杜克大学(Duke University)正在进行大规模人事重整。根据杜克校方日前发给全体教职员的电子邮件指出，约600名员工已通过学校推动的「自愿离职激励计划」(Voluntary Separation Incentive Program, VSIP)离职，校方并将从8月开始新一波裁员。
该封信由运行副校长恩尼斯(Daniel Ennis)、教务长盖利摩(Alec Gallimore)以及健康事务(health affairs)运行副校长克罗特曼(Mary Klotman)联名发出。信中表示，此次人员缩编将对杜克的校务运作带来重大改变，不同部门受影响程度不一。
尽管杜克校方尚未对「杜克校报(The Chronicle)」要求提供的各部门裁员分布资讯做出回应，但据该报掌握，图书馆、学生活动事务处、资讯技术处(Office of Information Technology)与传播部门均有大规模人力缩编。
VSIP计划对象涵盖不同资历与年资的员工，许多资深且广受社群认可的职员已在LinkedIn上公开宣布即将离职。校方在信中表示：「我们对这些珍贵的同仁离开深感不舍，并感谢他们多年来的贡献与奉献。」
该自愿离职计划于4月30日首次对外宣布，并于5月初向合资格员工发出信件，收信员工需在45天内决定是否接受。多位消息来源指出，在决策期间，员工不得对外谈论内容，除非对象为家人或法律顾问。杜克未提供法律支持，而遣散方案多数内容亦受保密协议约束。
截至目前，共有599名员工接受该计划，并多于近日离职。根据规定，被VSIP裁撤的职缺未来三年内不得由原单位重新聘任，加上校方实施的员工冻聘政策，导致多个部门无法补足人力。有员工表示，留任人员已被要求兼任多项职责，以填补人力空缺。
除了一般职员的离职外，校方也向约250名符合资格的教职员提供退休激励方案。
根据校方发出的电子邮件，目前各学院与行政单位皆在重新评估预算。并预计于8月5日至19日期间，个别通知被裁员员工。
校方将此次裁员原因归因于「研究经费大幅减少」及「捐赠基金税率提高」。据「杜克校报」先前报导，自川普政府2017年上任以来，杜克医学院(School of Medicine)研究资金大幅下滑。不过，根据政府关系副校长西蒙斯(Chris Simmons)表示，即使「又大又美法案」通过，杜克收到的捐款，税率仍将维持现有的1.4%而未提高。
