2026年被视为华盛顿州政策实施的重要转折点，州政府努力在经济竞争力与社会公平之间取得平衡。其中，备受关注的公共长期照护保险计划（WA Cares Fund）将于2026年7月起提供实际给付，符合资格者可申领一生照护支持金。
依据州劳工与产业厅规定，最低工资将于明年1月1日起调升至每小时17.13美元，持续为全美各州最高。州府指出，此举有助于对抗生活成本上升，特别是在西雅图与普吉特海湾地区，对低薪与基层服务业劳工影响显著。
州府并将扩大带薪家庭与医疗假（PFML）制度的保障范围，放宽取得工作保障所需的年资与工时门槛，并协调州法与联邦「家庭与医疗假法」（FMLA）的适用方式，让更多短期或转职劳工在面临家庭照护、重大疾病或生育需求时，能同时保有收入与工作保障。
强化孤立工作者安全
针对饭店房务人员、清洁工、保全与其他单独值勤的劳工，州府要求雇主，自2026年起提供「紧急求助按钮」等安全设备，并实施防骚扰与危害应变训练。若雇主未遵守相关规定，将面临最高1万美元的罚款。
州府表示，这项政策是要降低性骚扰与暴力风险，补足过去对孤立工作环境保护不足的漏洞。
奢侈品、大型企业加税
州府将于2026年起，对售价超过10万美元的豪华汽车及非商用飞机课征额外的8%奢侈品税，商用车及重量超过1万磅的车辆（大多数房车除外）免税，以增加公共财源并强化税负公平。另对年营收达2.5亿美元的大型企业，将暂时加征0.5%的营业与职业税（B&O）附加税，相关收入将用于教育、公共服务与基础建设。
此外，塑料袋的最低收费也调升，从8美分涨至12美分；并扩大对尼古丁与新型烟草产品的课税范围，延续环保与公共健康导向。
公共长期照护保险计划将于2026年7月起开始实际给付。符合资格的居民，未来可动用累积的照护额度，用于居家照护、辅具或长期医疗服务。此一制度自2023年起由薪资扣除保费，2026年开始支付。州府强调，该制度是因应人口老化的重要社会安全网，将持续检讨费率与资格设计。
新法也将劳工休假保障扩及仇恨犯罪受害者。自2026年起，因仇恨犯罪事件而需就医、接受法律协助或处理安全事务的劳工，可依法请假，并受到反报复条款保护。州议会指出，该修法反映社会对多元族群与公共安全的高度重视。
