随着联邦政府各部门连手推出各项遏制所谓「滥用计划」行为的具体措施和新规定，包括社群媒体审查、推出工资保护规则、废除H-1B随机抽签制，H-1B签证申请人未来一年面临更多阻碍。移民顾问和专家指出，企业很可能会减少H-1B签证担保数量，应届毕业生和职场新人几乎无法取得H-1B签证。
美国驻印度大使馆22日在X平台宣布，12月15日起，对所有H-1B和H-4签证申请者进行网络资讯审查，以遏制「滥用H-1B计划」行为。劳工部上周提出工资保护法案，则可能阻碍企业为H-1B签证申请人提供担保。国土安全部23日表示，有关H-1B签证优先考虑高薪员工的加权规则提案，已进入最终审查阶段，新系统明年2月27日生效。
移民顾问公司Vialto Partners合伙人达夫塔里(Manish Daftari)向CNBC表示，一旦规定实施，将大幅提高所有H-1B签证持有者现行薪资水平，企业很可能会减少H-1B签证担保数量；「任何一项或两项规定的实施，都可能出现失业情况，但最大影响可能是：企业不再为员工提供H-1B签证担保。」
华府智库「尼斯卡南研究中心」(Niskanen Center)分析师伊斯特林(Cecilia Esterline)则警告，「这些规则可能会使应届毕业生和职业生涯初期专业人士几乎无法获得H-1B签证，即使他们从事新兴或关键领域工作。」
由于美国驻印度领事馆重新安排签证面谈预约以符合社媒审查要求，许多H-1B签证申请案严重延误。达夫塔里表示，过去两周发生的面试预约重新安排，严重影响人们返美。12月和1月大部分面谈预约已被延到3月和4月，有些甚至延到8月。
伊斯特林表示，将社群媒体审查应用于所有案例，不仅缺乏效率且可能是「无效政策」，对美国雇主和消费者来说，都会造成延误。
新加坡国立大学南亚研究所资深研究员帕里特（Amitendu Palit）则表示，「这些政策大多数似乎是为了安抚国内政治选民」，但美国科技业对技能的需求始终存在，人们最终可能会找到规避之道。
