一项影响加拿大联邦工作人员的新法律将于本周生效。去年，联邦政府通过了C-58法案，又被称为“反工贼”法，旨在在罢工或停工期间保护工会工人。
从6月20日星期五开始，联邦雇主将不再能够在合法罢工或停工期间使用替代工人（也称为“工贼”）来做工会雇员的工作。
如果违反加拿大新的“反工贼”法，受联邦监管的银行、电信公司、邮政服务和运输公司等雇主可能被处以每天高达10万元的罚款。
加拿大最大的工会之一Unifor在去年的一份新闻稿中表示：“这项百年一遇的联邦劳动法更新并非偶然。我们的工会——我们的会员和积极分子——使赢得联邦反工贼立法成为现实。”
这项新法律也有一些例外情况，例如需要使用替代工人来防止对公众的生命、健康或安全造成威胁，以及防止对其财产造成严重损坏或毁坏。
但是，必须首先为谈判单位成员提供机会。
这项新法律是在加拿大各地发生一系列罢工活动之际出台的，其中包括加拿大邮政和DHL最近的罢工行动。
Unifor表示，尽管这是工人权利的一次重大胜利，但斗争仍在继续。
Unifor去年表示：“从一开始，我们的计划就是赢得联邦立法，然后将斗争带到各省，因为我们知道加拿大绝大多数工人都受到省级劳动立法的管辖。”
报告指出，BC省和魁北克省已经制定了“反工贼”立法，但仍然存在需要弥补的漏洞。
该工会代表全国超过32万名工人，呼吁各省和地区在加拿大颁布“反工贼”法律，该法律规定：
禁止雇主在任何合法罢工或停工期间使用替代工人，特别是禁止使用任何雇员或合同工履行谈判单位雇员的职责；
禁止雇主使用外部工贼（专门雇佣来替代罢工或停工的谈判单位成员）和内部工贼（新雇员、可能越过纠察线的谈判单位成员或雇主机构中的任何其他员工，包括经理）；
包括对违反“反工贼”法规的雇主处以巨额罚款，罚款金额按违反法规期间的天数计算；
允许有限度地使用临时工，仅进行必要的维护工作以保护工作场所的完整性和安全，但不得为工作场所的持续正常运转做出贡献。
