台积电亚利桑纳厂在建厂与量产阶段，高度仰赖来自台湾的外派人力支撑，E2签证成为多数台籍工程师及其眷属赴美工作的主要途径。然而，随着海外营运时间增长，外派身分与长期居留之间的落差浮现。由于绿卡申请政策因部门与职级而异，加上高压工时与相对缓慢的升迁节奏，部分工程师选择在亚利桑纳累积实务经验后，转往英特尔（Intel）等美国本地半导体企业发展，出现人才流动之势。
一名台积电工程师受访指出，E2签证是外派员工的主流类型，不仅员工本人，连同配偶与子女多半持相同身分，但并非可永久居留的绿卡。至于能否获得公司协助申请绿卡，关键取决职级与部门主管态度。一般而言，工程师以上职级较有机会被纳入申请名单，但各部门标准不一；至于技术员或供应商人员，几乎无法通过公司取得移民协助，合约期满后，通常只能选择续派或返台。
制度设计本身，也提高外派工程师留美门槛。该工程师指出，持E2签证者，若希望申请绿卡，多数情况下须先抽中H1B工作签证，才能进入后续流程。较早进入公司的员工，可能上任不久就启动相关调度；较晚加入者，则须先等待抽签机会，「抽到H1B后，才有机会往下走」，时间成本与不确定性都相当高。
「关键还是，要先变成本地招聘的员工（local hire），公司才会正式打开申请绿卡流程。」他直言，外派身分并不等同通往长期留美的保证。对许多已成家、育有学龄子女的工程师而言，在缺乏明确留美路径下，是否继续留在台积电，成为必须反复权衡的现实课题。
至于日常工时，受访工程师表示，多数台积电工程师上午8、9时进公司；若当天需与台湾总部开会，受时差影响，会议多安排在亚利桑纳时间傍晚6时后，也就是台湾上午9时左右，「常常一路开到亚利桑纳时间晚7、8时，甚至更晚」。若无跨国会议，则多在傍晚6时左右下班。他也观察，不同族群的工作模式存在差异；台湾、白人与墨西哥裔工程师，在「是否准时下班」与「对加班的接受度」上，态度并不完全相同。
在高压工时与移民前景不明朗的双重压力下，Intel等美国本地半导体企业逐渐成为部分工程师心中的「下一站」。不过，人才流动并非单向，该名工程师也透露，近期有不少遭Intel裁员的工程师加入台积电。谈及两家公司差异，常有前Intel员工半开玩笑表示：「Intel真的比较爽。」他认为，这句话虽带有玩笑成分，却也反映两家公司在工时安排与管理密度上的客观差异。
跳槽者的族裔背景相当多元，包括越南裔、华裔与白人员工。对部分来自台湾的工程师而言，转战Intel后面临的第一道文化差异，反而是「职称」问题。在台湾，只要年资累积到一定阶段，常见自动升任为首席工程师（Principal Engineer）；但在美国，「Principal」通常仅授予极少数、资历深厚的技术领袖。「职称未能对等衔接，也成为部分工程师适应美国职场的心理落差之一。」