近日一则「因狐臭被公司辞退」的女网友求助帖引发热议，冲上热搜第一。这名女网民称，她在某公司工作近一年，从未犯错，却遭公司以狐臭影响办公为由，单方解除劳动合同，她无法接受。对此，在该话题的评论区，网友吵翻，有网友认为公司的做法太没人性，也有网友表示狐臭的确难以忍受。律师则称该公司的做法属于就业歧视。
据鲁中晨报报导，这名女网友在发帖中称，自己在公司工作近一年，虽然日常使用止汗产品，但因同事投诉「体味影响办公」遭人事辞退。
针对此事，湖北炽升律师事务所律师吴兴剑指出，狐臭作为生理特征而非疾病，既不影响工作能力，也不会对公司运营造成实质损害。公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为，侵犯了劳动者的平等就业权，属于就业歧视。
根据「劳动合同法」相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违纪或给公司造成重大损失，而该员工并无此类行为，公司解除合同属于违法解除。鉴于该员工工作满6个月未满一年，公司应支付两个月的经济补偿金。但他同时表示，法律尊重双方协商结果，若补偿方案为双方自愿达成，同样具有法律效力。
数日后，该网友更新进展表示，她已与公司达成和解，获得半个月工资及一个月社保补偿，并计划进行手术治疗。
该话题迅速冲上微博热搜第一，网友看法两极，有人觉得该公司以狐臭为由辞退员工不近人情，也有网友认为这不属于歧视，很多人确实无法容忍狐臭，但其中以无法忍受狐臭体味的网友居多，有人留言，「有狐臭的人，他们也不想有，非常理解他们的痛苦。但是真的对不起，我实在是受不了狐臭味道，我闻久了能晕过去，毫不夸张」。
