一位白人教授最近把美国常春藤名校康奈尔大学告上了法庭……
他叫Colin Wright，是一名进化生物学家，他在UCSB获得了博士学位，研究方向是社会性昆虫的行为演化。他在美国国家科学院和多所高校做过博士后，研究成果颇丰，还拿过美国国家科学基金会（NSF）的研究奖学金。
一路走来，Colin 是那种典型的“拼命三郎”型学者：靠实力发论文、拿奖、熬科研、申教职，十几年如一日地坚持着“只要努力就能成功”的信念。可现实狠狠打了他一巴掌。
2020年，他申请康奈尔大学一个公开发布的教职岗位，结果石沉大海，连面试都没有。他后来才发现：在他申请后不久，学校悄悄设立了一个“研究方向几乎和他一模一样”的教职岗位，但这个职位根本没有公开发布，直接就留给了一位黑人候选人。
内部邮件曝光后，他才明白，这并不是一次“公平竞争”。康奈尔在邮件里反复提到这是一次“多样性优先招聘”（diversity hire），有一位学校领导甚至说：“我们应该直接发offer给我们想要的人，而不是让他和别人竞争。”那位“我们想要的人”就是那位黑人学者，而赖特连被考虑的资格都没有。
这还不是个别人的“临时起意”。邮件显示，这一切都是当时的教务长（现任校长）迈克尔·科特利科夫（Michael Kotlikoff）亲自批准的。所以赖特选择把康奈尔告上法庭。他联合了“美国优先政策研究所”（AFPI），指控康奈尔违反了《民权法案》第七章，认为学校在招聘过程中对他进行了种族歧视。
赖特很清楚地说：“我不是在反对多元化，而是在反对用肤色来决定你有没有资格一起竞争。”事实上，他不是个例。他指出，现在美国很多大学在招聘时都会参考“种族配比”，还要求申请者写“DEI（多元、公平、包容）声明”。如果申请人名单里“白人太多”，就会暂停整个招聘流程并且重新发布职位。
赖特对此非常失望。他说自己从小相信努力奋斗就有结果，但现在，“游戏规则已经不是那样了”。2020年以后，他彻底离开了学术圈，加入民间组织，呼吁大学招聘应该回归“择优录取”，而不是“择肤录取”。
不久前，哥伦比亚大学才因为招生政策不当，被联邦政府调查并被迫支付2.25亿美元，布朗大学也遭遇类似审查。美国的“多元化招聘”政策正面临巨大的冲击。
针对此事，康奈尔大学回应说：“我们反对一切歧视，将坚决为自己辩护。”但并未对具体指控作出回应。赖特说：“我不是在为自己伸冤，而是希望未来的学生和学者，无论肤色、背景，都能靠能力被公平对待……”
