台积电惊爆2纳米机密外泄案，三名收押禁见的工程师拥知名国立大学背景，通过手机翻拍方式窃取良率数据与制程机密，引发国安关切与产业震撼。学界和业界指出，台积电在保密制度与反谍措施上堪称全台首屈一指，甚至曾聘请英国反情报专业团队协助创建防护机制，此外也祭出竞业条款来防止带枪投靠，不过即便制度完备，若工程师伦理素养不够，仍可能成为破口。
据悉，主嫌陈男过去曾任职于台积电门，主责先进制程的缺陷改善与量测分析，服务年资八年，2022年底离职后，转任日本供应商东京威力科创，担任台积蚀刻设备相关行销窗口，仍与台积内部保持技术交互。另两名台积电在职工程师任职同一部门，负责良率提升与制程优化，职责内容涵盖2纳米制程开发的内核环节。
半导体业界指出。这次泄密案不同于传统「带枪投靠」的离职泄密模式，主要是在职工程师将自家先进制程资讯曝光，由于涉案的工程师在业界不到十年，推测应该是轻忽公司机密资讯保护（PIP）规定。
业界人士指出，台积电对内文档有严格的保密等级分类，每份简报皆明列机密层级，打开时就会列上等级资讯，不得任意拷贝、外流或翻拍。这次能够在外连接的数据，推测等级层度不高。此外，台积电员工入职时即须签署保密与竞业条款，离职后，在规定时间内不能到有竞争关系的公司就职，台积电也会祭出补偿措施，该制度虽无法百分百杜绝风险，但在资讯管理上设下防线。
不过，业界人士坦言，「文档带不走，但可以记得知识流程」，若工程师将技术细节记于心中，未来转职后在新公司再现，不易界定侵权与否，竞业条款更多是在创建制度与威慑作用。
清华大学材料系特聘教授周卓𪸩受访表示，台积电在保密防谍的措施上可谓台湾业界第一，不仅制度完善，据他所知，甚至聘请过英国反情报专业公司协助创建防护体系。他指出，过去包括三星等竞争对手，都曾设法挖角台积电退休或离职员工，甚至通过「白手套机构」包装成学术单位邀请演讲，借此诱导对方透露机密资讯，「这些行为最后仍被查获、依法判刑」。
对于竞业条款，周卓𪸩强调，尽管部分公司订定的限制长达三年，可能抵触宪法保障工作权，但若双方签署合意条件、企业愿意支付合理补偿，例如等同三年薪资，则属合法限制。他也指出，相关宣导与制度虽重要，但真正关键仍在于工程伦理与专业素养的培养。
周卓𪸩提醒，保密制度再严谨，若个人价值观错置、缺乏敬业精神，最终仍会形成破口，「若一心只想偷懒又赚钱，那就只是痴心妄想。」
