可激发生产力，也可能预示某个潜在问题须加以解决，以避免出错。
达莫说：「心理学家眼中的焦虑，是一种保护机制。它的存在是为了让我们保持警觉、有助于修正方向。」
据威特观察，黄仁勋最自在的状态，就是「提醒自己好像还在创业第一天，提醒大家要有新创团队的能量，而且随时都可能失败」。威特说：「这是他自我建构的叙事──他随时可能失败、蒙羞，而这正是驱动他的原动力。」