1118日元一小时——2025年日本最低时薪的大新闻，来了！
还记得几年前，东京的最低时薪还徘徊在1000日元左右，北海道甚至只有800多日元，如今，最低工资又一次“大跳水式”上涨，中央最低工资审议会刚刚敲定：2025年度，日本全国平均最低时薪将上调63日元，涨幅高达6%，达到1118日元！这是有史以来最大的一次涨幅，直接超越了去年创下的50日元记录。
要知道，日本的最低工资不是统一的全国标准，而是根据不同都道府县的经济情况分为A、B、C三个等级，由地方委员会做最终决定。不过，这一次，不管你在东京还是冲绳，只要按照这份新标准执行，最低时薪都将迈过1000日元的大关。
比如说，向来工资最高的东京，从现在的1163日元涨到1226日元；而工资最低的秋田县，也将从951日元上涨到1015日元。听起来是不是觉得日本全国都“发工资加薪红包”了？但真的是这样吗？
说到底，这次加薪的背后，其实有太多无奈。
首先，是日本持续发烧的“万物皆涨”。从2023年10月到2024年6月，日常开销里的食品价格同比上涨了6.4%，消费者物价整体也涨了近4%。油、米、鸡蛋、牛奶……能涨的几乎全涨，最先被压垮的，就是那些靠最低工资糊口的人。你以为的63日元加薪，可能连一个便当的价格都填不平。
于是，劳工代表在小委员会里强烈要求“比去年还要多涨！”因为“时薪底线人群的生活已经比去年更苦”。但企业那边也喊冤：“我们也不容易啊，原材料、运费、人工统统上涨，但产品价格又不敢随便涨，利润已经被压到极限了。”尤其是中小企业，早就苦不堪言，再往上提工资，真的可能“不是加薪，而是裁员”。
这就是现在的日本现实：一边是物价上天、生活费水涨船高；一边是企业咬牙维持、利润越来越薄；政府夹在中间，一边喊着“全国时薪1500日元”的远大目标，一边却很清楚，这个目标的达成并不容易。根据推算，从现在起每年要涨7.3%，才有可能在2030年前达标，而今年虽然是史上最大涨幅，也只涨了6%。
所以，这次“时薪过千”虽然听起来风光，其实背后是“涨得还不够”的焦虑。
那问题来了：如果最低时薪涨到了1118日元，那对我们这些在日本生活、打工、留学、搬砖的普通人，有什么影响？
首先，如果你拿的是最低工资，这当然是个利好消息。每天工作8小时，一个月22天的标准工时，年收入可以多出十几万日元，够你换一台新手机，或者多几顿烤肉饭。不过，问题是，很多打工族早就不是最低工资了，你的工资跟着涨不涨，还要看老板的“良心”和公司是否受得了这个成本压力。
其次，对留学生打工一族来说，要更注意“打工时间线”。因为你总工时有限，如果时薪上涨、但工时不变，虽然表面收入增加，但找打工的竞争可能更激烈。一些商家会宁愿减少人数，或者直接不雇人，把活压给原来的人干。
而对普通消费者来说，这次最低工资上涨，极有可能变成“物价二次上升”的起点。因为企业为了支付更高的人工成本，商品价格也可能跟着走高。换句话说，你今天看到的是工资涨了63日元，半年后看到的，可能是便利店便当涨了50日元。
这就是日本目前的“加薪怪圈”：加薪是为了应对物价上涨，但加薪又进一步推动物价上涨，最终谁也没真正赚到钱。
那么问题来了，在这个工资涨、物价也涨的时代，我们能怎么办？
可能唯一的办法就是：抓住机会，提高自己的议价能力。不论是换更好的兼职、提升自己的专业技能，还是试着创业、投资理财，都比单纯期待“最低工资上涨”要来得更现实一点。
毕竟，靠最低工资活着的时代，已经越来越吃力。而这个63日元的上涨，远远不是终点，而是日本新一轮“工资、物价、生存战”的开始。
