因日本就业市场持续吃紧，中型券商跟进大型同业调高应届毕业生的起薪，以解决招募困难的问题。
日本大企业通常会向预计3月毕业的学生提供工作机会，并对大多数人开出相同的起薪。中型券商里规模最大的东海东京金融控股公司表示，将自2026年4月起调整新进员工起薪，由目前的26.5万日圆调升到30万日圆（约2027.5美元）。竞争对手冈三证券已先于今年4月，将起薪由25万日圆提高至30万日圆。
此举使这两家中型券商的起薪与野村、大和证券等较大规模竞争者齐平。
中型券商主要通过员工直接向客户销售产品来创造营收，而非依赖在线交易平台。通过资产管理服务提供投资建议，也是许多公司积极拓展的业务领域。
这类业务需创建客户信任，人才是发展关键。然而，明星员工经常被薪资待遇较优渥的大型券商挖角，或跳槽其他行业，令中型券商备感压力。
东海东京人力资源规划部门总经理Taito Kura表示：「我们将起薪订在与大企业相同的水准，是为避免在竞争中落后。无法持续改善待遇的公司将难以生存。」
